Как быть с отгулами при ликвидации предприятия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Касается положения несовершеннолетних работников, которые будут уволены из-за ликвидации. Уведомление сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией фирмы За 2 месяца до расторжения договора до сведения каждого работника персонально должно быть доведено, что он будет уволен. Уведомление происходит в письменном виде под подпись. Если работа носит сезонный характер, то сообщить должны за 7 календарных дней. При договоре, не превышающем 2 месяца, срок оповещения сокращается до 3-х дней.

Оплата Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Общие положения Глава II. Коллективные трудовые отношения в сфере труда 1. Профессиональные союзы 2. Объединения нанимателей Глава III.

Отгулы при увольнении в гос.службы

О правовых основах предоставления отгулов в качестве компенсации за работу по выходным дням, ответственность за нарушение трудового законодательства и т.

В статье 72 КЗоТ Украины отмечается, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации далее — предприятие , согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем далее — профсоюзная организация предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Указанные правила распространяются на трудовые отношения работников всех предприятий независимо от формы собственности или вида хозяйственной деятельности, а также на лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами ст.

В статье 71 КЗоТ наложен запрет на работу в выходные дни, а также приведен особый порядок применения такой работы. Работа в эти дни допускается только с разрешения профсоюзной организации и лишь в исключительных случаях, определенных законодательством: для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и незамедлительного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, которые представляют или могут представлять угрозу для жизни или нормальной жизнедеятельности людей, гибели или порчи имущества; для выполнения неотложных, заведомо не предусмотренных работ, от безотлагательного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или отдельных его подразделений; для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа. В настоящем приказе обязательно необходимо отмечать причины работы в такие дни. Получение согласия или отказа работника на работу в выходные, праздничные или нерабочие дни законодательством не предусмотрено.

Выходные дни для определенных подразделений предприятий устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка и конкретизируются в коллективном договоре. Согласно статье 52 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается с двумя выходными днями. На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзной организацией с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными органами власти. Исходя из графика сменности и специфики производства, выходные дни не обязательно должны совпадать с субботой и воскресеньем.

Часто возникает необходимость установления работы сменами. Переход из одной смены на другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. А в статье 59 КЗоТ указано, что продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая и время перерыва на обед , чего работодатели часто не учитывают при составлении графиков сменности.

Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается. В статье 63 КЗоТ установлено, что к сверхурочным работам ст. Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия ст. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям ст.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня ст. Однако собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством часть третья ст. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается часть четвертая ст.

Предоставление отгулов за работу в вечернее или ночное время не допускается. Работа сверх установленной нормы рабочего времени часто приводит к травмам и или авариям на производстве либо к профзаболеванию иногда даже в начале смены в результате накопленной за предыдущие смены усталости.

В статье 9 КЗоТ указано, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников сравнительно с законодательством Украины о труде, являются недействительными. Самовольный выход работника на работу в выходной, нерабочий или праздничный день не подлежит какой-либо компенсации.

Но бывают случаи, когда работодатели в устной форме приказывают работникам выйти на работу в указанные дни, ничем не мотивируя своих действий и не выдавая соответствующего приказа, что также является нарушением действующего законодательства.

При суммированном учете рабочего времени ст. Превышение этого плана приравнивается к сверхурочным часам и подлежит оплате в двойном размере часовой ставки.

При этом компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. На работников, работающих в данном режиме, распространяются все указанные выше нормы КЗоТ. То есть, если человек отработал большее количество часов, чем установлено в учетном периоде, ему производится оплата в двойном размере каждого переработанного часа.

Статья предоставлена нашему порталу.

Заявление дни без сохранения заработной платы

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты Отпуск без сохранения заработной платы Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела. А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного. В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст.

Заявление на отгул

Скачать пустой бланк заявления на отгул. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона — предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это: участники ВОВ; люди с ограниченными возможностями; близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

Выходное пособие при ликвидации организации

Какое обозначение нужно поставить в табеле учета рабочего времени при работе в праздничный день за отгул? Ответ — в нашей статье. Кому предоставляется отгул? Донорам свободный день оформляется в день забора крови, и ещё один неявочный — в удобное для работника время. Где фиксируется отгул? Данные в худшем случае запоминаются непосредственным руководителем, в лучшем — заносятся во внутренний регистр предприятия, журнал регистрации выходов или другой локальный документ. Табель выглядит так, как будто никаких отклонений от графика не происходило.

Получение компенсации за отгулы при увольнении: все тонкости и «подводные камни»

Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ регулирует не только отношения между руководством и персоналом предприятий, но и вопросы, касающиеся увольнения, в частности, когда и в каком размере уволенные работники имеют право на денежные выплаты. Размер выходного пособия и продолжительность выплаты при увольнении Общий подход к назначению пособий в связи с увольнением таков: право на компенсации имеют работники, лишившиеся работы в результате сокращения численности персонала или при прекращении деятельности самого предприятия. В этих случаях оставшимся без работы сотрудникам работодатель обязан выплатить два месячных заработка: одну в качестве выходного пособия, а вторую — как компенсацию на время поиска другого места работы. Кроме выходного пособия, должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и отгулы. Уволенный работник имеет возможность получить компенсацию и за третий месяц, но только при условии, что он зарегистрировался на бирже труда, но там ему не смогли помочь в трудоустройстве.

О теме Статьи темы Любая организация, даже совсем небольшая, обязательно сталкивается с оформлением отпусков, отгулов, больничных для своих сотрудников.

Белгород 3 июня в Цитата EKotik :А как же, в статье ТК говорится: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Добрый день!

Что такое отгулы — кому положен, сроки оплаты и порядок оформления

В штате только один директор. Как правильно документально оформить увольнение директора в данном случае? Какие выплаты положены директору при ликвидации ООО при условиях: ООО работало полный год и зарплата начислялась. ООО не работало в году и зарплата не начислялась. ООО работало только в 1 квартале года и зарплата начислялась только за этот период. Деятельность общества до года велась, зарплата начислялась. Какие выплаты директору подлежат обложению НДФЛ и внебюджетными взносами?

Оплата выходного дня с предоставлением отгула

Социальные выплаты беременным Сложные условия затянувшегося кризиса заставляют многих работодателей сокращать производство, а вместе с ним и штат работающих. Но выплата выходного пособия при увольнении производится в силу самых разных обстоятельств, и регулируется статьей ТК РФ. Коснемся вопроса о выплатах, полагающихся персоналу, и узнаем, когда выплачивается выходное пособие при увольнении. Как выплачивается пособие при сокращении сотрудника, и в какие сроки с ним производится расчет? Прекращение трудовых отношений дает право работнику на получение: Зарплаты с учетом всех полагающихся премий и надбавок; Компенсации за нереализованный отпуск; Выходного пособия в объеме среднего заработка за месяц; Двухмесячного заработка на поиски работы, если за это время трудоустройство не наступит выходное пособие при сокращении в этой выплате учитывается.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Заключение Чтобы провести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении, владелец предприятия должен иметь только законные основания. Через 6 месяцев после того, как труженик заключил трудовой контракт с организацией, он имеет право получить первый оплачиваемый отпуск. Его длительность не бывает менее 28 отпускных дней. Если компания предоставляет работнику авансом отдых при увольнении, до того, как он отработает первый год, работодатель может воспользоваться своей законной возможностью на удержание. Это происходит из-за того, что выплаты рассчитываются за весь рабочий период, а сотрудник его еще не отработал, но отпуск уже использован.

Как правильно оформить отгул в табеле

На предприятии согласно приказу, с целью обеспечения решения безотлагательных вопросов в выходные дни, установлено дежурство. Дежурство в выходной день не подлежит оплате, за него предоставляется отгул. В соответствии с абз. То есть на тех предприятиях, где внедрение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем абз. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа, с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов ч. Общим выходным днем является воскресенье, а второй — при 5-дневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня абз.

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см. При пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять. Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило см. Например, 27 апреля года православные будут праздновать Пасху, а этот религиозный праздник является нерабочим днем в соответствии с ч. Таким образом, Пасха, как нерабочий день, совпадает с воскресеньем — выходным днем, поэтому выходной день с воскресенья переносится на следующий день после Пасхи, т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГОРОД - Серия 2 / Детектив
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Любава

    В комментах полно людей, которые в грубой форме оспаривают слова специалиста. К сожалению, многие из них так и останутся пребывать в плену своих влажных фантазий борцунов с рыжымом, ну и хорошо. Некоторым из них придется убедиться на практике в том, что слова адвоката опираются на многочисленные примеры, имевшие место в жизни. Что ж, suum Cuique, как справедливо заметил товарищ Юстиниан.

  2. Беатриса

    Якщо я працюю за кордоном і плачу там податків якого хрена ще в Україні маю платить а подруге хай нам держава платять допомогу за те що не можуть достойно подбати про нас українців що ми змушені покидати сім'ї і їхати за кордон щоб подбати про своїх дітей коли не бачиш як вони ростуть та рідних,тоді скажіть будь-ласка навіщо нам така влада.

  3. Маргарита

    Если у меня закончилась виза, все заработанные деньги я переслал домой электронными переводами, на границе на кармане $15-20.

  4. Ядвига

    Меня больше другое интересует. Как они будут фиксировать нарушение. Ведь что бодикамы, что камеры на постах не обладают ну прям таки хорошим качеством съемки, что бы заметить на расстоянии 20-50 метров пристегнут ли водитель. В очередной раз убеждаюсь в том, что наша полиция импотентна и кроме взяток и беспредела ни на что не способна. В любом случае полезное видео, спасибо!

  5. Глеб

    Как при разводе с супругой оставить бизнес себе?

  6. lacmomudwi

    Мляяя, очень большая часть госов и комерцах и для комерцов получают откат от комерцов! Потому , что . это долгий разговор

  7. Ева

    Сотрудник сам в дом не пойдет без санкции или без четко озвученного согласия владельца. Иначе для сотрудника ст 139 УК РФ за незаконное проникновение в жилище.

  8. Клементина

    Как думаете,охранники нелегалы из средней азии,вообще в курсе,таких правил?

  9. Федот

    Полиция не только, практически ничего не делает, она вообще неделает НИЧЕГО!Дармоеды!

  10. Демид

    Остаётся только личный выбор.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных