Применение дисциплинарного взыскания к государственному служащему

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Дисциплинарная ответственность рассматривается в правовой науке как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами органами к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя. Федеральный закон от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Закон о государственной гражданской службе предусматривает специальную дисциплинарную ответственность государственных гражданских служащих. Большинством этих особенностей характеризуется и привлечение к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих. Дисциплинарная ответственность государственных служащих, на наш взгляд, должна обладать сущностными отличиями от аналогичного института трудового законодательства. Заключая служебный контракт с работником, работодатель не просто рассчитывает на правомерно-дисциплинированное сотрудничество партнерство , но имеет на него право безотносительно к конкретному работнику.

Рядом нормативных правовых актов в — годах внесены существенные изменения в порядок привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в коррупционных правонарушениях, расширен перечень лиц, обязанных предоставлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также утверждена новая форма справки о предоставлении вышеуказанных сведений. Достаточно активно нарабатывается правоприменительная практика.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих Шадрина Т. Дата размещения статьи:

О служебной проверке

Регистрационный N В целях реализации положений пункта 17 части 1 статьи 44, статей 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих Росреестра.

Управлению государственной службы и кадровой политики Росреестра обеспечить ознакомление с настоящим приказом и Положением государственных гражданских служащих центрального аппарата Росреестра. Руководителям территориальных органов Росреестра обеспечить ознакомление с настоящим приказом и Положением государственных гражданских служащих территориального органа Росреестра и неукоснительное их исполнение.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель И. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г.

N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Закон и определяет порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих центрального аппарата Росреестра и его территориальных органов далее - гражданский служащий.

Дисциплинарное взыскание применяется представителем нанимателя либо замещающим его должностным лицом за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении гражданского служащего проводится служебная проверка. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя либо замещающего его должностного лица или по письменному заявлению гражданского служащего.

Руководитель структурного подразделения, которому стало известно о совершении подчиненным ему гражданским служащим дисциплинарного проступка, обязан направить записку представителю нанимателя в срок не позднее 2 рабочих дней с момента поступления к нему данной информации. Непосредственный руководитель гражданского служащего, не являющийся руководителем структурного подразделения, которому стало известно о совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка, обязан доложить о дисциплинарном проступке в письменной форме руководителю своего структурного подразделения в срок не позднее 2 рабочих дней с момента поступления к нему данной информации.

Если о совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка стало известно иному гражданскому служащему, то он вправе письменно сообщить о дисциплинарном проступке представителю нанимателя. Организация служебной проверки 7.

Решение о проведении служебной проверки принимается в день рассмотрения представителем нанимателя записки, информации, заявления в отношении каждого гражданского служащего индивидуально.

Руководителем Росреестра решение о проведении служебной проверки принимается в отношении: а гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Росреестра за исключением гражданских служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Правительством Российской Федерации и Министерством экономического развития Российской Федерации ; б руководителей территориальных органов Росреестра с учетом возложения отдельных полномочий Министерством экономического развития Российской Федерации ; в заместителей руководителей территориальных органов Росреестра.

В отношении гражданских служащих территориальных органов Росреестра, не указанных в пункте 8 настоящего Положения, решение о проведении служебной проверки принимается руководителем территориального органа Росреестра. При этом решение о проведении служебной проверки в отношении начальников территориальных отделов территориального органа Росреестра подлежит обязательному согласованию с руководителем Росреестра в порядке, закрепленном в пункте 10 настоящего Положения.

Если данное решение принято во исполнение поручения руководителя Росреестра, осуществление действий, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения, не требуется. В случае принятия руководителем территориального органа Росреестра решения о проведении служебной проверки в отношении начальника территориального отдела территориального органа Росреестра он обязан направить ходатайство по рекомендуемому образцу о согласовании данного решения приложение N 1 и подтверждающие материалы в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра.

Ходатайство в целях оперативного рассмотрения подлежит направлению средствами электронной связи не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия решения, подлинный экземпляр - почтой. По результатам рассмотрения ходатайства структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра в течение трех рабочих дней с момента его получения вносит руководителю Росреестра мотивированное предложение о согласовании указанного решения либо об отказе в его согласовании.

Информация о принятом руководителем Росреестра по существу ходатайства решении доводится до руководителя территориального органа Росреестра в письменной форме.

Письменное заявление гражданского служащего о проведении в отношении него служебной проверки подается по рекомендуемому образцу на имя представителя нанимателя либо замещающего его должностного лица приложение N 2.

Материалы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, с соответствующей письменной резолюцией руководителя Росреестра передаются в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра.

Аналогичные материалы с резолюцией руководителя территориального органа Росреестра передаются в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров территориального органа Росреестра.

Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра обеспечивает проведение служебных проверок в отношении гражданских служащих, перечисленных в пункте 8 настоящего Положения. В отношении иных гражданских служащих территориальных органов Росреестра проведение служебных проверок обеспечивает подразделение по вопросам государственной службы и кадров территориального органа Росреестра.

Решение о проведении служебной проверки оформляется приказом о проведении служебной проверки далее - Приказ , проект которого после поступления материалов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, разрабатывается структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра.

В период проведения служебной проверки гражданскому служащему не может быть присвоен очередной классный чин. Проведение служебной проверки поручается структурному подразделению по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра с участием юридического правового структурного подразделения и выборного профсоюзного органа Росреестра территориального органа Росреестра.

По решению руководителя Росреестра территориального органа Росреестра может создаваться комиссия Росреестра территориального органа Росреестра по проведению служебной проверки далее - Комиссия , состав которой утверждается Приказом в количестве четырех и более гражданских служащих.

В состав Комиссии включаются гражданские служащие: структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра ; юридического правового структурного подразделения Росреестра территориального органа Росреестра по согласованию с руководителем данного подразделения; других структурных подразделений Росреестра территориального органа Росреестра при необходимости по согласованию с руководителями данных подразделений; выборного профсоюзного органа Росреестра территориального органа Росреестра при наличии по согласованию с председателем выборного профсоюзного органа.

Состав Комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

В этом случае он обязан обратиться к представителю нанимателя, принявшему решение о проведении служебной проверки, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении служебной проверки.

При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Комиссия состоит из председателя Комиссии - заместителя руководителя Росреестра территориального органа Росреестра , руководителя, заместителя руководителя структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра и членов Комиссии.

В Приказе указываются: основание для принятия решения о проведении служебной проверки; должность, фамилия, имя и отчество гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка; состав Комиссии фамилии, имена и отчества, должности членов, в том числе председателя ; срок проведения служебной проверки, который не может превышать одного месяца; должностное лицо, на которое возложен контроль за исполнением Приказа.

Также в Приказе может содержаться: поручение руководителя Росреестра территориального органа Росреестра председателю Комиссии о затребовании от гражданского служащего объяснения в письменной форме; решение о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы, с установлением для него служебного распорядка на период отстранения и местонахождения, при этом его непосредственный руководитель должен принять меры, исключающие его доступ к служебным документам и служебному компьютеру; срок представления представителю нанимателя письменного заключения по результатам служебной проверки далее - Заключение.

Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы также может оформляться отдельным приказом Росреестра территориального органа Росреестра. После подписания и регистрации в установленном порядке Приказ подлежит доведению под роспись до гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и членов Комиссии.

В случае проведения служебной проверки в отношении руководителя территориального органа Росреестра структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра не позднее трех рабочих дней с момента издания Приказа обеспечивает направление в Минэкономразвития России соответствующей информации с приложением копии Приказа и материалов соответствующей проверки при наличии.

В случае принятия решения о предоставлении гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, а также члену Комиссии внепланового отпуска, его командировании, иных решений, которые могут повлиять на работу Комиссии, а также в случае отсутствия указанных лиц на службе в связи с временной нетрудоспособностью либо по иным причинам руководитель их структурного подразделения в течение рабочего дня, когда ему стало об этом известно, уведомляет председателя Комиссии служебной запиской.

Кроме того, если на службе предполагается отсутствие или отсутствует на длительный срок член Комиссии, то в указанной служебной записке предоставляется иная кандидатура для внесения изменений в Приказ. Права и обязанности участников служебной проверки При проведении проверки члены Комиссии обязаны соблюдать требования законодательства Российской Федерации, ведомственных актов Министерства экономического развития Российской Федерации, Росреестра и настоящего Положения, соблюдать права, свободы и законные интересы гражданских служащих и иных лиц.

Председатель Комиссии организует работу Комиссии и обеспечивает полное, объективное и всестороннее изучение в ходе служебной проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения, собранных в ходе служебной проверки материалов, неразглашение сведений, полученных в ходе проведения проверки, соблюдение сроков проведения служебной проверки.

В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет определяемый им член Комиссии. Член Комиссии обязан своевременно выполнять распоряжения и поручения председателя Комиссии, представлять ему объективные и обоснованные предложения, выводы и оценки, обеспечивать сохранность материалов проверки и неразглашение сведений, полученных в ходе проведения служебной проверки.

Член Комиссии обязан: соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, привлекаемых к служебной проверке; в случае установления факта совершения государственным служащим действия факта бездействия , содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, незамедлительно докладывать об этом председателю Комиссии; обеспечивать сохранность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ходе ее проведения и ее результаты; составить по поручению председателя Комиссии акт приложение N 4 в случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать решения и действия бездействие гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку; ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Проведение служебной проверки При проведении служебной проверки должны быть полностью объективно и всесторонне установлены: а факт время, место и обстоятельства совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; б вина гражданского служащего, а также степень вины каждого гражданского служащего в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими гражданскими служащими; в причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; г характер и размер вреда ущерба , причиненного гражданским служащим в результате совершения дисциплинарного проступка; д обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Член Комиссии, ознакомившись с документами, послужившими основанием для проведения служебной проверки, в установленный председателем Комиссии срок представляет письменные предложения о необходимых мероприятиях для установления фактов и обстоятельств, указанных в пункте 24 настоящего Положения.

Предложения должны содержать сведения о перечне материалов, подлежащих истребованию для изучения в ходе работы Комиссии, вопросах, по которым следует получить объяснения гражданского служащего, и т.

По результатам изучения внесенных предложений председатель Комиссии организует получение соответствующих материалов и обеспечивает выполнение иных необходимых действий. Руководители подразделений Росреестра и его территориальных органов в рамках проведения служебной проверки своевременно представляют все необходимые для проведения служебной проверки материалы и документы, а также обеспечивают доступ к информационным базам данных.

В случае необоснованного отказа должностных лиц Росреестра территориального органа Росреестра в предоставлении в установленный срок документов и материалов, необходимых для работы Комиссии, а также об иных фактах противодействия работе Комиссии ее председатель незамедлительно информирует лицо, принявшее решение о проведении служебной проверки.

Руководитель Росреестра территориального органа Росреестра либо председатель Комиссии по его поручению затребует от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение в письменной форме по существу проверки приложение N 3. В случае отказа гражданского служащего предоставить такое объяснение составляется акт приложение N 4.

Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания. В случае отказа или невозможности гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, давать письменные объяснения и при его согласии давать устные объяснения, данные объяснения берутся и фиксируются с применением аудио- или видеозаписи, при условии его предварительного уведомления и письменного согласия с указанием наименования и серийного номера аудио- или видеозаписывающей аппаратуры и носителя, на который эта запись осуществлялась.

Аналогичным образом берутся и фиксируются устные объяснения иных гражданских служащих и лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки.

Носители аудио- или видеозаписи приобщаются к материалам служебной проверки. По результатам изучения материалов служебной проверки с учетом объяснений гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, члены Комиссии формируют свое мнение по всем фактам и обстоятельствам, перечисленным в пункте 24 настоящего Положения, и вносят председателю Комиссии предложения в проект Заключения.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня издания Приказа о ее проведении. В указанный период по решению председателя Комиссии может проводиться заседание Комиссии, на котором рассматриваются собранные материалы, обсуждается и формируется проект Заключения, заслушивается гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, по его инициативе.

В ходе проведения заседания Комиссии, при условии предварительного уведомления и согласия лиц, присутствующих на заседании Комиссии, может применяться аудио- или видеозапись. В этом случае в Заключении должна быть сделана отметка о проведении аудио- или видеозаписи с указанием наименования и серийного номера аудио- или видеозаписывающей аппаратуры и носителя, на который эта запись осуществлялась.

Днем окончания служебной проверки является дата подписания Заключения всеми членами Комиссии. В случае установления Комиссией факта совершения гражданским служащим действия факта бездействия , содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан письменно доложить об этом представителю нанимателя для дальнейшего направления информации о совершении указанного действия бездействия с подтверждающими такой факт документами в правоприменительные органы в соответствии с их компетенцией в срок не позднее двух рабочих дней, а при необходимости - незамедлительно.

Оформление и учет результатов служебной проверки Результаты служебной проверки оформляются Заключением, подготовку которого обеспечивает председатель Комиссии. Непосредственно подготовку проекта Заключения осуществляет один из членов Комиссии по поручению председателя Комиссии.

Заключение составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной. Вводная часть содержит: основание принятия решения о проведении служебной проверки; информацию о приказе о проведении служебной проверки; состав Комиссии, проводившей служебную проверку с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств председателя и членов Комиссии ; сведения о лице, в отношении которого проводилась служебная проверка фамилия, имя и отчество, должность, образование, стаж государственной службы, время службы в центральном аппарате Росреестра территориальном органе Росреестра , в том числе в замещаемой должности, наличие поощрений и взысканий.

Описательная часть содержит изложение фактов и обстоятельств, указанных в пункте 24 настоящего Положения. Резолютивная часть содержит: вывод о виновности невиновности гражданского служащего, в отношении которого проведена служебная проверка; предложение представителю нанимателя о применении либо о неприменении к гражданскому служащему, в отношении которого проведена служебная проверка, дисциплинарного взыскания; предложения представителю нанимателя о мерах по устранению причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка; рекомендации представителю нанимателя предупредительно-профилактического характера; предложение представителю нанимателя о направлении информации о фактах совершения государственным служащим действия фактах бездействия , содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, и подтверждающих такие факты документов в правоприменительные органы в случае установления Комиссией таких фактов в ходе проведения служебной проверки.

Заключение подписывают председатель Комиссии и члены Комиссии, участвовавшие в служебной проверке. При несогласии с выводами и предложениями, изложенными в Заключении, член Комиссии обязан подписать Заключение, сделав при этом соответствующую запись, а также приложить к Заключению свое особое мнение в письменной форме.

Заключение после подписания его руководителем структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра , если он не является одновременно председателем Комиссии или членом Комиссии, представляется для утверждения и принятия решения представителю нанимателя.

Ознакомление гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, осуществляется под роспись структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра.

Копии приказов Росреестра территориального органа Росреестра о проведении служебной проверки, о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы при наличии , Заключение приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

По решению представителя нанимателя копия Заключения может быть направлена для сведения в заинтересованные структурные подразделения Росреестра территориального органа Росреестра. Материалы служебной проверки постранично нумеруются и формируются в дело служебной проверки далее - Дело , в которое в обязательном порядке приобщаются: копия приказа Росреестра территориального органа Росреестра о проведении служебной проверки; документ, послуживший основанием для принятия решения о проведении служебной проверки, указанный в пункте 5 настоящего Положения; объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, и иных лиц при наличии ; акт об отказе гражданского служащего от дачи письменных объяснений при наличии ; иные документы и материалы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке; копия Заключения; носители аудио-, видеозаписи при наличии , указанные в пунктах 29, 32 настоящего Положения; копия приказа Росреестра территориального органа Росреестра о применении дисциплинарного взыскания при наличии.

Сформированное Дело хранится в структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра в течение пяти лет, после чего подлежит сдаче в архив. Учет служебных проверок и дисциплинарных взысканий ведется структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра в Журнале учета служебных проверок и дисциплинарных взысканий приложение N 5.

Применение и снятие дисциплинарного взыскания Приказ Росреестра территориального органа Росреестра о применении дисциплинарного взыскания далее - Приказ о взыскании должен быть мотивированным и содержать указание на основания его применения.

Подготовка проекта Приказа о взыскании осуществляется в установленном порядке структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра после утверждения Заключения представителем нанимателя.

Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 57 Закона , принадлежит представителю нанимателя, принявшему решение о проведении служебной проверки. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допустимо применение к нему нового дисциплинарного взыскания, перед применением которого проводится новая служебная проверка.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка по завершении служебной проверки, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам Автор: Материалы семинара анализировала И. Одно нарушение влечет за собой одно взыскание, то есть за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий во многих ситуациях перед работодателем встает проблема доказывания, которая порой оказывается нерешаемой в настоящее время довольно трудно наказывать работников ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания законодательно перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплен Применение мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях — это меры наказания, применяемые работодателем за совершение дисциплинарного проступка работником. Основанием ее применения является дисциплинарный проступок, понятие которого дано в ст. В указанной статье предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Перечисленным мерам дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях можно дать следующие определения.

Каков порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания?

О дисциплинарной, административной и гражданско-правовойответственности государственных и муниципальных служащих за коррупционные правонарушения О дисциплинарной, административной и гражданско-правовой ответственности государственных и муниципальных служащих за коррупционные правонарушения Статья. The article considers disciplinary, administrative and civil liability of state and municipal officials for corruption offences and the exercise of these measures. Устойчивое развитие страны, субъекта, города, района напрямую зависит от того, насколько эффективно органы государственной и муниципальной власти способны обеспечить условия для последовательного роста экономики, устранить факторы, порождающие социальное напряжение, ограничить воздействие на бизнес криминальных явлений, в числе которых следует особо выделить коррупцию. Наиболее простое определение коррупции — подкупаемость и продажность государственных и муниципальных чиновников, должностных лиц, а также общественных и политических деятелей вообще. Однако существуют и другие определения этого понятия. В широком смысле коррупция определяется как использование государственными, муниципальными или иными публичными служащими например, депутатами либо служащими коммерческих или иных организаций в том числе, международных своего статуса для незаконного получения каких-либо преимуществ имущества, прав на него, услуг или льгот, в том числе неимущественного характера либо предоставление последним таких преимуществ.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих (Шадрина Т.В.)

Рубрика Судебная практика Следствием совершения дисциплинарного правонарушения могут быть прекращение государственной службы за нарушение Присяги государственного служащего или увольнение из таможенного органа, которые являются санкциями различных уровней ответственности и не могут применяться как альтернативные. Увольнение за нарушение Присяги государственного служащего может иметь место лишь тогда, когда государственный служащий совершил проступок против интересов службы, который противоречит возложенным на него обязанностям, подрывает доверие к государственному служащему как к носителю власти и делает невозможным дальнейшее исполнение им своих обязанностей. Проверив изложенные в заявлении доводы, коллегия судей Судебной палаты по административным делам Верховного Суда Украины пришла к выводу, что заявление не подлежит удовлетворению на таких основаниях. Анализируя текст Присяги, можно прийти к выводу, что в основе поведения государственного служащего заложены этические, правовые и служебно-дисциплинарные нормы поведения, несоблюдение которых является фактом нарушения Присяги. Поэтому, принимая Присягу, государственный служащий возлагает на себя не только определенные служебные обязательства, но и моральную ответственность за их исполнение. В связи с этим под нарушением Присяги следует понимать совершение государственным служащим проступка поступка против интересов службы, который противоречит возложенным на него обязанностям, подрывает доверие к нему как к носителю власти, что приводит к умалению авторитета государственного органа и делает невозможным дальнейшее исполнение государственным служащим своих обязанностей. Таким образом, как нарушение Присяги, так и другое дисциплинарное правонарушение могут быть следствием несоблюдения, нарушения государственным служащим правовых, этических моральных норм. В то же время дисциплинарное правонарушение, не являющееся нарушением Присяги, связывается лишь с нарушением правовых требований относительно прохождения публичной службы.

Дисциплинарная ответственность госслужащих

Судья Сергеева О. Заслушав доклад судьи Герасимовой Е. Данный приказ является незаконным, поскольку ответчиком пропущен установленный законом срок один месяц для привлечения к дисциплинарной ответственности. Основанием для издания оспариваемого приказа послужило заключение служебной проверки, проведенной Ульяновской таможней в период с 07 июля по 05 августа года, а также результаты функциональной проверки организации медицинского обеспечения в Ульяновской таможне, проведенной Приволжским таможенным управлением в период с 21 по 25 марта года.

Дисциплинарная комиссия является правомочным органом, не являющимся юридическим лицом, независимым в осуществлении возложенных на него обязанностей, который имеет компетенцию рассматривать деяния государственных служащих с особым статусом из состава пенитенциарной администрации, считающиеся дисциплинарными проступками, а также предлагать дисциплинарные взыскания, либо прекращать дисциплинарную процедуру. Объем работы государственных служащих с особым статусом, либо государственных служащих, которые имеют статус членов в дисциплинарных комиссиях, уменьшается в зависимости от объема и сложности деятельности в рамках комиссий.

Основания дисциплинарной ответственности Государственный служащий в Кыргызской Республике может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за действия или бездействие: а за нарушение прав и законных интересов граждан при исполнении неправомерного распоряжения; б за нарушение условий, предусмотренных пунктами 9 и 10 Временного положения об основах государственной службы в Кыргызской Республике, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 14 июня года "О государственной службе в Кыргызской Республике"; в за совершение другого служебного проступка; г за совершение порочащего проступка. Ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности Государственный служащий может быть подвергнут дисциплинарному взысканию непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни государственного служащего или пребывания его в отпуске.

Доступ ограничен.

Истица предъявила иск к ответчику, обжалуя дисциплинарное взыскание. По существу уточненных исковых требований на л. Приказом Дата, изданным начальником Управления социальной защиты населения С наложенным на нее дисциплинарным взысканием она категорически не согласна, считает его незаконным, а приказ Дата подлежащим отмене поскольку допущенные ею технические ошибки были устранены в пределах срока, установленного законом. Статьей 20 Закона о государственной гражданской службе в Российской Федерации далее закон о госслужбе закреплено, что гражданский служащий ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи, под которыми понимаются супруг супруга и несовершеннолетние дети.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих (Шадрина Т.В.)

Анализ норм действующего законодательства, содержащих понятие дисциплинарного проступка государственных и муниципальных служащих, позволяет сделать вывод о том, что применение дисциплинарных взысканий связывается с нарушением служебной дисциплины. Дисциплинарный проступок, в том числе коррупционный, является единственным основанием дисциплинарной ответственности. Следовательно, уголовно-процессуальные действия, осуществляемые в отношении муниципального или государственного служащего, в том числе задержание, возбуждение уголовного дела, вынесение обвинительного приговора, не являются обязательным условием для наступления дисциплинарной ответственности в связи с коррупционным проступком. Отказ в возбуждении уголовного дела в отношении государственного или муниципального служащего сам по себе не является основанием для его освобождения от дисциплинарной ответственности. Так, непринятие государственным, муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он выступает, является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о поощрении и дисциплинарных взысканиях на государственной гражданской службе I. Основные положения о поощрении и дисциплинарных взысканиях на государственной гражданской службе Дисциплинарная практика на государственной гражданской службе складывается из двух составляющих: - поощрений и награждений государственных гражданских служащих; - дисциплинарных взысканий. Решение о поощрении и награждении гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии с частями 2 , 5 статьи 55 Федерального закона от

Дисциплинарная ответственность государственных служащих. Статьи по предмету Трудовое право

Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими 13 июля Президиумом Верховного Суда РФ проанализированы споры о прохождении государственной гражданской и муниципальной службы и утвержден Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением государственной гражданской службы. Обобщена трехлетняя практика судов по делам о прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. Во внимание приняты в т. В частности, отмечено, что срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, расторгается лишь при условии фактического выхода такового на службу. Предоставление при заключении служебного контракта подложных документов или заведомо ложных сведений - основание для расторжения такого контракта. Причем увольнение в подобном случае не является дисциплинарным взысканием. Поэтому соблюдение порядка применения таких взысканий не требуется.

Регистрационный N В целях реализации положений пункта 17 части 1 статьи 44, статей 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих Росреестра. Управлению государственной службы и кадровой политики Росреестра обеспечить ознакомление с настоящим приказом и Положением государственных гражданских служащих центрального аппарата Росреестра. Руководителям территориальных органов Росреестра обеспечить ознакомление с настоящим приказом и Положением государственных гражданских служащих территориального органа Росреестра и неукоснительное их исполнение. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель И. Общие положения 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Платон

    Предъявить удостоверение ты не можешь.

  2. Алина

    По чему все время акцент на КРЕДИТНЫХ картах? Наверно имеется в виду просто банковская карта?

  3. Аникита

    Если не хотите терять время на дешёвые понты, то лучше не трогать охрану и вести себя прилично в общественных местах.

  4. Болеслав

    Уважаемый, Тарас! Спасибо Вам за канал! Искренне желаю ему процветания, а Вам здоровья и благополучия ): Пожалуйста, ответьте на мой вопрос по недвижимости: мною продан в июле скромный домик с участком за скромную цену с рассрочкой на 2 года. Все документы в порядке. Сделка оформлена у частного нотариуса. По устной договоренности все оплатили покупатели. По нотариальному документу купли-продажи покупатели должны платить ежемесячно определенную сумму до определенного числа на мою карту. Дату этой ежемесячной оплаты покупатели назначили сами. Когда, по истечении месяца, я денежного перевода не получила, то позвонила сама. Ответ: Заплатим, не переживайте. . До сих пор ни копейки на карту не прислали. Мои действия? Ждать, когда истекут эти 2 года, указанные в договоре и в суд? Или нужно что-либо предпринять уже сейчас? Заранее благодарю за ответ.

  5. Елизавета

    Всего на миллион в месяц😂

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных