Договор гпх с иностранцем какие нужны документы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Заключение Что значит данный вид документа Гражданско-правовой договор — это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны. Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь договором о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС. Необходимость в данном документе появляется для придания официальности трудовым отношениям, чтобы со стороны Миграционной службы не было претензий к нанимателю. Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина. К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо: Удостоверение личности; Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных; Патент на работу; Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость. Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий.

Как отразить договор ГПХ в 6-НДФЛ Основой сотрудничества с нерезидентами РФ является не только трудовой, но и гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, вид которого определяют его условия. О том, какие виды договоров ГПХ заключаются между сторонами, установлено ли требование оповещения органов ФМС о заключенном с иностранцем договоре, и по какой ставке уплачиваются страховые взносы и НДФЛ по договорам ГПХ, расскажем в этом обзоре.

Что значит данный вид документа Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Договор - и никакой волокиты

Гражданско правовой договор с иностранным гражданином Особенности заключения договора подряда с иностранным гражданином в году Один из самых часто заключаемых договоров на сегодняшний день — соглашение подряда.

Данный документ имеет очень большое количество самых разных особенностей, все их необходимо учитывать в обязательном порядке. Это позволяет избежать возникновения всевозможных сложностей, а также упростить процесс бухгалтерской и налоговой отчетности. Основополагающим документом в рассматриваемом случае является подряда.

Договор гражданско-правового характера с иностранцем Договор гражданско-правового характера имеет смысл заключать с иностранным работником в случае, если он привлекается для выполнения разовых работ, оказание конкретной услуги. Если же работник будет работать постоянно, то необходимо заключать с ним трудовой.

Работодателя часто прибегают к оформлению именно гражданско-правового характера при приеме на работу иностранных работников. Иностранный гражданин в качестве наемного работника Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество — начиная от меньшей суммы расчета и заканчивая более удобными условиями соглашения для работодателя.

Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС. Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином как и трудовой , имеющим статус временно пребывающий, можно заключить в том случае, если у него имеется разрешение на работу.

Поэтому гражданину Украины с таким статусом нужно оформить разрешение на работу при необходимости, если его не имеется , заключить гражданско-правовой договор и уведомить об этом миграционную службу. Если же иностранец имеет статус временно проживающий или постоянно проживающий, уведомлять государственные органы налоговую инспекцию, миграционную службу и центр занятости о заключении гражданско-правового договора не нужно.

Нюансы заключения гражданско правового договора с иностранным гражданином Прежде чем взять на работу иностранного гражданина работодатель должен выяснить, какой именно оформить договор с иностранным гражданином — гражданско-правовой либо трудовой и чем различаются эти документы.

Из всего вышеперечисленного выходит, что гражданско-правовой договор прекрасно подойдет как для нанимателя, так и для работника, поскольку является наиболее удобнее по сравнению с трудовым соглашением.

Договор подряда с иностранцем Федеральный закон от Как заключается гражданско-правовой договор с иностранным гражданином? Форма, бланк, образец заполнения И в первую очередь любому работодателю необходимо разобраться в дилемме, какой же договор заключать — трудовой или договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином.

Эта статья призвана ответить на ключевые вопросы, с которыми сталкивается работодатель, принимая к себе на службу иностранца. И главный из них — как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем?

Вторая классификация, которая применима при определении путей заключения, регламентирующих трудовые правоотношения с иностранцами, основана на выделении так называемой льготной категории куда относятся белорусы, а также участники различных миграционных программ, проводимых Российской Федерацией , для которой действует особый порядок оформления таких соглашений.

Гражданско правовой договор между физическим лицом и иностранцем Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица: паспорт или другой документ для удостоверения личности; разрешение на временное проживание см.

Аналогичные перечисленным в п. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство см. Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец Как заключить трудовой гражданско-правовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом Можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином?

Трудовые отношения с иностранцем могут иметь различное оформление. При любо форме устройства на работу иностранный гражданин имеет права и обязанности, аналогичные с остальными сотрудниками данной организации.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином с патентом Чтобы избежать двусмысленности и претензий со стороны налоговой инспекции, при составлении текста договора следует избегать некоторых моментов, которые дают основание переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.

Иностранный гражданин в качестве наемного работника Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, являетсяусловие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, на период действия патента в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг.

Основным условием заключения гражданско-правового договора на оказание услуг или определенного объема работы с гражданином другого государства является наличие у него разрешения на работу. Кроме того, при составлении трудовых отношений с иностранцем работодатель обязан уведомить об этом факте территориальный орган миграционной службы РФ в течение 3 рабочих дней после заключения договора.

Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы Если иностранный гражданин имеет статус временно или постоянно проживающего на территории РФ, то оповещать государственные службы миграционную, налоговую о заключении с ним договора нет необходимости.

Гражданско-правовой договор с иностранцем Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы: паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности; разрешение на работу или патент п.

Чтобы продлить пребывание, УФМС необходимо предоставить заявление о продлении регистрации по месту пребывания, уведомление и копии документов: — паспорт иностранного гражданина; — квитанция об авансовом платеже за патент. Рассказова Елена Викторовна Патент выдается иностранному гражданину. Прошу прощения.

Работнице вашей мамы на какой срок выдали патент? При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Гражданско-правовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином образец Сейчас не могу уточнить.

Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС. То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?

Гражданско правовой договор между физическим лицом и иностранцем Темы: Гражданско-правовой договор Иностранцы Иностранные граждане имеют право на труд при соблюдении определенных условий российского законодательства.

Но оформление иностранцев на работу имеет ряд особенностей. Из этой статьи вы узнаете: можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином; что нужно учитывать при заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином; какие документы нужны для заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранцев на территории РФ регламентированы пунктами ст. Особенности заключения договора подряда с иностранным гражданином в году Один из самых часто заключаемых договоров на сегодняшний день — соглашение подряда.

Это позволит избежать возникновения всевозможных спорных моментов, которые в дальнейшем придется разрешать в суде. Содержание Договор рассматриваемого типа может быть заключен не только с физическими или юридическими лицами-резидентами Российской Федерации, но также зарубежными представителями.

На сегодняшний день всевозможные работы, предусматривающие оплату, должны в обязательном порядке оформляться соответствующим образом. Основополагающим документом в рассматриваемом случае является договор подряда. При этом заключить подобного рода соглашение можно не только с лицом, являющимся налоговым резидентом РФ, но также с иностранным гражданином.

Сама процедура составления договора подряда с иностранным гражданином с патентом имеет очень большое количество нюансов.

При отсутствии соответствующего опыта ответственному за процедуру рассматриваемого типа сотруднику необходимо будет в обязательном порядке предварительно разобраться со следующими вопросами: необходимые понятия; трудовые возможности иностранного лица; законные основания.

Также стоит помнить о том, что имеются некоторые нюансы при составлении договора подряда с иностранным гражданином с видом на жительство. Относительно недавно действующее по этому поводу законодательство претерпело достаточно серьезные реформы.

Потому желательно изучить нормативную базу по этому поводу. Необходимые понятия Чтобы избежать допущения каких-либо типичных ошибок, стоит прежде, чем приступить к составлению соглашения данного типа, ознакомиться с действующими нормативно-правовыми документами. Во избежание сложностей их понимания предварительно желательно изучить следующие основные понятия, термины: стороны договора подряда — заказчик, подрядчик; предмет договора — срок договора, цена договора; вид на жительство; патент на работу.

Подрядчиком является непосредственно исполнитель — физическое или же юридическое лицо, выполняющее поставленную задачу, подряд. Предмет договора — один из обязательных пунктов документа рассматриваемого типа.

Под данным термином обычно понимается некоторый отрезок времени, в течение которого подрядчику необходимо будет в обязательном порядке выполнить поставленную перед ним задачу. Если потребуется обратиться в суд, то ценой иска будет являться именно объявленная цена договора. Под ним понимается специальный документ, который фактически удостоверяет личность иностранного гражданина или же лица вовсе без гражданства.

Вид на жительство фактически может заменять собой паспорт. Если составляется подрядный договор с бригадой рабочих, не являющихся гражданами России, то наличие подобного рода патента строго обязательно. Не допускается заключение договора рассматриваемого типа с лицом, не имеющим права на ведение определенной деятельности на территории РФ.

Трудовые возможности иностранного лица Сотрудникам, которые осуществляют составление договоров рассматриваемого типа с представителями иностранных государств, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с их трудовыми возможностями. Так как при наличии каких-либо условий в подобном соглашении, которые нарушают действующее на территории РФ законодательство, а также трудовые возможности иностранца, оно недействительно.

Судебная практика по данному вопросу достаточна обширна. Каждому работодателю, заключающему договор подряда, необходимо в обязательном порядке помнить о следующих важных моментах: все трудовые взаимоотношения с иностранцами регламентируется федеральным законодательством и в отдельных случаях Трудовым кодексом Российской Федерации; принятие на работу, заключение какого-либо договора возможно только в случае нахождения иностранного гражданина на территории РФ на законных основаниях; правовой статус конкретного работника в обязательном порядке определяется действующим в его отношении режимом на территории РФ; права иностранца, по большей части, зависят от режима нахождения на территории России — временно, на постоянно основе, временно, но имеется вид на жительство; работодателю требуется получение специального разрешения на наем зарубежных граждан; трудовые возможности иностранца определяются следующими документами — патентом, документом о внесении патентных платежей, миграционная карта.

Основанием для устройства на работу иностранца является именно наличие патента. Сегодня получение его строго обязательно. При этом необходимо помнить, что именно в патенте обозначается перечень работ, которые имеет право выполнять конкретный гражданин.

Как написать претензии по договору подряда об оплате, читайте здесь. Прежде, чем приступать к составлению договора рассматриваемого типа, необходимо обязательно убедиться, что конкретное лицо имеет право на ведение подобной деятельности на территории Российской Федерации.

Законные основания Договор подряда в обязательном порядке должен составляться с соблюдением всех правил и норм действующего на территории РФ законодательства. К наиболее важным нормативно-правовым документам по этому поводу можно отнести следующие: Договор ГПХ с иностранным гражданином образец заполнения в году Гражданско-правовой договор — это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой. Если планируется привлечение работника из другой страны к конкретным разовым услугам, то самым оптимальным вариантом будет договор гражданско-правового характера с иностранцем ГПХ.

Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь договором о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС. Особенности заключения договора гражданско-правового характера Работодателю необходимо сообщить только в органы ФМС о приеме на работу иностранного гражданина.

В налоговую инспекцию данные уже не подаются. При использовании труда иностранных граждан нужно учитывать, в каком правовом статусе они сейчас пребывает: Если мигрант, с которым работодатель хочет заключить договор ГПХ пребывает на территории РФ временно, тогда от него потребуется только: документ удостоверяющий личность, то есть паспорт; миграционная карта или виза; разрешение на работу; документ об образовании, если это требует определенных знаний и навыков; При оформлении договора ГПХ с иностранцем, который постоянно проживает на территории РФ, ему необходимо предоставить: документ удостоверяющий личность, вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.

Документы необходимые для оформления договора ГПХ с иностранцами Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника.

К такому пакету документов для работодателя относятся: Разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан; Оплаченная государственная пошлина на каждого принятого иностранца на работу размер пошлины устанавливается государством. Для отдельных категорий иностранных граждан работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу с их письменной просьбе.

К документы, необходимые для самого работника иностранного гражданина, относятся: Паспорт иностранного гражданина или иной документ удостоверяющий личность; Разрешение на временное проживание на территории РФ, которое оформляет ФМС или вид на жительство; Миграционная карта; Разрешение, на осуществление трудовой деятельности, выданное территориальным ФМС значительно отличается для визовых граждан и безвизовых граждан.

Для визовых иностранных граждан разрешение получает сам работодатель, когда предоставляет в органы ФМС пакет документов, как от себя, так и от самого работника. Для безвизовых иностранных граждан в том числе и граждане Белоруссии должны самостоятельно получить это разрешение и предоставить его работодателю.

И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации.

После получения всех разрешительных документов иностранным гражданином для трудовой деятельности на территории РФ может быть заключен договор гражданско-правового характера. Как правильно оформить гражданско-правовой договор с иностранцем В гражданско-правовом договоре, как и в трудовом договоре должны отражаться следующие пункты: Договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

При заключении договора ГПХ с иностранным гражданином, нужно учесть тот факт, что он не будет нести ни материальной, ни дисциплинарной ответственности, и не будет подчиняться правилам внутреннего распорядка.

В данном случае у иностранного гражданина нет права на выплату по нетрудоспособности и возмещения командировочных расходов. Краснодар Срок проведения работ: с Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.

Договор ГПХ с иностранным гражданином

Гражданско правовой договор с иностранным гражданином Особенности заключения договора подряда с иностранным гражданином в году Один из самых часто заключаемых договоров на сегодняшний день — соглашение подряда. Данный документ имеет очень большое количество самых разных особенностей, все их необходимо учитывать в обязательном порядке. Это позволяет избежать возникновения всевозможных сложностей, а также упростить процесс бухгалтерской и налоговой отчетности. Основополагающим документом в рассматриваемом случае является подряда. Договор гражданско-правового характера с иностранцем Договор гражданско-правового характера имеет смысл заключать с иностранным работником в случае, если он привлекается для выполнения разовых работ, оказание конкретной услуги. Если же работник будет работать постоянно, то необходимо заключать с ним трудовой.

Миграционный патент

Выбор типа договора зависит от длительности периода найма иностранного работника. Если иностранный работник нужен для работы на даче с мая по сентябрь, либо для постройки садового домика, то договор подряда является более предпочтительным. Трудовой договор подразумевает гораздо больше обязанностей для нанимателя, поскольку трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. В соответствии с действующим законодательством временно пребывающие в РФ иностранные граждане не подлежат медицинскому страхованию [3] , но подлежат социальному страхованию фз "Об обязательном социальном страховании" от Для получения патента иностранному гражданину необходимо обратиться в органы ФМС России в том субъекте РФ, где он намерен работать. Необходимо представить следующие документы: заявление по утверждённой форме; документ, удостоверяющий личность паспорт и его заверенный перевод на русский язык у нотариуса на территории РФ; миграционную карту с отметкой о въезде с указанием работы как цели визита; отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания с отметкой о постановке на миграционный учет; действующий на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор полис добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность. Первоначально патент оформляется на срок оплаченного авансового периода, но может быть неоднократно продлен, но не более, чем на год со дня выдачи.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2019

Штатник, совместительство. Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином , образец которого вы увидите ниже, составляется в свободной форме. Визировать в каких-то госслужбах РФ его не надо. Самое важное, это: Точные данные контрагентов. В случае с иностранцами целесообразно дополнительно указать документ, подтверждающий его законное нахождение на территории РФ; Подробное описание работ, услуг, которые требуется выполнить или оказать; Сроки исполнения. Вероятность досрочного исполнения заказа; Условия, при которых дело исполнителем считается сделанным; Сумма оплаты, форма оплаты. Если есть зависимость между оплатой и выполняемой работой, то пропишите механизм подсчета; Ответственность сторон; Иная информация, которая важна для данного контракта.

Надо ли получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при заключении договора ГПХ?

Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч. Штраф в таком случае по решению суда может составить: для граждан — от до рублей; для должностных лиц — от 35 до 50 рублей; для юридических лиц — от до рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток. Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 рублей — для должностных. И это не только угрозы.

Принята по профессии секретарь.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом При заключении договора с иностранным гражданином следует помнить о том, что у организации сразу же возникает обязанность уведомить территориальное управление по вопросам миграции МВД России об отношениях с нерезидентом страны. Мы рассказали, как составить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, скачать образец мы можете прямо в статье.

Миграционный патент

Некоторые компании привлекают для работы не только российских граждан, но и иностранцев. При обложении страховыми взносами выплат иностранным работникам нужно учитывать ряд нюансов, о которых мы расскажем в данной статье. Категории иностранцев Федеральным законом от При этом под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается его работа в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг п. Выплаты и вознаграждения, осуществляемые в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг, являются объектом обложения страховыми взносами, если производятся в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования подп. Эти федеральные законы устанавливают порядок обложения взносами выплат иностранным гражданам в зависимости от категории таких граждан: временно пребывающие в РФ; постоянно проживающие в РФ; высококвалифицированные специалисты.

Договор ГПХ с иностранным гражданином (образец заполнения) в 2019 году

Как правило, договор заключается на конкретный срок с учетом периода действия разрешения на работу за границей. Однако законодательно не закреплено период оформления иностранного сотрудника на работе. Поэтому срок действия соглашения может быть неограниченным. Работодатель, который оформил иностранца в качестве работника предприятия, обязан уведомить территориальный УФМС Российской Федерации о найме такого рабочего.

Договор подряда с иностранцем

В настоящее время он представлен пятью государствами: Российской Федерацией и республиками Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армения, граждане которых могут трудиться на территории РФ без получения патента или разрешения на работу. Кого нужно уведомить, заключая гражданско-правовой договор с иностранцем Поручая работу иностранцу, следует уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД. Это требование распространяется на случаи заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами всех категорий. Отдельно сообщать о заключении ГПД в налоговую инспекцию не нужно, поскольку всю необходимую информацию налоговики получают от органов МВД.

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили. Пункт 1 - договор Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет Как рассказал "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу.

При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой. Если планируется привлечение работника из другой страны к конкретным разовым услугам, то самым оптимальным вариантом будет договор гражданско-правового характера с иностранцем ГПХ. Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь договором о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС. В налоговую инспекцию данные уже не подаются. При использовании труда иностранных граждан нужно учитывать, в каком правовом статусе они сейчас пребывает: Если мигрант, с которым работодатель хочет заключить договор ГПХ пребывает на территории РФ временно, тогда от него потребуется только: документ удостоверяющий личность, то есть паспорт; миграционная карта или виза; разрешение на работу; документ об образовании, если это требует определенных знаний и навыков; При оформлении договора ГПХ с иностранцем, который постоянно проживает на территории РФ, ему необходимо предоставить: документ удостоверяющий личность, вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Саломея

    Здравствуйте , Тарас , что думаете по этому поводу?

  2. Майя

    Не все бабы женщины. Так что в среднем решение верное

  3. Агата

    Становишься на консульский учёт и въезжаешь в Украину без всяких залогов.

  4. Мальвина

    Здравствуйте! скажите,пожалуйста,а если автомобиль на евро номерах хочу сдать на запчасти,он будет числится на мне ,как сделать так чтобы он нигде не числился?

  5. hyacoanmonen

    Здрасте, Вам, приехали. Про централизованное отопление вполне адекватный вопрос.

  6. Дмитрий

    Хех! Никопольские волки борзеют когда Луна начинает вступать в свои права.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных