Образец справки о количестве работников на предприятии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Информация, представленная в документе, требуется надзорным госорганам для контроля величины численности компании. Значение этого показателя влияет на то, какой режим налогообложения может использоваться при ведении хоздеятельности, а также на то, каким способом сдается отчетность в ИФНС и какие льготы могут применяться. Подается справка о численности всеми видами хозяйствующих субъектов, включая компании-юрлица и предпринимателей с наемными специалистами. Поскольку бланк утвержден на федеральном законодательном уровне, сведения должны предоставляться в территориальное отделение ИФНС только на официальной форме. Составление справки в произвольном виде не допускается. Периодичность сдачи информации — годовая.

Среднесписочная численность работников в году Кому сдавать и что это такое Отчет по среднесписочной численности работников СЧР должны сдавать все ИП и организации независимо от выбранной системы налогообложения у которых в календарном году были работники.

Отпуск Как оформить справку о численности работников — образец и правила Информация о штатной численности персонала важна не только самому работодателю. Эти сведения также интересуют надзорные и фискальные органы.

Среднесписочная численность работников в 2019 году

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила человек : 3.

Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.

Среднесписочная численность работников составляла в апреле - человек, мае - , июне - , июле - , августе - человек. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде начисленной заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников отражаются с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера.

Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время пункт В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников.

В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то графа заполняется с одним десятичным знаком.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Средняя численность работников включая иностранных граждан, лиц без гражданства , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера примечание к подпункту б пункта 78 настоящих Указаний.

В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных учреждений производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по графику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; время простоя; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.

При заполнении данных о фонде заработной платы графа 7, строки с 01 по 11 следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме N П-4 показываются начисленные работникам денежные суммы оплаты труда за отчетный период с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты.

Начисленные работникам суммы за весь период отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного месяца. Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров услуг учитываются по стоимости этих товаров услуг , исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов на эти товары услуги - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Фонд заработной платы работников списочного состава графа 8 состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.

В состав фонда оплаты труда включаются суммы, уплаченные в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, если указанные начисления производила данная организация.

В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитываются: Оплата за неотработанное время: а оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте Единовременные поощрительные и другие выплаты а единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству; б единовременное вознаграждение за выслугу лет; в вознаграждение по итогам работы за год; г денежная компенсация за неиспользованный отпуск; д материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и тому подобное ; е дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации ; ж единовременные поощрения гранты работникам за счет средств бюджетов; з другие единовременные поощрения в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и другое , кроме сумм, указанных в подпункте г пункта 88 настоящих Указаний.

Указанные в пунктах 85 и 86 суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации.

Справка о зарплате для центра занятости

Наш юрист поможет Вам. Образец справки о численности работников организации вы можете найти в данной статье. Налоговикам важны сведения о численности персонала, трудящегося в компании или у частного бизнесмена. Число наемных служащих влияет на взимание некоторых видов сборов.

Справка о штатной численности – образец

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила человек : 3. Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на

Сведения о среднесписочной численности работников

Указывается только при наличии соответствующего уведомления из ФНС. Сведения о налоговом агенте внесите по общим правилам. Внесите Ф. Укажите сведения о доверенности при необходимости. Проставьте дату и подпись. Напомним, введенные коды доходов и вычетов. Чиновники отметили, что в части определения кодов поступлений и предоставления вычетов изменений не предвидится. Поэтому присваивайте шифры по действующим правилам. Вычеты к суммам по коду дохода по дивидендам в бланке справки 2-НДФЛ новая форма неприменим! Такие указания закреплены в п.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Главная Коммерческое право Документация Выписки и справки Как составляется справка о численности работников в организации? Как составляется справка о численности работников в организации? Компании, осуществляя предпринимательскую деятельность, напрямую взаимосвязаны с налогообложением. И обязаны предоставлять госслужбам соответствующие отчёты, в т.

Как оформить справку о численности работников — образец и правила Что должна содержать справка о кадровых ресурсах?

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Сведения о среднесписочной численности работников СЧР - это один из первых отчётов только что созданного ООО. Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье. Кто должен сдавать сведения о количестве работающих Если судить по названию, сдавать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели.

Рубрика “Численность работников”

ИП и среднесписочная Все работодатели ежегодно не позднее 20 января сдают в ИФНС отчет о среднесписочной численности сотрудников. Не путайте этот показатель со средней численностью и просто "численностью", которая есть сумма всех получателей дохода в организации. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность нужны для разных целей. Заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие. В расчет среднесписочной включают сотрудников, которые работают в организации по трудовым договорам. А в расчет средней численности добавляют еще совместителей и работников на ГПД. Цель расчета и сдачи среднесписочной численности Все работодатели делают этот расчет с целью: Сдать в ИФНС сведения о среднесписочной численности за предыдущий год.

Списочная и среднесписочная численность работников

Кадры Штатная численность: как рассчитать и применять правильно Штатная численность работников — это то количество сотрудников, которое необходимо для нормального обеспечения жизнедеятельности компании. Как рассчитать этот показатель, понять, какие специалисты более необходимы, — эти вопросы часто возникают на начальных этапах становления организации. Сюда входят только сотрудники, которые работают на основном месте работы в конкретной организации.

Как заполнить справку по новой форме 2-НДФЛ в 2019 году

Передать отчет в налоговый орган можно как в электронном, так и в бумажном виде. Отключить рекламу При этом правила подсчета применяются те же, что и для статистической отчетности, и для формы 4-ФСС: они утверждены приказом Росстата от Этот документ пришел на смену прежнему приказу Росстата от Скачайте образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников за год. Как считать среднесписочную численность работников Рассмотрим пошагово расчет среднесписочной численности работников.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы. Обязательная либо рекомендованная форма такого документа законом не утверждена. Поэтому любая организация вправе разработать собственный бланк и зафиксировать его распоряжением руководителя. По состоянию на 1 апреля года остаточная балансовая стоимость строения, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Рябиновая, д.

Справка используется для предоставления в государственные органы, органы местного самоуправления, в посольство для получении визы, в банк для оформления кредита и во множестве других случаев. Что представляет собой такая справка? Как получить справку с места работы? В небольших компаниях достаточно обратиться с просьбой к руководителю или в соответствующий отдел: в кадровый — если нужна справка о стаже, должности или месте работы; о заработной плате — в бухгалтерию. На крупных предприятиях все сложнее: для получения справки необходимо написать заявление, указав количество экземпляров, цель получения и что именно необходимо указать в справке. Заявление пишется на листе бумаги и адресуется руководителю предприятия как правило, на каждом предприятии есть готовые образцы таких заявлений.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Рогнеда

    С такими проблемами лучше купить велосипед

  2. acvepsubsle

    Крутой адвокат, мощь

  3. Ладислав

    Яких надана Верховною Радою України, є частиною національного

  4. Евлампия

    Подкинут что хочешь и не отвертишься

  5. siospinforco

    Чому Ви говорите що перекрили все. по тимчасовому в'їзді все залишилось в силі, якщо все з документами нормально і перезаїзд робився вчасно. Чи можливо я чогось не знаю?

  6. Эвелина

    2. Відправлення від заробітчан/діаспори в Україну дорожчі 22 євро теж обкладатимуться ПДВ, тому може виникнути ситуація, коли за подарунок потрібно буде заплатити ПДВ.

  7. Сильвестр

    У меня вопрос имеет право ли учитель приказывать ребенку потстригаться ?

  8. Сильвия

    Ахуеть, при боевых действиях закрыть границу, хай дохнут

  9. Евгеиня

    Спасибо, где вы быле раньше уже пробовал открыть шаурму. Хватило на 2-3 месяца. Уехал на заработки.

  10. Марфа

    Пнх. Митинг это право народа донести до слуг народа или избраника народа предупреждения о свержении. Выговор. Если мирный митинг не помогает то нужно переходить к следующему шагу и так далее. Право народа назначать и свергать. Как где сколько и в чем вы одеты это право народа а не того кем Вы нород не довольны.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных