Можно ли из коллективного положения убрать положение об оплате труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При установлении прямой сдельной системы оплаты труда заработок исчисляют работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции выполненной работы. При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и премию. При сдельно-прогрессивной системе оплату труда рабочего в пределах установленной нормы базы производят по основным сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным сдельным расценкам. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, непосредственно занятых выпуском продукции. При этом устанавливают косвенные сдельные расценки за единицу продукции, выработанной основными рабочими-сдельщиками, которых обслуживает вспомогательный персонал. При аккордной системе оплату труда устанавливают не за каждую производственную операцию работу отдельно, а за весь комплекс работ, взятый в целом например, за выполнение этапа строительных работ, за построенный объект, монтаж оборудования и т.

Бухгалтер не знал нового положения об изменении оплаты труда за проверку тетрадей учителя и за 5 месяцев начисляла ее.

Размер тарифной ставки оклада заместителя руководителя устанавливается на разряда ниже тарифной ставки оклада соответствующего руководителя. Расчет тарифных ставок окладов 2-го и последующих разрядов производится путем умножения тарифной ставки оклада ETC 1-го разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент. При выборе эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические, технологические, социальные и экономические границы разделения труда.

Оплата труда МБОУ СОШ № 10

Бухгалтер не знал нового положения об изменении оплаты труда за проверку тетрадей учителя и за 5 месяцев начисляла ее. Всю сразу, не имеют права.

При уменьшении окладов может ли работодатель в уведомлении ссылаться на изменение организационных условий труда, такое как введение в действие нового Положения об оплате труда?

При этом обязанности у всех остаются неизменными. В декабре произошло присоединение нашей школы к другой. Я ухожу в отпуск с 15 июня, но до сих пор не знаю своей нагрузки на следующий учебный год. Какие у меня есть права? Когда я выйду из отпуска в августе, имею ли я право требовать свою прежнюю нагрузку и зарплату, тк положения об оплате труда и тарификации в комплексе нет?

Надо смотреть то уведомление , о котором Вы говорите - там должно быть все прописано. С апреля месяца в него внесли изменения, согласно окружного постановления с повышением коэффициентов, однако Деп.

Законна ли это? Нет, должны выплатить исходя из условий договора и локальных актов Ст. Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего. В соответствии со ст. В соответствии с п. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. Нет, незаконно не выплачивать то, что предусмотрено Положением.

Вам следует обращаться в суд согласно ст. Госпошлину не платите. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права. Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст.

В случае невыплаты кровно заработанных также можно обратиться в прокуратуру, подав туда заявление о возбуждении уголовного дела против работодателя. Невыплата заработной платы работникам, согласно статье Разумнее обратится с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. Как правило после такого обращения деньги находятся. Вы не можете обратиться и иском в порядке ст. Вы проиграете этот суд, так как вины вашего работодателя в отсутствии финансирования нет.

Муниципальное бюджетное учреждение финансируется не только за счет средств муниципального бюджета, а в большей части за счет средств бюджета субъекта РФ. В вашем случае необходимо подавать иск к Департаменту финансов ЯНАО об отсутствии финансирования, а ваше муниципальное образование будет в данном деле выступать третьим лицом.

Желаю удачи. В данном случае наиболее быстро и эффективно будет решить вопрос через суд. Прокуратура может перенаправить Вас в инспекцию по труду. Вы просто потеряете время на это! Обращайтесь в суд, можете и коллегиально - несколько истцов - один ответчик по одному спору!

Светлана, здравствуйте. Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Согласно стати Трудового кодекса РФ далее ТК , заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи ТК , место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если Вам ваш работодатель не в полном объеме и не своевременно выплачивает положенную заработную плату, то Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы с процентами согласно статей , ТК.

Статья Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При обращении с иском в суд в данном случае Вы вправе требовать взыскание с работодателя в вашу пользу суммы за причинение им Вам морального вреда в соответствии со статьей ТК.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Юрист конкретный, в том числе и с этого сайта по договоренности, Вам поможет оформить оперативно исковое заявление в суд и разъяснит, как можно будет взыскать большую сумму с работодателя в возмещение морального вреда. Конечно Вы вправе писать жалобы в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру для сведения Вам, у Государственного инспектора труда больше прав, чем у прокурора, по защите трудовых прав граждан.

Если Вы пропустите эти сроки, то Вам уже не поможет в этом вопросе даже Генеральный прокурор Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Федерального закона от Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам. Приказ вступает в силу с 1 мая. Чем мне будет грозить, если я не согласна и не буду подписывать данный приказ? И не должны л были заранее меня предупредить? Вам не чего не грозить. За сколько времени должны уведомить сотрудника об изменении в Положении об оплате труда?

Ровно за два месяца или могут за два месяца и два дня например.. Можете хоть за год. Главное - не менее, чем за 2 мес.

В коллективный договор вносят изменения в соответствии с ТК по способу оплаты труда перечисление на банковскую карту , необходимо ли эти изменения прописывать в положение об оплате труда или можно ограничиться доп. Можно ограничиться доп.

В отношении организации введено конкурсное производство. При сокращении численности я попал под сокращение за последние 2 месяца мне не выплачивается надбавка за квалификацию оговоренная в моем трудовом договоре.

Администрация ссылается на положение об оплате труда и отсутствие объемов работ. Об изменение заработной платы меня не уведомили за 2 месяца.

Могу ли я обратиться в суд по вопросу возврата недовыплаченой заработной платы? По вопросу задержки выплаты заработной платы можете обратиться в суд, в районный, по месту нахождения организации. Мы принимаем новый колдоговор и Положение об оплате труда. Положение об оплате труда намного хуже предыдущего, не включает многие вещи которые есть в действующем колдоговоре, но новое руководство настаивает, что Положение - это закон, и ничего менять не будет.

Меняйте колдоговор под это положение. Вот мы и хотим внести изменения в это положение на Конференции. Я правильно поняла, что это законно? ДА, это правильно. На то он и кол договор - можете не соглашаться.

У нас в вузе принимается новый коллективный договор и Положение об оплате труда. Новое руководство вузу хочет сначала провести положение через ученый совет, не внося никакие изменения в колдоговор.

Имеет ли право конференция, как высший орган вуза, внести в него изменения. Да, имеет право Обращалась в ГОс инспекцию по труду с просьбой проверить правильность выплаты заработной платы.

К заявлению прикладывала копию трудового договора и прочие документы. Позже выяснилось что моя организация в лице гл. Но я такой документ не подписывала и вообще его не видела. Как мне быть и куда обратиться? На пример в полицию с заявлением о должностном подлоге.

Обращайтесь в полицию по факту подделки документов Здравствуйте, Елена! Вам нужно подписать дополнительное соглашение на новые условия по графику в силу ст. Успехов Вам. В школе разработали новое положение об оплате труда без согласования с коллективом, уведомили только об изменении системы оплаты труда, зарплата уменьшилась.

Правомерно ли такое снижение заработной платы работникам бюджетной сферы?

Положение об оплате труда и премировании работников

Согласно ч. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада тарифной ставки , от выполненного объема работы.

Положение об оплате труда работников: образец

Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, по видам экономической деятельности далее соответственно - Примерное положение, учреждение , разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" далее - постановление Правительства Российской Федерации N с целью использования при подготовке учреждениями положений о системе оплаты труда работников соответствующих учреждений. Примерное положение носит рекомендательный характер. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением, с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря г.

Что значит повременная оплата труда

Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 августа г. N "о совершенствовании оплаты труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. N "о введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности "Деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геологоразведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включенные в другие группировки" далее - Примерное положение. Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации. Законодательно не устанавливается обязанность составлять Положение об оплате труда. Согласно ч. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева

Изменение положения об оплате труда

Положение об оплате труда и премировании работников Образец положения об оплате труда и премировании работников Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации. Законодательно не устанавливается обязанность составлять Положение об оплате труда. Однако при первой же налоговой проверке работодатель понимает его важность. Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение. С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой.

Повременная оплата труда: достоинства и недостатки Видео на тему: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда? По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Что это — повременная заработная плата?

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Коллективный договор 1. Сторонами настоящего Договора являются: с одной стороны — работодатель в лице директора Организации; с другой стороны — работники Организации, представленные выборным органом первичной профсоюзной организации, в лице председателя профсоюзного комитета Организации. Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Организации, Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Организации Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Оплата труда на предприятии

О сущности основных форм оплаты труда, целесообразности их применения и о системах оплаты труда, на которые они подразделяются, поговорим подробно в этом разделе спецвыпуска. Существующие формы и системы оплаты труда Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты. В Украине применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную Главным отличием одной формы от другой являются показатели, которые применяют для измерения труда при определении заработной платы. Повременную форму оплаты труда применяют в случае, когда в качестве измерителя результатов труда используют количество отработанного времени. Если измерителем результатов труда является количество изготовленной продукции выполненных работ, предоставленных услуг , то применяют сдельную форму оплаты труда.

Период действия локального акта организации при отсутствии упоминания об этом в тексте не ограничен, то есть Положение об оплате труда может действовать до отмены, либо до принятия нового локального акта, регулирующего данные вопросы. Но если внутренний нормативный акт компания может принять в любой момент но не ранее, чем через 2 месяца после письменного уведомления о любых изменениях в области оплаты труда , то заключить новый коллективный договор или изменить имеющийся документ гораздо сложнее. Среди них: индивидуальный предприниматель; официально уполномоченные руководством сотрудники. О всех нюансах данного документа и его роли в трудовых отношениях на предприятиях смотрите на видео: Чем отличается от трудового договора? Разница между трудовым и коллективным соглашениями кроется в самом определении: Трудовой договор — это соглашение между отдельным человеком и работодателем, по которому работник будет исполнять свою работу на оговоренных условиях и получать за это заработную плату. В этом разделе коллективного договора указываются следующие моменты: Общие сведения о системе оплаты труда, которая действует на конкретном предприятии или в компании.

Материальное стимулирование. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Сходным документом является Положение о персонале. Данный документ также устанавливает принципы взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Положение о персонале заимствовано из зарубежной практики регулирования трудовых отношений. По своей структуре этот документ, мало, чем отличается от Правил внутреннего трудового распорядка.

Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв! Обновлён 08 февраля в РФ , которая позволяет: - направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения; - получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней; - работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства. Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад? Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты компенсационного и стимулирующего характера? Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе о повышении заработной платы, о порядке установления размеров окладов, о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в том числе надбавки за наличие почетного звания, выплат за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за работу в сельской местности относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Учитывая изложенное, по этим вопросам следует обращаться в орган исполнительной власти в сфере охраны здоровья субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Рабочее время и оплата труда" Жижерина Ю.Ю.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Лилиана

    Так я ничего не видел?

  2. Лада

    Фон сильно шумный, если можно, исправьте?

  3. Аглая

    Да очень интерная тема

  4. Эльвира

    Автор, можете уточнить, ужесточение штрафных санкций вообще не приняли, или конкретно за ремень?

  5. Людмила

    Мораль сего сказа такова. Взятки будут вымогать через брокеров.

  6. Фатина

    Люди таксуют потому что пытаться хоть как то семью прокормить, а этим все мало!

  7. Рогнеда

    Такi депутати хай iдуть у сра₽у

  8. ovohtheipu

    Если есть земельный участок 50 соток), которым пользуются на протяжении более чем 20 лет, но документов на него нету. Попытка найти хоть какие то документы, на основе которых был выделен участок, не увенчалась успехом. Со слов местного землеустроителя участок был выделен в начале 90-х годов, как временное пользование. Также он сказал если я обращусь в районный геокадастр и начну процесс юридического оформления земельного участка, то его могут отобрать так как существует некий документ на основе которого все свободные участки земли (юридически не оформленные в первую очередь распределяются между участкиками АТО либо между другими желающими, со всей страны. Такие прецеденты уже были. Как в такой ситуации быть?

  9. Ульяна

    По всей России одни артезианские воды проходят, я ими морковку поливаю.

  10. Октябрина

    А что делать с требованием об оплате эвакуатора?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных