Отпуск работника по закону

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Портал Delfi рассказывает о самых важных нововведениях. О том, что изменилось в системе оплаты труда, порядке предоставления дополнительного отпуска и увольнения, рассказывает присяжный адвокат Ивета Зелча, которая специализируется на трудовом праве и судебной практике в этой сфере. Важно понимать, что приведенные ниже разъяснения носят общий характер. В каждом конкретном случае стоит ознакомиться с оригиналом закона "О труде" здесь или обратиться к специалисту. Foto: Shutterstock Отныне в законе четко закреплено: работник может быть незамедлительно уволен во время его отстранения от выполнения должностных обязанностей статья 58 закона дополнена частью 7. Законодательство устанавливает различные сроки увольнения работника по инициативе работодателя.

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя.

Расчет и выплата отпускных В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона. Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд. Дополнительно - иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации предприятия локального характера. В стаж работы для получения отпуска не входит: временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это; декрет; неоплачиваемый отпуск не более недели по желанию работника.

Оформление отпуска

Как рассчитать отпускные? Какое бы удовольствие, моральное и материальное, не приносила любимая работа, а отдохнуть все равно хочется.

Отпуск - такая же неотъемлемая составляющая трудовых отношений, как и непосредственно работа. Это просто две стороны одной медали - взаимоотношений работодателя и работника. И если последний воспринимает отпуск как возможность восстановить силы и набраться новых впечатлений, то для работодателя это вызов.

Ведь ему следует решить целый комплекс кадровых, налоговых и бухгалтерских вопросов: какой и на какой период предоставить отпуск, как его оформить и оплатить.

О том, как безболезненно пройти это испытание сейчас и поговорим. Какой продолжительности предоставлять ежегодный отпуск? Прежде всего, необходимо помнить, что продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы рассчитывают в календарных днях ч.

Следующее железное правило: при любых обстоятельствах работодатель должен предоставлять работнику ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч.

В то же время законодательство предусматривает более длительную продолжительность ежегодных отпусков для определенных категорий работников. Например, работникам в возрасте до 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью 31 к.

Важно: Совместителям и работникам, работающим на условиях неполного или сокращенного рабочего времени, отпуск предоставляется полной продолжительности. Учитывайте то, что законодательством установлен верхний предел продолжительности ежегодного отпуска основного и дополнительного.

Так, отдых работника не может превышать 59 к. Однако это правило не распространяется на случаи, когда сотрудник берет "подряд" ежегодные отпуска сразу за несколько лет например, за два предыдущих года.

Когда работнику можно предоставить отпуск полной продолжительности? В первый год работы работник имеет право уйти в ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности только по истечении шести месяцев непрерывной работы ч. До этого момента такой работник может взять только часть ежегодного отпуска продолжительностью пропорционально отработанному времени ч.

Правда, отдельным категориям работников по их желанию работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы. Такой привилегией могут воспользоваться, в частности: 1 женщины, но исключительно перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; 2 инвалиды; 3 лица в возрасте до 18 лет; 4 мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам; 5 совместители если и на основном месте работы они одновременно идут на отдых ; 6 работники, имеющие путевку курсовку для санаторно-курортного амбулаторно-курортного лечения и тому подобное.

Ежегодные же отпуска за второй и последующие годы работы на предприятии предоставляют работникам в любой период соответствующего рабочего года в соответствии с составленным графиком отпусков ч.

Поэтому здесь временные варианты зависят только от договоренности работника и работодателя, зафиксированной в таком графике.

Как оформить предоставление отпуска работнику? Очередность предоставления отпусков работодатель устанавливает графиком отпусков. При его составлении следует учесть интересы как работодателя, так и личные интересы работников и возможности для их отдыха.

График отпусков работодатель на календарный год должен утвердить не позднее 5 января текущего рабочего года и ознакомить с его содержанием всех подчиненных.

Более того, не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работника работодатель должен письменно уведомить работника о дате начала отпуска по графику отпусков ч. Сама же процедура бумажной фиксации предоставления отпуска довольно проста.

Традиционно для оформления отпуска работник подает заявление, а работодатель на его основании издает приказ о предоставлении отпуска. Впрочем, в случаях, когда сотрудник уходит в отпуск в обусловленный графиком срок, заявление часто не подают.

Как можно разделить ежегодный отпуск работника? Продолжительность отдельного отпуска, как правило, зависит от желания подчиненного, которое коррелирует с его планами и финансовыми возможностями.

Так, работник вправе пожелать разделить его ежегодный основной отпуск, однако работодатель должен дать на это согласие. Поэтому целесообразно такое разделение предусмотреть еще при составлении графика отпусков. Ежегодный отпуск можно "раздробить" на любые меньшие части.

Главное, чтобы основная непрерывная его часть была не менее 14 к. Отдых во время отпуска был бы значительно меньше беззаботным, если бы не финансовая поддержка со стороны работодателя. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам с сохранением на его период зарплаты в виде сумм отпускных ст.

Чтобы рассчитать сумму отпускных бухгалтеру работодателя нужно знать: - количество дней отпуска; - среднедневную зарплату работника за расчетный период. С первым показателем все понятно - его берут с приказа об отпусках. Условно расчет этого показателя можно разделить на несколько этапов.

Этап I. Определение расчетного периода По общему правилу расчетным периодом для исчисления отпускных и их компенсации тоже считают период в 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск абз. Из расчетного периода следует исключать время, в течение которого работники, согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам, не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично.

К таким уважительным причинам относятся: - нахождения в отпусках без сохранения заработной платы в соответствии со ст.

Когда работник отработал менее года, средняя зарплата исчисляется из выплат за фактическое время работы - с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. На практике случается, что сотрудник не проработал ни одного полного календарного месяца.

Тогда среднедневной заработок для начисления отпускных чаще - для компенсации отпускных , вычисляют в соответствии с абз. Этап II. Вычисление количества дней в расчетном периоде. Во время расчета указанного показателя суммируют все календарные дни в расчетном периоде.

При этом не учитываются праздничные и нерабочие дни, предусмотренные законодательством их перечень приведен в ст. Этап III. Подсчет сумм выплат, которые учитывают при исчислении отпускных При исчислении среднего заработка для начисления отпускных в расчет попадут начисленные работнику в расчетном периоде зарплатные выплаты, пособие по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

При этом в средний заработок НЕ включают выплаты, предусмотренные в п. Существуют особенности и в части включения в средний заработок сумм одноразовых вознаграждений и премий по итогам работы за год.

Так, если работодатель выплачивал одноразовые вознаграждения и премии по итогам работы за год, то в расчет среднего заработка попадает такое вознаграждение только тогда, когда ее начислили в текущем году за предыдущий год. Безусловно, включить годовую премию в расчет отпускных можно только при условии, что месяц ее начисления попал в расчетный период.

Все выплаты при расчете среднего заработка следует брать в том размере, в котором их насчитали, без вычета удержанных налога на доходы и военного сбора, сумм взыскания алиментов. Этап IV. Исчисление среднедневной зарплаты Среднедневной заработок для оплаты отпусков рассчитывают путем деления суммарного заработка за расчетный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных ст.

Поэтому фактически следует разделить суммарный заработок, рассчитанный на третьем этапе, на количество календарных дней, определенных на втором этапе. Этап V. Расчет суммы отпускных Для вычисления указанного показателя следует умножить сумму среднедневной зарплаты на количество календарных дней отпуска.

Рассмотрим на примерах порядок расчета отпускных. Пример 1. Сотрудник работает более 12 месяцев На предприятии несколько лет работает бухгалтер. Она берет ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 к. Расчетным периодом в данной ситуации будет май - апрель г.

Зарплата бухгалтера за этот период — грн. Определяем отпускные: 1. Количество календарных дней в расчетном периоде: к. Среднедневной заработок: грн : к. Сумма отпускных: ,78 грн х 24 к.

Пример 2. Работник работает менее 12 месяцев Водитель, который приступил к работе 4 декабря г. Расчетным периодом будет январь - апрель г. Зарплата водителя за этот период - грн. Сумма отпускных: ,55 грн х 10 к. Пример 3. В расчетном периоде была годовая премия Кассир трудоустроился на предприятие 8 октября г.

Он идет в ежегодный отпуск с 20 по 29 мая г. Расчетный период будет ноября - апрель г. Зарплата кассира за этот период - грн. Кроме того, в январе г. Сумма премии, которую нужно принять во внимание при расчете среднедневного заработка: грн : 12 мес.

Сумма отпускных: ,70 грн х 10 к. Пример 4. В расчетном периоде был отпуск без сохранения зарплаты Работница уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. Расчетный период будет май г. Зарплата сотрудницы за этот период - грн. В этом году женщина брала отпуск без сохранения зарплаты - 5 к.

Среднедневная зарплата: грн : к. Сумма отпускных: ,47 грн х 24 к. Пример 5. В отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Работница уходит в ежегодный основной отпуск 24 к. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет женщина не работала.

Должностной оклад работницы в соответствии с заключенным трудовым договором - грн.

Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон

Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права — разъяснить спорные моменты. Подскажите, пожалуйста, как действовать?

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Ежегодный отпуск: основные моменты ч. Вам кажется, что вокруг стало больше хмурых и раздражительных людей? Мелкие неприятности на работе или дома все чаще выбивают вас из колеи? У вас появилось ощущение, что жизнь проходит мимо? Тогда поскорее отправляйтесь в отпуск, — советуют психологи. Тем более впереди — лето — самая что ни на есть отпускная пора. Однако в тот момент, когда обычный работник с радостью готовится паковать чемоданы, для бухгалтера наступает еще более напряженное время.

Отпуск работника

Отпуск работника за свой счёт 20 февраля Пригодится для: Предприниматели Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Работник сам решает, когда идти в безоплатный отпуск Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют письмо Минсоцполитики от Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой. Сколько длится бесплатный отпуск По закону предоставить бесплатный отпуск по семейным обстоятельствам и другим причинам одному работнику можно не больше чем на 15 календарных дней в году ст. В график отпусков такой отпуск вы не вносите. Бывает, работники просятся отсутствовать дольше, потому что надо, но если они не причислены к одной из категорий в ст. Ваша лояльность может стоить вам штрафа, за этим следит инспекция Гоструда. Если отчётность по работникам подадите с неначисленными выплатами по зарплате, это привлечёт к вам внимание как к нарушителю.

Отпуск работника по закону

Работник не хочет брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять? Может ли предприятие не предоставлять работнику ежегодный отпуск, если тот не хочет его брать? С такой ситуацией сталкивается чуть ли не каждый второй работодатель, особенно в период финансового кризиса. Объяснение тому простое: штат оптимизирован, однако в ходе оптимизации нередко не принимается во внимание отсутствие одного из работников, в частности, и по причине пребывания в отпуске. Традиционно проблема решается по мере поступления. Вместе с тем бывают и случаи, когда работник не хочет идти в отпуск.

Кодекс законов о труде Украины, как известно, был принят еще в далеком году. С тех пор он несколько видоизменился, однако основные положения все же остались нерушимыми.

Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Гилёва Фото : 23 июля , Доцент кафедры гражданского права, гражданского процесса и трудового права КазНУ им. Гилёва отвечает на многочисленные вопросы читателей. В соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан ТК РК отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы должности и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы. Согласно пп. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в рамках рабочего года работодатель несет административную ответственность, что при этом не освобождает работодателя от обязанности предоставить трудовой отпуск работнику. Последние изменения в Трудовом кодексе разграничили виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 1 основной оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск; 2 дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, определенный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год. Из приведенной нормы можно сделать вывод, что для получения такого отпуска одного желания работника мало, обязательным условием тут является совместное соглашение сторон. Работник в заявлении на имя работодателя о предоставлении указанного отпуска должен указать семейные обстоятельства или другие причины, приведшие к необходимости в таком отпуске. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретных обстоятельств, которые могут сложиться в жизни того или иного работника. Поэтому решение предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине указанный отпуск относится исключительно к компетенции работодателя. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом распоряжением работодателя с указанием основания такого отпуска и его продолжительности. Кроме того, стоит отметить, что на период до

Статья ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Новая редакция Ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Порядок предоставления трудовых отпусков Трудовые отпуска: предоставляем и используем правильно Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Виды трудовых отпусков Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся: отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы статья Трудового кодекса ; за ненормированный рабочий день статья Трудового кодекса ; за продолжительный стаж работы статья Трудового кодекса ; поощрительный отпуск статья Трудового кодекса. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем. Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно. Порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Работник сам решает, когда идти в безоплатный отпуск Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой. Сколько длится бесплатный отпуск По закону предоставить бесплатный отпуск по семейным обстоятельствам и другим причинам одному работнику можно не больше чем на 15 календарных дней в году ст. В график отпусков такой отпуск вы не вносите. Бывает, работники просятся отсутствовать дольше, потому что надо, но если они не причислены к одной из категорий в ст. Ваша лояльность может стоить вам штрафа, за этим следит инспекция Гоструда. Если отчётность по работникам подадите с неначисленными выплатами по зарплате, это привлечёт к вам внимание как к нарушителю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году, как получить по закону ТК РФ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Сидор

    Чиновник служит своему начальнику.это принцип вассалитета. А рядовой народишко.туп и социально пассивен. А если протестует, то как в Хохляндии.хохлячий бунт бессмысленный и беспощадный! На этом уровне развития общества коррупцию не победить. Даже те кто имеет деньги и знания сидят по норам. Про остальной скот и говорить нечего. Нет самоорганизации. Как кавказцы в армии. пусть хоть так.по-деревенски.

  2. Виргиния

    А приставы могут проводить обыски в квартире

  3. Лилия

    Здравствуйте Тарас ПОЧИТАЙТЕ ПОЖАЛУСТО, я учусь в 10 классе, часто вижу как учительница забирает телефоны у одноклассников. РЕШИЛ РАЗОБРАТСЯ ПЕРЕКАПАЛ ЗАКОНЫ НУ И ВОТ ЧТО ВЫШЛО. Я ТАК ПОНЯЛ ЧТО МОЖНО ДАЖЕ НА УРОКЕ ПОЛЬЗОВАТСЯ ТЕЛЕФОНОМ. ИСПРАВЬТЕ МЕНЯ ЕСЛИ Я НЕ ПРАВ

  4. niabirdped

    А что такое БМ сзади буквы светятся?Неужели это.

  5. Власта

    Вы как всегда правы, а как на счёт свидетелей? Если адвокат ‘’притащит в суд свидетеля (неугодного следствию), неужели суд не приобщит к делу его показания или откажет в ходатайстве его допросить? Думаю вряд ли. Думаю это тоже входит в тему сбора доказательств адвокатом?

  6. Ада

    Какой приятный и понятный мужчина. Спасибо, подписался!

  7. Агния

    Хотели как лучше,получилось как всегда. это точно остаточнЭ прощавай.

  8. Харлампий

    Бесплатный адвокат хуже некуда! Мне кажется проще уж самому. Тут за деньги хорошего адвоката не найдешь, а без денег и подавно!

  9. Галина

    На самом деле, адвокат не приходил в суд под прелогом занятости в другом суде, на заседании молчала, а после говорила нет смысла отстаивать свои права, потомучто все уже решено.

  10. Ариадна

    А в трубочку зачем дуть, я сразу говорю поехали в больничку , обычно ответ ну это же долго, зачем вам время тратить , я молчу, в ответ счастливого пути .

  11. incolcontsmar

    Это на Украине,а в России?Я взяла кредит когда была здорова.Сейчас на инвалидности,работать не могу.С 8 тыс.пенсии плачу 6 за кредит.Я просто не знаю что мне делать.Если не буду платить,перекинут на детей,у них самих дети.Что мне делать?Помогите!

  12. Лидия

    2 либо которое задержано в соответствии со статьями 91 и 92 настоящего Кодекса;

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных