Неоплачиваемый отпуск по принуждению что делать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Может ли работодатель отправить работника в отпуск за свой счет в принудительном порядке Каждому из нас приходилось слышать про отпуск за свой счет; за счет работодателя взять такой отпуск, как все понимают, нельзя. Это очевидно из самого его названия. Однако многие не знают, обязан ли работодатель его предоставить, когда можно его брать и что для этого сделать. Что такое отпуск за свой счет и его особенности В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено понятие отпуска без сохранения заработной платы. В обычной жизни мы называем его отпуском за свой счет, и он урегулирован статьей ТК РФ — в ней рассказано, когда можно взять отпуск за свой счет, при каких условиях, кому можно его не давать, а кому нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется человеку по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Предоставление отпуска за свой счет Последний раз обновлено: По своей инициативе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы так называемый административный отпуск или отпуск за свой счет.

Одной из причин предоставления неоплачиваемого отпуска одному из сотрудников организации может быть регистрация брака Законом предусмотрены случаи, когда руководство не имеет права отказать трудоустроенному в просьбе предоставить ему отпуск без денежного обеспечения. Административный отпуск по инициативе работодателя Согласно закону сотрудник может пойти в отпуск без содержания только по своей инициативе, работодатель же должен выразить своё согласие или отказ. Однако на практике нередко происходит иное.

Отпуск без сохранения заработной платы

Мелочь, которая поможет юристу улучшить выступление в суде Кризис заставляет многих работодателей думать об оптимизации затрат на оплату труда персонала. Это связано и с необходимостью сокращения расходов на оплату труда, и с уменьшением объема работ. При этом многие компании не хотят сокращать штат работников, а хотели бы лишь временно уменьшить объемы производства или приостановить его на несколько месяцев.

Как такие ситуации регламентирует трудовое законодательство Российской Федерации? Неполное рабочее время Статья 73 ТК РФ предусматривает порядок установления неполного рабочего времени.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Для отдельных категорий сотрудников работодатель обязан установить неполное рабочее время, если они о том просят. Среди них беременные женщины, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, и другие.

Большим плюсом для работодателя является положение о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

То есть компания получает нужный ей объем работ и оплачивает именно его. В то же время эта норма не всегда выгодна для работника, который в обмен на дополнительное свободное время получает уменьшение своего заработка. Таким образом, если работники понимают временные проблемы работодателя и готовы работать на условиях неполного рабочего времени, то такой режим рабочего времени может быть введен в любой момент.

Для этого сторонам необходимо оформить и поставить свои подписи под дополнительным соглашением к трудовому договору, содержащему соответствующие положения. В качестве аргументов может выступать временный характер таких мер, желание работодателя сохранить и продолжить трудовые отношения с работниками.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

То есть работник, который работает неполный день или неполную рабочую неделю, обладает теми же правами, что и его коллега, посещающий работу пять дней в неделю и проводящий там восемь часов ежедневно. И первый, и второй работник имеет право на оплачиваемый отпуск по общему правилу продолжительностью 28 календарных дней.

Правда, у сотрудника, который работает неполный рабочий день, размер отпускных будет меньше, ведь он получает зарплату в меньшем размере, чем его коллеги, что повлияет на расчет среднего заработка. Пунктом 3 данного документа предусмотрено, что запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. Данный документ устанавливает, что законодательство допускает любые разновидности неполного рабочего времени, в частности: сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы смены ; сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Из Положения следует, что указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.

Согласно ст. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает сохранение среднего заработка беременной женщине, переведенной на другую работу без сокращения продолжительности рабочего времени.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда беременной женщины производится пропорционально отработанному времени. Согласно письму Минфина России от При переводе беременной сотрудницы на другую работу расходы по выплате среднего заработка по прежнему месту работы, выплачиваемого сверх фактически отработанного времени, не признаются объектом налогообложения ЕСН, так как не уменьшают налогооблагаемую прибыль при исчислении налога на прибыль организаций.

Обратите внимание, что стороны трудового договора свободны при установлении режима неполного рабочего времени и никаких ограничений этого права законодательство РФ не предусматривает. Это подтверждает постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда1.

ФСС России отказал в зачете расходов на выплату пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку решил, что установленный работнику режим работы не может считаться неполным рабочим временем. Суд посчитал, что установленный работнице режим работы отвечает признакам сокращенного рабочего дня каждый рабочий день на 12 минут меньше, чем у иных работников соответствующей службы и сокращенной рабочей недели 39 вместо 40 часов.

Судьи отклонили довод ФСС России о том, что выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия.

Из постановления следует, что соответствующими нормативными актами не предусмотрены пределы сокращенного рабочего времени. Неполный день по принуждению В кризисной ситуации стремления работников и работодателей могут не совпадать.

Так, если работодатель заинтересован в уменьшении объемов работы и выплачиваемой зарплаты, то сотруднику важно сохранить свой заработок в прежнем объеме. Следовательно, работник может выступить против введения режима неполного рабочего времени.

Может ли работодатель ввести такой режим без согласия сотрудников? Точного ответа на этот вопрос трудовое законодательство РФ не содержит. Но попробуем проанализировать нормы ТК РФ по этому вопросу.

Так, согласно ст. Это возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , условия трудового договора не могут быть сохранены.

Если же подобные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

С работниками, которые не хотят работать на новых условиях, трудовой договор расторгают в связи с сокращением численности или штата работников п.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отменить режим неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, работодатель может с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, работодателю предоставлена возможность вместо сокращения работников изменить режим их занятости и попробовать сохранить за ними рабочие места.

Правда, ни законодательство РФ, ни судебная практика не определяют, что нужно понимать под изменением организационных условий труда.

Поэтому можно попробовать связать сложившуюся кризисную ситуацию и необходимость изменения таких условий. Например, временное сокращение объемов производства может быть обусловлено сокращением числа покупателей, изменением рынка сбыта, переполнением складов продукцией или неплатежами по уже заключенным договорам.

Ведь, по сути, в таких мерах заинтересован не только работодатель, но и сами работники. Сотрудники, конечно, временно теряют в зарплате, зато приобретают дополнительное свободное время и сохраняют рабочие места. Последнее в условиях кризиса приобретает немаловажное значение. Но нужно учитывать, что подобный подход, хотя и имеет право на существование, на сегодняшний день не проверен практикой.

Следовательно, вполне возможно, что у труди нспекторов и судей будет противоположное мнение на этот счет. В связи с этим, прежде чем ввести режим рабочего времени по собственной инициативе без согласия работника, исходя из норм ст.

В том числе нужно помнить о том, что правомерность своей позиции, скорее всего, нужно будет отстаивать в суде. Кроме того, обратите внимание, что в Закон РФ от Теперь при введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Неоплачиваемый отпуск По общему правилу по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск за его собственный счет, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст.

То есть работодатель может такой отпуск предоставить, а может и не предоставлять. Все зависит от того, какого соглашения достигнут работник и работодатель. Компания такой отпуск не оплачивает. Кроме того, Кодекс содержит перечень работников, которым работодатель обязан по их письменной просьбе такой отпуск предоставить.

Среди них: участники Великой отечественной войны, работающие пенсионеры по старости по возрасту , работники, у которых родились дети, которые зарегистрировали брак, и другие.

По соглашению между работником и работодателем неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен на любой срок. Каких-либо ограничений в этом отношении трудовое законодательство не предусматривает, что удобно как для работника, так и для работодателя.

Правда, такого случая, как предоставление подобного отпуска по причине отсутствия работы у работодателя и желания сэкономить средства на оплату труда, трудовое законодательство РФ не содержит. Более того, такую инициативу организации призвано пресечь. Об этом говорит разъяснение Минтруда России от Из этого документа следует, что если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами контрактами , то работодатель обязан в соответствии со ст.

Действующие сегодня нормы предписывают оплатить это время следующим образом ст. Из разъяснения Минтруда России от Неоплачиваемый отпуск может предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд. Таким образом, отправить работников в отпуск за их счет без их согласия невозможно. Хотя вполне возможно, что сознательные работники, желая сохранить рабочие места, пойдут навстречу работодателю и предоставят подобные заявления.

В противном случае время, когда в организации нет работы, работодателю нужно будет оплатить как время простоя. Нарушение этого правила грозит работодателю привлечением к ответственности по ст.

То есть штрафом, а то и дисквалификацией руководителя. Трудовое законодательство оставляет сторонам трудового договора довольно много свободы в части предоставления отпуска за счет работника. Конечно, если работник и работодатель могут достигнуть соглашения. Так, из постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда2 следует, что работнику вполне может быть предоставлен такой отпуск на следующий день после заключения с ним трудового договора.

Нужно учитывать, что суды часто встают на сторону работника при рассмотрении трудовых споров. Так, из определения Московского областного суда3 следует, что работодатель незаконно уволил работника за прогул. Суть дела состоит в том, что работница, почувствовав недомогание, утром вместе со служебным автобусом передала на работу заявление о предоставлении ей неплачиваемого отпуска на один день по семейным обстоятельствам.

На следующий день она вышла на работу и к затребованным у нее объяснениям приложила справку из поликлиники. Работодатель посчитал отсутствие ее на работе необоснованным и расторг трудовой договор за прогул.

Суд указал на то, что у работницы с учетом справки из поликлиники и показаний свидетеля — врача-стоматолога имелись основания просить работодателя о предоставлении отпуска.

Судьи отметили, что ранее сотрудница неоднократно в таком же порядке обращалась с аналогичными заявлениями, которые каждый раз удовлетворялись. Из определения следует, что о каких-либо ограничениях на дальнейшее обращение по поводу предоставления отпуска работодатель работницу не предупреждал.

Суд установил, что отсутствие сотрудницы на работе с учетом характера выполняемой ею работы не вызвало наступления материального вреда. С учетом того, что ранее сотрудница к дисциплинарной ответственности не привлекалась, суд указал на несоразмерность примененного к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул и совершенного проступка.

Минусы неоплачиваемого отпуска Когда работник обращается с просьбой отдохнуть некоторое время за свой счет, разъясните, что для него такой отпуск, помимо финансовых трудностей, несет еще ряд негативных моментов. Во-первых, согласно ст.

Следовательно, если отпуск за счет работника продолжается свыше указанного срока, в стаж для отпуска он не входит. Поэтому в результате рабочий год, за который сотрудник получает отпуск, удлиняется.

Во-вторых, такой отпуск влияет на расчет средней зарплаты работника, что также скажется на оплате отпуска, больничного и т. Так, согласно п. В-третьих, при наступлении временной нетрудоспособности в период подобного отпуска листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности п.

Административный отпуск без сохранения заработной платы

Однако, как показывает сложившаяся практика, эта процедура, неофициально называемая отпуском вынужденным или же за свой счёт, применяется весьма широко. Таким способом работодатели стараются уменьшить расходы, связанные с оплатой трудовой деятельности. А работники в свою очередь вполне спокойно это воспринимают, считая такое положение вещей предпочтительней нежели, например, использование такой процедуры как расторжение трудового контракта. Трудовое законодательство о вынужденном отпуске Неоплачиваемый отпуск — это норма? Как предусматривается закреплёнными в ст.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Что делать если отправили в отпуск без содержания Как отправить работника в отпуск без содержания Как не платить по кредиту, если платить нечем. Что надо понимать!! Твой мир изменился бесповоротно. Ныть и страдать само сожалением бессмысленно. Надо действовать.

Отправляют в отпуск за свой счет принудительно что делать

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск. Основания предоставления отпуска Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников. Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет статья Трудового Кодекса РК : по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; родителю - одному воспитывающему ребенка; бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; работнику, усыновившему удочерившему новорожденного ребенка детей. Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения , то есть учебный отпуск. В соответствии со статьей Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения.

Образец заявления неоплачиваемый отпуск

Когда возможен неоплачиваемый отдых? Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя. Формально временная приостановка работ или оказания услуг по причине технических, организационных, экономических или иных проблем не дает основания на отправку персонала в отпуск без содержания. Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы ст. Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.

Проведение юбилея включая памятные даты родственников. Призыв сына в армию.

Однако, как показывает сложившаяся практика, эта процедура, неофициально называемая отпуском вынужденным или же за свой счёт, применяется весьма широко. Таким способом работодатели стараются уменьшить расходы, связанные с оплатой трудовой деятельности. А работники в свою очередь вполне спокойно это воспринимают, считая такое положение вещей предпочтительней нежели, например, использование такой процедуры как расторжение трудового контракта.

Руководителю медицинской организации об административном отпуске

Смотреть 10 карточек-подсказок об отпусках Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Если отпуск предоставляют по договоренности сторон, работник и работодатель совместно решают, каким будет его длительность. Максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяет закон, если он предоставляется в обязательном порядке. Но по соглашению сторон период отпуска может быть продлен. ТК РФ продолжительность не ограничивает. Так, на сдачу вступительных экзаменов в вуз отводится 15 дней, государственных экзаменов — 1 месяц. Если студент готовит выпускную работу и сразу же сдает госэкзамены, ему предоставляется до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска. При получении среднего профессионального образования срок отпуска без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов и промежуточной аттестации составляет максимум 10 дней, для итоговой аттестации — до 2 месяцев. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяют в календарных, а не рабочих днях.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Работающие пенсионеры. Студенты-очники, которым необходимо пройти аттестацию, а также слушатели подготовительных курсов, планирующие сдавать экзамены для поступления в ВУЗ. Сотрудники, которым нужно готовиться к защите диплома и сдачи итоговых госэкзаменов. Теперь, давайте определим продолжительность административного отпуска по инициативе работника: максимальный срок и минимальный. Текущее законодательство данный вопрос никак не регулирует. Однако существует мнение, что вызвать сотрудника из внеочередного отпуска можно в том же порядке, что и из оплачиваемого. Он устанавливается в ст.

Как правильно взять отпуск за свой счет

Федеральный закон от Так, З. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. Работодатель об этом был поставлен в известность. Отключить рекламу В силу ст.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Вопрос-Ответ Работодатель заставляет работников писать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы administrator Работодатель заставляет работников писать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы Posted on Октябрь 1, Вопрос: Здравствуйте! Хотел бы получить от вас консультацию по следующему вопросу. Мой друг работает на производстве лифтов в г. Работает уже давно, работа ему нравится, т. Но предприятие начало поступать не справедливо с работниками, с целью экономии зарплатного фонда, периодически заставляет работающих массово писать заявление о предоставление выходного дня за свой счет последний случай

Финансовые трудности. Что говорит закон? Производственная ситуация, при которой, по причине финансово-экономического положения предприятия, у работника нет возможности выполнять трудовые обязательства, идентифицируется как простой. В его период сотруднику должны быть назначены выплаты, размер которых не может быть меньше двух третей заработной платы. Они должны быть произведены в строго регламентируемый временной период. Факт простоя должен быть зафиксирован листком о времени простоя на производстве, на основании которого заполняется табель учета рабочего времени. Документ не регламентирован нормативными требованиями, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме. В нем должна быть отражена информация, идентифицирующая личность работника и причину простоя. При нарушении таких правил, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, в результате чего работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. roitafpe

    Вопрос где вы были в 21 00 ? Будет наводящим вопросом? Я считаю Да

  2. Эмиль

    Ай, які усі тут нєжні. Налог чуть не заставили заплатить. Большенство заробитчан ндин хрен работают неофициально и неплатят налог даже там. А чого я повинен платити налоги працюючи в україні? Нехай ті падлюки звільнюють мене від податків. Я взагалі вважаю, що той хто поїхав шукати кращого життя не повинен повертатись, поїхав и дорого з тобою. Залишайся там куди поїхали. І не треба повертаючись до країни розповідати як там гарно і чудово. Якщо там дійсно так, то ти повинен там залишитись, покласти великий болт на рідну країну, та тимпаче не платити ніяких налогів до держави та приймати участь у розвитку економіки. У коментарях видно які патріоти сидять.

  3. Нона

    Евробляхи: ловушка захлопывается.

  4. worltixon

    Уже лучше товарищ юрист, но есть как всегда пару Но . 1 пока Вы не найдете определение осмотра тс, Вы не можете утверждать. Это значит посветить фонариком в салон, или попросить гр-на открыть багажник. Дам Вам подсказку, при наружнем осмотре, сотрудник полиции, вправе попросить открыть сумочку или багажник.

  5. Пахом

    Моргал дальним всем, но т. к. есть бетонный разделитель то не особо то и видно)))

  6. Евлампия

    Судя по уровню знания права это бс. Мда.

  7. riacomdesou

    Спасибо большое за информацию! Однозначно .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных