Ликвидация филиала предприятия порядок увольнения сотрудников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ликвидация обособленного подразделения Давыдова Е. Дата размещения статьи: И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников - в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата?

Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются.

Документ : Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия ВОПРОС: В свое время, при создании филиала, на работу в должности главного бухгалтера филиала была принята по контракту сотрудница. Согласно условиям контракта, ей гарантировалась помесячная выплата должностного оклада, а также получение доплат и премий по результатам деятельности. Впоследствии руководство предприятия приняло решение о прекращении деятельности филиала.

Увольнение при ликвидации организации

Документ : Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия ВОПРОС: В свое время, при создании филиала, на работу в должности главного бухгалтера филиала была принята по контракту сотрудница. Согласно условиям контракта, ей гарантировалась помесячная выплата должностного оклада, а также получение доплат и премий по результатам деятельности.

Впоследствии руководство предприятия приняло решение о прекращении деятельности филиала. Вследствие того, что у филиала не было ни средств на расчетном счете, ни имущества, расчеты по оплате труда не были произведены.

Положение о филиале предусматривает, что в случае прекращения его деятельности имущество, находящееся в распоряжении ликвидируемого предприятия направляется на проведение расчетов по оплате труда.

Просим разъяснить в рамках действующего КЗоТ Украины, других законодательных норм и правил, правовые отношения в данной ситуации между работникам и работодателем и порядок их урегулирования. Главный бухгалтер имеет ребенка возрастом до 3-х лет.

ОТВЕТ: Относительно увольнения работников в случае принятия собственником решения о ликвидации филиала предприятия. Согласно п. Увольнение по указанным основаниям кроме ликвидации допускается если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

В данной ситуации, увольнение работников производится собственником в связи с ликвидацией филиала и вызванным этим сокращением штата или численности работников филиала, - поскольку увольнение по ликвидации предприятия производится в случае полной ликвидации предприятия, а не структурного подразделения, в данном случае филиала обособленного подразделения.

Кроме того, в связи с тем, что по окончании срока действия контракта он не был расторгнут, считается, что контракт трудовой договор заключен на неопределенный срок. Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией филиала и сокращением персонала.

Принятие собственником решения о ликвидации филиала и сокращении штата. Собственник или уполномоченный им орган, принимает решение о ликвидации филиала и сокращении штата или численности работников решение о сокращении штата в соответствии с уставом акционерного общества может быть принято правлением или общим собранием акционеров этого общества.

Уведомление работника о предстоящем увольнении. Согласно ст. В этот 2-х месячный срок действующее законодательство не предусматривает включение времени нахождения работника в отпуске или временной нетрудоспособности. Уведомление службы занятости о предстоящем сокращении штата работников. В таком предупреждении указываются основания, сроки высвобождения, наименования профессии специальностей , квалификация работников, размер оплаты их труда.

Если предприятие не выполнит обязанность предупреждения государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работников или нарушило срок предупреждения или не сообщило всех вышеперечисленных сведений, с предприятия взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобождаемого работника.

Увольнение по основаниям, указанным в п. Таким образом, работнику необходимо предложить другую работу и, в случае, если работник откажется от предложенной работы, собственник имеет право уволить этого работника по основаниям, предусмотренным п.

Следует учитывать, что в случае если работник в нашем случае главный бухгалтер имеет ребенка в возрасте до 3-х лет до шести лет - часть 6 ст. Таким образом, женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, которой предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 6 лет, одиноких матерей имеющих ребенка до ти лет или имеющих ребенка-инвалида, возможно уволить только в случае полной ликвидации предприятия.

В связи с тем, что сокращение штата работников происходит вследствие ликвидации только филиала. При увольнении работника по основаниям, предусмотренным п. Увольнение работника по собственному желанию регулируется ст. Собственник, согласно ст.

В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. На основании ст. Получение денежных средств должно подтверждаться расчетно-платеж-ной или платежной ведомостью о получении заработной платы работником, в которой имеется подпись работника о получении заработной платы.

Увольнение, в случае отказа от перевода в другую местность, производится в соответствии с п. Доказательством отказа работника от перевода может служить письменное уведомление работника собственником о предстоящем изменении существенных условий труда с распиской работника и письменным заявлением работника об отказе от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.

Подписной индекс

Порядок увольнения работников при ликвидации филиала

Отсутствие фактической ликвидации организации 2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации 3. Несоблюдение работодателем порядка увольнения работника в связи с ликвидацией организации 4. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с ликвидацией организации 1. Отсутствие фактической ликвидации организации Суть споров В соответствии с п.

Увольнение при ликвидации: пошаговая инструкция и образцы документов

Вернуться в Трудовые споры В соответствии с п. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения споров, связанных с увольнением по этому основанию, является действительное прекращение деятельности организации, обязанность доказать которое возлагается на работодателя. Основанием для увольнения работников по п. Согласно ст. В соответствии со ст.

Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала

Все представители ликвидационной комиссии берут на себя управление филиалом, согласно распределенным обязанностям, до полного его закрытия. Шаг 4 Деятельность составленной комиссии заключается в следующем: Уведомление о процедуре закрытия филиала в разные инстанции — кредиторов, партнеров, банков и прочие. Проводится инвентаризация. Осуществляется увольнение и расчет с сотрудниками полностью. Оплачиваются все долги. Если возникает необходимость, то для оплаты долгов кредиторам проводится конкурсная продажа имущества, чтобы из вырученных средств погасить долги. Имущество передается на балансе головного предприятия. Подбиваются все финансы, в том числе и по налоговым обязательствам перед государством.

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Как уволить работника при закрытии обособленного подразделения? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Федерального закона от Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Дальнейшие шаги оформления увольнения Три варианта увольнения при ликвидации Как показывает практика, вопрос с прекращением трудовых отношений между компанией и её сотрудниками не стоит откладывать в долгий ящик. Чем раньше уволите работников, тем ниже Ваши затраты на выплату зарплаты.

Порядок увольнения работников в результате ликвидации организации

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников законодательством о труде Украины установлены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст. Определение преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения численности работников.

Увольнение в связи с ликвидацией организации Проведение ликвидации предприятия означает, что юридическое лицо прекращает свое существование. Основной вопрос, который волнует всех начиная с рядового сотрудника и заканчивая руководство, каким образом будет происходить процесс увольнения, какие могут возникнуть сложности и как их разрешить. Основными документами, которые регулируют порядок действий при ликвидации являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и Устав организации, в котором должен быть пункт, описывающий действия учредителей в этом процессе. Ниже рассмотрены основные моменты, на которые следует обратить внимание. Процедура увольнения сотрудников После принятия руководством организации решения о ликвидации, необходимо последовательно выполнить следующие действия согласно пункту 3 ст. Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры; С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией. Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Ликвидация обособленного подразделения Давыдова Е Увольнение при ликвидации филиала Типовая ситуация: Как при закрытии обособленного подразделения уплатить НДФЛ и сдать по нему отчетность? Форма: Трудовая книжка. Увольнение руководителя филиала в связи с прекращением деятельности подразделения образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Форма: Приказ о расторжении трудового договора. Порядок увольнения работников при ликвидации филиала 81 ТК РФ следует увольнять работников? Должен ли работодатель предлагать увольняемым работникам вакантные должности в других филиалах, расположенных в том же населенном пункте?

Увольнение работников при ликвидации юридического лица Увольнение работников при ликвидации юридического лица Ликвидация компании предполагает полное прекращение деятельности юрлица, а его обязанности не переходят к другим предприятиям на правах правопреемства. Неотъемлемым этапом процедуры ликвидации является увольнение всех сотрудников. До момента закрытия предприятия требуется произвести все расчеты с работниками. За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия. В ее обязанности входит начисление всех положенных выплат и налоговых сборов до момента ликвидации и окончательного увольнения трудящихся.

Увольнение в связи с ликвидацией филиала Увольнение в связи с ликвидацией филиала является довольно распространенной практикой. Это связано с тем, что товарооборот предприятия может уменьшиться, что приводит к снижению необходимости наличия большого штата сотрудников. При закрытии филиала руководитель должен четко следовать всем нормам, предусмотренным действующим законодательством, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности. Филиал и его ликвидация Обособленное подразделение представляет собой отдел организации, который находится удаленно от главного офиса. Обычно он создается с целью расширения предприятия, а также для выхода на рынок в других регионах страны. Подразделение считается обособленным, если: он расположен по адресу, отличающемуся от места нахождения указанному в данных ФНС главного офиса предприятия; в штате числиться хотя бы одни работник, с которым заключен договор трудоустройства минимум на 1 месяц; объект, в котором расположено обособленное подразделение, полностью контролируется главным офисом. При этом, существует несколько видов обособленного подразделения: филиал — наделен наибольшей властью и может выполнять функции главной компании, как частично, так и в полном объеме; представительством — представляет и защищает интересы всей компании; обычное подразделение — обычный офис, который расположен по другому адресу и имеет в своем штате минимум одну вакансию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увольнять директора при ликвидации организации?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. senheafunte73

    Помню сбу виталино шили статью взятка хотя он не должностное лицо,олухи

  2. Милен

    Чи будуть проблеми з постановкою на облік автомобіля на євро реєстраціїї з заміненими двигуном на точно такий? Чи прив'язаний VIN код двигуна до кузова?

  3. ginkwebsprunom

    Адик трындит хищение не экономическое преступление для начала на разминку :)

  4. Аркадий

    В России правоохранительной системы нет!

  5. agdonhaa

    Тарас, подскажите как поступать пропала посылка из КИТАЯ на отделении УКРПОЧТЫ вся информация по трэк номерам есть, но на почте говорят что она к ним типа не поступала. алиэкспресс деньги вернет но вот как наказать этих ворюг? какие есть правовые меры?

  6. Захар

    Чтобы не прибегать к распространению порнографии в общественно полезной целях в медучреждениях, необходимо разрешить этим самым медучреждениям оказывать услуги пациентам по забору семенной жидкости для проведения анализов. Конечно услуги будут платными, но тогда и качество услуг должно соответствовать мировым стандартам. Пациент должен иметь возможность посмотреть всех медсестер.

  7. amiven

    А правда что инициатором принятия сего закона была Ирусик Луценко ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных