Дисциплинарные взыскания кем налагаются

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Является ли проступком неисполнение должностных обязанностей Что такое санитарное правонарушение: виды ответственности по закону, кем и как налагается дисциплинарное взыскание Санитарным правонарушением признается действие, в ходе совершения которого были нарушены санитарные правила, регламентируется действующим законом об ответственности РФ. Деяния такого характера могут быть умышленными и не осторожными. При выявлении нарушений правопорядка вышестоящие органы могут привлечь к ответственности и объявить дисциплинарное взыскание. Виды ответственности предусмотрены законом Информация о том, какие существуют виды ответственности, указана в ТК РФ в частности, в ст. Согласно сведениям, изложенным в нормативном акте, за правонарушения указанного ранее типа, граждане могут привлекаться к следующим видам ответственности: Глава 6 КоАП РФ отражает сущность вида административного взыскания. В таких ситуациях нарушителю может быть назначен штраф размером от до р.

Поэтому знать о том, кем налагается взыскание за санитарное правонарушение, и как привлекается к дисциплинарной ответственности за него работник, следует каждому работодателю и простому сотруднику.

Деяния такого характера могут быть умышленными и не осторожными. При выявлении нарушений правопорядка вышестоящие органы могут привлечь к ответственности и объявить дисциплинарное взыскание. Виды ответственности предусмотрены законом Информация о том, какие существуют виды ответственности, указана в ТК РФ в частности, в ст.

Дисциплинарные взыскания в ФПС ГПС

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности.

Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности, без согласования с уполномоченным органом по делам государственной службы. Проступки подразделяются на следующие виды: незначительные, значительные и серьезные.

Незначительным проступком является проступок, совершенный служащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет применение к служащему взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение.

Значительным проступком является проступок, совершенный служащим повторно в течение шести месяцев при наличии не снятого ранее наложенного взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, который влечет применение к служащему взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности.

Основания и условия наложения взыскания Основанием для наложения взыскания является совершение служащим проступка. Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего.

При определении вида взыскания учитываются в совокупности: 1 содержание и характер проступка; 2 обстоятельства, при которых проступок совершен; 3 негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок; 4 прежнее поведение лица, его совершившего; 5 стаж государственной службы; 6 иные обстоятельства, характеризующие личность служащего.

При совершении служащим незначительного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении служащий согласен с фактом совершения им данного проступка, то должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования.

Отказ служащего дать письменное объяснение не может служить препятствием для проведения служебного расследования.

Взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения в должности и увольнения с занимаемой должности налагаются по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим рекомендациям Комиссии в порядке, установленном настоящими Правилами.

Если проступок совершен лицом, впервые принятым на административную государственную должность, с закрепленного за данным лицом наставника по факту совершения проступка истребуются письменные пояснения.

О принятом решении сообщается в Национальную комиссию, Комиссию уполномоченного органа, Региональную кадровую комиссию или Дисциплинарный совет в течение трех рабочих дней.

Пункт 21 в редакции Указа Президента РК от Взыскания при совершении проступка, совершенного совместно несколькими служащими, налагаются на каждого служащего в отдельности. За совершенный проступок налагается только одно взыскание.

Наложение взыскания не освобождает служащего, совершившего проступок, от исполнения обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которой было наложено взыскание. Порядок проведения служебного расследования В случае необходимости к проведению служебного расследования привлекаются иные служащие.

Лица, входящие в состав Комиссии, к проведению служебного расследования не привлекаются. Проведение служебных расследований без наличия приказа должностного лица, указанного в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, не допускается.

Служебные расследования приостанавливаются на период временной нетрудоспособности служащего, нахождения его в отпуске или в командировке. Председатель Национальной комиссии может поручить проведение служебного расследования соответствующему государственному органу либо должностному лицу в соответствии с их компетенцией, с включением в состав лиц, проводящих служебное расследование, представителя рабочего органа Национальной комиссии либо уполномоченного органа.

Председатель Региональной кадровой комиссии может поручить проведение служебного расследования соответствующему государственному органу либо должностному лицу в соответствии с их компетенцией с включением в состав лиц, проводящих служебное расследование, представителя рабочего органа Региональной кадровой комиссии.

Правила дополнены пунктом в соответствии с Указом Президента РК от В случае необходимости уполномоченный орган может поручить проведение служебного расследования службе управления персоналом кадровой службе самого государственного органа с участием представителя уполномоченного органа.

Сведениями о совершении проступка служащим являются: обращения физических и юридических лиц, материалы правоохранительных и иных государственных органов, публикации в средствах массовой информации, служебные записки руководителей структурных подразделений государственных органов и иные материалы.

В ходе служебного расследования служба управления персоналом кадровая служба либо уполномоченные должностные лица всесторонне и полно собирают все материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения проступка и иных оснований расследования, и представляют материалы с соответствующим мотивированным заключением на рассмотрение Комиссии.

До рассмотрения материалов о проступке Национальной комиссией, Комиссией уполномоченного органа, Региональной кадровой комиссией, Дисциплинарным советом или Комиссией от служащего службой управления персоналом кадровой службой либо уполномоченными должностными лицами истребуется письменное объяснение.

Пункт 33 в редакции Указа Президента РК от Отказ служащего, в отношении которого ведется служебное расследование, дать письменное объяснение не может служить препятствием для направления материалов служебного расследования на рассмотрение Национальной комиссии, Комиссии уполномоченного органа, Региональной кадровой комиссии, Дисциплинарного совета, Комиссии и принятия решения о наложении взыскания.

В этом случае работником службы управления персоналом кадровой службы либо уполномоченными должностными лицами в произвольной форме составляется акт об отказе в даче письменного объяснения.

Пункт 34 в редакции Указа Президента РК от Порядок формирования и работы дисциплинарной комиссии Из числа членов Комиссии должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, назначает председателя.

Общее количество членов Комиссии должно составлять нечетное число и быть не менее трех человек. В центральных исполнительных органах, в которых введена должность ответственного секретаря, он осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии центрального исполнительного органа, формирует ее состав и определяет председателя из числа руководителей курируемых им структурных подразделений.

Лица, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, не могут входить в состав Комиссии. Комиссия уполномоченного органа назначается приказом руководителя уполномоченного органа, который определяет состав комиссии и назначает председателя из числа членов данной комиссии.

Секретарем Комиссии является представитель службы управления персоналом кадровой службы , который определяется должностным лицом, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил.

Все материалы работы Комиссии хранятся в службе управления персоналом кадровой службе. Член Комиссии не участвует в рассмотрении материалов служебного расследования и исследовании фактов, касающихся проступка, в отношении служащего, являющегося его близким родственником или свойственником, или если у члена Комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в данном расследовании.

Комиссия на своем заседании рассматривает материалы служебного расследования и исследует факты, касающиеся проступка. Комиссия заслушивает объяснения служащего, в отношении которого проведено служебное расследование, и представителей службы управления персоналом кадровой службы либо уполномоченных должностных лиц, проводивших расследование.

Комиссия также имеет право заслушать свидетелей и исследовать любые факты, касающиеся проступка. День проведения заседания определяется председателем, о чем уведомляются члены комиссии и служащий службой управления персоналом кадровой службой. Рассмотрение дисциплинарного дела на заседании Комиссии может происходить без участия лица, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, если он был оповещен не менее чем за три дня до проведения заседания.

Служащий может письменно отказаться от участия на заседании Комиссии. Члены Комиссии не воздерживаются при голосовании и участвуют в заседаниях без права замены. Не допускается какое-либо вмешательство в деятельность Комиссии.

При наличии фактов, подтверждающих совершение проступка, Комиссия выносит рекомендации должностному лицу, указанному в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, о целесообразности наложения взыскания и его виде.

В случае несогласия с рекомендацией Комиссии должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, в пределах сроков наложения дисциплинарных взысканий, установленных настоящими Правилами, поручает службе управления персоналом кадровой службе провести дополнительное служебное расследование или не налагает взыскание.

Материалы дополнительного служебного расследования рассматриваются Комиссией в ином составе. Вынесение решения и порядок наложения взыскания Должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, принимает следующие решения: налагает соответствующее взыскание; направляет материалы на дополнительное служебное расследование или не налагает взыскание.

О наложенном дисциплинарном взыскании лицо, подвергнутое взысканию, ставится в известность службой управления персоналом кадровой службой соответствующего государственного органа в течение трех рабочих дней со дня издания акта о наложении дисциплинарного взыскания под роспись.

В случае отказа лица, подвергнутого взысканию, подтвердить своей подписью ознакомление об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания либо составляется акт.

В случае невозможности ознакомить с актом о наложении дисциплинарного взыскания лица, подвергнутого взысканию, служба управления персоналом кадровая служба направляет ему копию акта письмом с уведомлением. Если в результате служебного расследования будет установлено, что служащий допустил действия, указывающие на признаки преступления, должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, незамедлительно передает полученные материалы в правоохранительные органы.

В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях служащего признаков проступка, взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращения, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в деяниях лица признаков коррупционного дисциплинарного проступка, дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее трех месяцев со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращения, но не позднее одного года со дня совершения проступка.

Сроки наложения взыскания Дисциплинарное взыскание за совершение коррупционного правонарушения либо правонарушения, создающего условия для коррупции, налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.

Дисциплинарное взыскание за нарушение бюджетного законодательства Республики Казахстан налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.

Взыскание не может быть применено: 1 в период временной нетрудоспособности; 2 в период нахождения служащего в отпуске или в командировке; 3 в период освобождения служащего от работы на время выполнения им государственных или общественных обязанностей.

Течение сроков наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения им государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

Акты о наложении взыскания В акте о наложении взыскания указывается лицо, на которое налагается взыскание, проступок, за совершение которого налагается взыскание, и вид взыскания.

Сведения и акты о взысканиях и предупреждениях подлежат учету службой управления персоналом кадровой службой государственного органа путем занесения в послужной список служащего.

Снятие взыскания Если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. Взыскание может быть снято до истечения шести месяцев, если служащий не совершил нового проступка и при этом проявил себя как добросовестный работник.

Взыскание, не снятое к дню увольнения служащего, считается снятым со дня увольнения его из государственного органа. При этом досрочное снятие взыскания за совершение коррупционного правонарушения производится по согласованию с уполномоченным органом либо его территориальным органом.

Пункт 58 с изменением, внесенным Указом Президента РК от Для досрочного снятия взыскания непосредственный руководитель служащего, на которого взыскание было наложено, вносит соответствующее представление должностному лицу, указанному в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил.

Должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, наложившее взыскание, рассматривает представление в течение пятнадцати календарных дней со дня его получения. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственных служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом Республики Казахстан, осуществляется по представлению Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан.

Досрочное снятие дисциплинарных взысканий с председателей ревизионных комиссий областей, столицы, города республиканского значения осуществляется по представлению секретарей маслихатов областей, столицы, города республиканского значения в Национальную комиссию.

Со служащего одновременно может быть снято только одно взыскание. Гарантии прав служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности Служащий, привлекаемый к ответственности за совершение проступка, может иметь своего представителя. Служащий должен быть в обязательном порядке ознакомлен со всеми материалами, связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности, ему предоставляется право лично участвовать в процедуре служебного расследования.

Запрещается передавать жалобы на рассмотрение должностному лицу, указанному в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, действия которого обжалуются. Обжалование решения о наложении взыскания не приостанавливает его исполнения.

Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное законодательство

Кроме того, дисциплинарная ответственность может заключаться и в: отстранении от работы; снятии с должности. Впрочем, в некоторых случаях допустимо практиковать такого рода взыскание и за действия, не имеющие отношения к трудовой дисциплине, но рассматриваемые в Административном или Уголовном кодексах. Помимо общих видов наказаний, есть и специальные — они налагаются в соответствии с законодательством либо положениями, относящимися к конкретному виду службы. При этом работодателю категорически запрещается использовать санкции, не приведенные нормативными документами. Нарушивших это требование ждет кара, предусмотренная в Административном кодексе статья 5.

Дисциплинарные взыскания

Указа Президента РФ от Действие Устава распространяется на военнослужащих пограничных войск, внутренних войск Министерства внутренних дел, железнодорожных войск, войск гражданской обороны, системы федеральных органов государственной безопасности, Главного управления охраны Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел, других министерств и ведомств Российской Федерации. Кроме того, положения Дисциплинарного устава распространяются на граждан, уволенных с военной службы с правом ношения военной формы одежды, при ношении ими военной формы одежды. Глава 1 Общие положения 1. Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров начальников.

Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное законодательство

Порядок обжалования Развернуть содержание Дисциплинарное взыскание — штука неприятная, бьющая с одинаковой силой и по нервам, и по карману. Как правило, наказанный сотрудник редко бывает удовлетворен и полностью согласен с мерой наказания, очень много вопросов возникает по соответствию наложенного взыскания тяжести нарушения. Попробуем внести ясность и разобраться В соответствии со ст. Отдельная статья закона, а именно ст. Согласно ст. Виды Наказание, оно, конечно, и в Африке наказание, приятного мало. Строгий выговор. Предупреждение о неполном служебном соответствии. Перевод на нижестоящую должность. Как вид дисциплинарного взыскания применяется в двух случаях: во-первых, если сотрудник совершил грубое нарушение дисциплины и во-вторых, если нарушения дисциплины он совершает систематически и имеет при этом письменно наложенное дисциплинарное взыскание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Дисциплинарные взыскания в виде освобождения от занимаемой должности, понижения в специальном звании на одну ступень, увольнения со службы гражданской защиты применяются к лицам начальствующего состава, назначение на должности которых и присвоение специальных званий которым осуществляются Главой Луганской Народной Республики, в соответствии с действующим законодательством. Фамилия лица рядового или начальствующего состава, на которое наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 67, 68 настоящего Устава, исключается с доски почета исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики в сфере гражданской защиты, его подразделений. Права начальника по применению дисциплинарных взысканий Прямые начальники, которые занимают должности, предусмотренные штатным расписанием для лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеют право накладывать на подчиненных дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами настоящего Устава, в объеме, определенном руководителем исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики в сфере гражданской защиты. Порядок применения дисциплинарных взысканий

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности.

Кем налагается дисциплинарное и другие взыскания за санитарное законодательство Взыскание за нарушение санитарного законодательства — виды, правовые нормы Российское правовое поле предусматривает значительные санкции за нарушение санитарного законодательства. Поэтому следует изначально определить меры ответственности за совершение подобных проступков и преступлений. Так, виды взысканий за нарушение санитарного законодательства могут быть следующими: Дисциплинарное взыскание за санитарное правонарушение налагается непосредственно на виновного в его совершении сотрудника предприятия. При этом законодательство строго определяет перечень допустимых дисциплинарных взысканий в нормативах Трудового кодекса.

О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий

Образец приказа о дисциплинарном взыскании Сейчас многие работодатели разделяют заработную плату на две части: окладную и премиальную. Первую сотрудники получают гарантированно, в зависимости от отработанных дней, вторая назначается на усмотрение руководства. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Но работники настолько привыкают к получению увеличенной зарплаты что неудивительно, ведь при трудоустройстве на вопрос о вознаграждении отвечают полной суммой, а не только размером оклада , что отсутствие премии для них приравнивается к лишению части зарплаты. Чтобы понять, по каким причинам работодатель может лишить сотрудников премии, нужно выяснить для чего она выдается. Итак, премия — это стимулирующий вид оплаты труда, который выдается наряду с основным окладом за выполнение поставленных задач, отсутствие нареканий со стороны руководства и нарушений трудовой дисциплины. Премия является отличной мотивацией для персонала, повышает производительность, улучшает дисциплину на рабочем месте. Положение о премиальной части обязательно включается в трудовой и коллективный договор. При трудоустройстве соискателям предоставляют подробную информацию о размере надбавки, причинах и ее назначения и лишения.

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ. Руководитель организации обладает многочисленными дополнительными специальными признаками стороны трудового договора. Это обусловлено особым, двойственным положением руководителя исполнительного органа юридического лица.

О дисциплинарной, административной и гражданско-правовойответственности государственных и муниципальных служащих за коррупционные правонарушения О дисциплинарной, административной и гражданско-правовой ответственности государственных и муниципальных служащих за коррупционные правонарушения Статья. The article considers disciplinary, administrative and civil liability of state and municipal officials for corruption offences and the exercise of these measures. Устойчивое развитие страны, субъекта, города, района напрямую зависит от того, насколько эффективно органы государственной и муниципальной власти способны обеспечить условия для последовательного роста экономики, устранить факторы, порождающие социальное напряжение, ограничить воздействие на бизнес криминальных явлений, в числе которых следует особо выделить коррупцию. Наиболее простое определение коррупции — подкупаемость и продажность государственных и муниципальных чиновников, должностных лиц, а также общественных и политических деятелей вообще.

Действие Устава распространяется на военнослужащих пограничных войск, внутренних войск Министерства внутренних дел, железнодорожных войск, войск гражданской обороны, системы федеральных органов государственной безопасности, Главного управления охраны Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел, других министерств и ведомств Российской Федерации. Кроме того, положения Дисциплинарного устава распространяются на граждан, уволенных с военной службы с правом ношения военной формы одежды, при ношении ими военной формы одежды. Глава 1. Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров начальников. Воинская дисциплина основывается на осознании каждым военнослужащим воинского долга и личной ответственности за защиту своего Отечества, на его беззаветной преданности своему народу. Основным методом воспитания у военнослужащих высокой дисциплинированности является убеждение. Однако убеждение не исключает применения мер принуждения к тем, кто недобросовестно относится к выполнению своего воинского долга.

Главная Кем налагается дисциплинарное взыскание на сотрудника овд Кем налагается дисциплинарное взыскание на сотрудника овд Удивительно, но факт! Более того, спор, возникший по поводу правомерности наложения дисциплинарного взыскания, можно считать осознанным конфликтом, что в зависимости от конечного результата обостряет или нивелирует вину сотрудника ОВД. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. Рекомендуем к прочтению! Дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является нарушение им служебной дисциплины, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Григорий

    А ещё по продажам недвижимости интересно послушать!

  2. Сергей

    Кроилово ведет к попадалову , эту жизненную поговорку забыло большое количество украинцев и теперь этих любителей пропетлять будет использовать РФ для организации силового противостояния.

  3. Дарья

    Ага будуть сосати!

  4. Лиана

    В никакую мы европу не идём с законами ссср-в годы моей юности девушки только и ловили парней из-за выгоды выйди замуж или получить много денег-а сколько пересажали людей из-за простого заявления об изнасиловании-поди докажи-а не докажешь в матриархате-всё под женский пол делается а мужчин считают за быдло!

  5. Епифан

    В еженидельнике ,Новое Время пишут что в стране секса уже нет.Так что опоздали с законом, разве что собак сажать будут.А и еще кроликов и хомячков.

  6. Савелий

    Хоть судьи ещё что то могут. Более менее до них дошло, что за реформа была. Считаю, что нужно взыскание (моральный ущерб: время, нервы с реформированной полиции взымать. Адвокатские услуги дорогие. Рисуй Тарас. Работы не початый край.

  7. loyticy

    Дешевле купить 1 га чем нанять юриста)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных