Дополнительный отпуск оператору котельной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

О сохранении места работы и средней зарплаты работнику, проходящему военную подготовку по программе подготовки офицеров запаса Письмо от Ответственным за тепло в учреждениях, организациях, на предприятиях, которые не подключены к централизованной теплосети, являются операторы котельной. В этой статье поговорим о трудо-оплатных нюансах. У большинства из них должностные оклады были повышены. Однако в некоторых госорганах остались и категории работников без увеличенных окладов. За разъяснением по этому актуальному вопросу мы обратились к специалисту Минсоцполитики.

Ответ юриста: Выплаты по гражданско-правовому договору не могут включаться в расчет среднего заработка для оплаты отпускных, а также выплаты пособий.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда Особенности условий труда работников жилищно-коммунального хозяйства Как защитить себя от непорядочного работодателя? На сей раз вопросы касаются охраны труда. У меня такой к вам вопрос, я вот уже 8 лет работаю по своей профессии, и только в этом году у нас убрали вредные, ссылаясь на какой-то закон, правомерны ли такие действия со стороны моего работодателя, работа у меня не на открытом воздухе, а в подвалах, колодцах и внутри зданий, я - штатный сварщик.

Котельные вредные условия труда

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть: Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной.

В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера. Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий.

Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье.

Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах. При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными.

Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда. В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест.

В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках.

При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах Регулирование рабочих процессов, выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, осуществляется статьями , 92, , ТК РФ. В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.

Следует учитывать, что в силу ст. Таким образом, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере.

Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате, если она была установлена по итогам аттестационных мероприятий до начала года.

Данный порог установлен вследствие того, что до года действовали нормы, требующие обязательной аттестации рабочих мест в целях определения наличия вредных и опасных факторов. При этом в силу ч. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.

Отказ в предоставлении работникам, исполняющим свои трудовые функции во вредных условиях, положенной доплаты признается законодательным нарушением и является основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.

Как рассчитать размер доплаты В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов: Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.

Пересчет классов вредности производства устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда в баллы на основании следующей таблицы: Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда СТ ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами.

Профессии с вредными условиями труда Похожие публикации Вредными условиями труда признаются условия труда, при которых на трудящихся оказывают воздействие несущие вред производственные факторы, опасные или потенциально опасные для здоровья.

Как определить вредность профессии? Являются ли те или иные условия труда на предприятии вредными или опасными для здоровья сотрудника определяется следующими образом: осуществляется специальная оценка условий труда и исходя из полученных результатов, условия определяются, как вредные или опасные для здоровья; осуществляется аттестация рабочих мест, в случае, если специальная оценка условий труда не была проведена; условия труда могут признаваться опасными для здоровья и в соответствии с нормативными актами списками, перечнями профессий вредных условий труда для года , в том числе документами, утвержденными еще СССР, но в части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, относятся ли те или иные профессии к профессиям с вредными условиями труда, прежде всего стоит определять по результатам оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Ранее, относится ли та или иная профессия к вредным, определяли, основываясь на утвержденном перечне.

Тот факт, что работники выполняют свои рабочие обязанности при вредных условиях труда, возлагает на работодателя определенные обязательства. Так, стоит учитывать, что некоторым категориям работников нельзя трудится на такой работе.

К таким работникам относятся несовершеннолетние, в некоторых случаях женщины например, женщина не может трудится электросварщиком, если работа подразумевает труд на высотных сооружениях , работники по совместительству, если основная работа также является вредной. По Трудовому кодексу вредные условия труда, в которых трудятся работники, должны компенсироваться повышенной зарплатой ст.

Работодателям стоит учитывать, что это не единственная компенсация за сложные условия работы — работникам также предоставляются и другие компенсации: для работников должно быть установлено сокращенное время работы во вредных условиях труда если работники трудятся на работе, имеющей 3 или 4 уровень вредности ; работникам, трудящимся в сложных условиях, необходимо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск это касается работников, которые трудятся на работе, имеющей более 2 уровня вредности ; работодатель должен обеспечить работников бесплатным питанием молоко или кисломолочка, горячие завтраки, витамины и т.

Какой класс условий труда считается вредным? Вообще условия труда разделяются на несколько классов: оптимальные условия работы, допустимые условия, вредные и опасные.

Вредные условия труда — это условия, при которых на трудящегося оказывается воздействие вредных для организма факторов и их уровень превышает размер, установленный нормативами условий труда. Но и вредные условия труда также бывают разными и подразделяются на степени, всего 4 уровня.

При первой степени на организм трудящегося оказывается влияние различных вредных факторов, но их урон для здоровья не так разрушителен, и состояние организма приходит в норму при выходе из зоны вредного воздействия. Вредные условия труда 2 степени — к этой степени относятся условия, при которых влияние вредных веществ и иных факторов на организм работника является достаточно стойким и может спровоцировать появление заболеваний.

Вредные условия труда 3 и 4 степени являются самыми серьезными. При третьей степени вредные для здоровья вещества и иные факторы, которые оказывают действие на организм, могут вызвать возникновение профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести.

При четвертой степени уровень воздействия на организм является настолько серьезным, что воздействием вредных веществ могут быть вызваны довольно тяжелые формы заболеваний, даже с потерей трудоспособности. Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда Для работников, которые выполняют свои рабочие обязанности на рабочих местах с установленным уровнем вредных условий более 3 степени или опасных для организма, длительность рабочей недели должна быть сокращена на 4 часа и составлять не больше 36 часов в неделю.

Таким образом, недельная продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда может составлять 7 часов 4 рабочих дня и 8 часов 1 день. Обычная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов пять восьмичасовых рабочих дней.

При определенных факторах даже работники, которые выполняют работу при вредных условиях труда, могут трудится в режиме сорокачасовой рабочей недели. Такая длительность рабочей недели должна быть определена в коллективном договоре, кроме того, необходимо согласие работника — его можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

За большее количество часов работы при вредных условиях труда, даже несмотря на согласие работника, работнику полагается денежная компенсация. Смотрите еще: Статьи гк рф о соседях Ст 12 фз 81 Ук рф ст ч5 Спб всеволожский городской суд П4 ч2 ст 44 жк рф Особенности производственного процесса Любое предприятие в своей основе имеет четко структурированный производственный процесс, который состоит из множества отдельно выполняемых операций, которые направлены на получение одного конечного результата.

Производственная деятельность подразделяется на ряд задач и функций и, конечно, не все из них выполняются в идеальных условиях труда.

Вспомогательный — направлен на создание условий для выполнения основных процессов. Обслуживающий, оказывает все сопутствующие услуги, которые позволяют осуществлять основные и вспомогательные функции. Рабочие места классифицируются с точки зрения производственных процессов, которые осуществляются в данной конкретной организации.

Одни и те же профессии могут иметь различную структуру деятельности в зависимости от того, какие технологии используются на предприятии, каково материально-техническое обеспечение.

Именно поэтому общих характеристик условий труда не существует, а каждый работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест опытным путем. Условия труда подразделяются на четыре класса: Оптимальные — 1 класс.

Вредные — 3 класс. Опасные 4 класс. Подразумевается, что эти воздействия находятся в пределах допустимых норм, а их действие полностью нейтрализуется за время межсменного отдыха и за время положенных выходных. Вредные условия труда характеризуются превышением допустимых норм воздействия и подразделяются на: Подкласс 3.

Подразумевает, что влияние на организм увеличивает риск ущерба здоровью, а воздействие нейтрализуется отдыхом, промежутки которого превышают отведенные по трудовым нормам. Подкласс 3. Систематические вредные воздействия приводят к стойким функциональным нарушениям в организме человека, но не подразумевают потерю трудоспособности.

Возникновения расстройств здоровья фиксируются после 15 и более лет труда на таком рабочем месте. Работа характеризуется приобретением профессиональных заболеваний легкой и средней степени, в течение трудоспособного возраста. Присваивается в том случае, если окружающие факторы способны вызвать тяжелые профессиональные расстройства организма, когда речь идет о способности трудиться, в общем.

Опасными считаются такие условия, которые могут привести к развитию острых профессиональных заболеваний или получению травм, ранений и т. Специальная оценка условий Законодательные нормы устанавливают обязательность специальной оценки условий труда всех рабочих мест.

Ответственными за ее своевременное проведение являются работодатели. При проведении спецоценки следует руководствоваться нормами Федерального закона N ФЗ, который регламентирует процедуру и содержит подробные инструкции по ее выполнению.

Новые рабочие места должны аттестовываться в течение 12 месяцев с момента их создания. Для всех остальных случаев аттестация проводится с интервалом не реже одного раза в пять лет, а по желанию самого работодателя может проводиться и чаще.

Специальная оценка не производиься только для удаленных работников, к которым относятся надомники и дистанционные сотрудники. Спецоценка — это целый комплекс мероприятий, в котором могут быть задействованы не только работники самой организации, но и приглашенные извне специалисты.

На сегодняшний день существует немало компаний, оказывающих комплексную помощь по проведению подобных мероприятий. Результатом такой оценки становится установление класса вредности или опасности, а также разработка плана мероприятий по снижению вредных и опасных воздействий.

Оформление трудового договора Взаимоотношения между работником и работодателем начинаются с того, что подписывается соглашение между сторонами. Договор заключается до того как работник приступит к своим обязанностям, что позволяет в полной мере оценить предстоящее сотрудничество и те условия работы, которые будут созданы для человека.

Трудовой кодекс РФ в статье 57 указывает на ряд обязательных пунктов, которые должны быть включены в трудовой договор. Также в этой статье прописаны дополнительные пункты, которые могут указываться по желанию сторон, но не носят обязательный характер.

В интересах работодателя соблюдать предписанный порядок, ведь отсутствие какого-либо пункта не лишает работника этого права, а самой организации может нанести серьезный ущерб в идее административных взысканий. Внесенные при приеме нового человека условия, могут вменяться в течение всего времени сотрудничества не единожды.

Однако все изменения в договор прописываются только при согласии обоих сторон, а не в одностороннем порядке. Указание на условия работы В статье 57 ТК РФ одним из обязательных пунктов является характеристика условий труда.

Прописать ее следует при первичном заключении трудового договора. В этом пункте указывается установленный класс условий, а при наличии вредности прописывается еще и присвоенный подкласс.

Если характеристики соответствуют первому классу, то прописывается общая формулировка о том, что негативные воздействия отсутствуют, а санитарно-гигиенические нормативы соблюдены. При наличии класса вредности или опасности приводится полноценное описание всех установленных специальной оценкой характеристик.

Гарантии и компенсации Указание в контракте условий труда предусмотрено неслучайно. Наличие установленной вредности или опасности позволяет работнику рассчитывать на выплату полагающихся ему компенсаций и гарантий. Некоторые наемные лица, принятые на такие рабочие места, должны быть освобождены от него при наличии медицинских обоснований.

Дополнительный отпуск оператору газовой котельной

Инструкция оператора газовой котельной скачать бесплатно Пока оценок нет Просмотры просмотров Бизнес — это предпринимательство, предпринимательская деятельность — экономическая деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от производства и продажи или перепродажи, как посредник коммерческих товаров, оказания услуг. Для этой цели используется имущество, нематериальные активы предприятия, труд как самого предпринимателя, так и привлечённые сотрудники со стороны. Нет гарантий, что затраченные средства окупятся, что произведённое будет продано с прибылью. С этим связан риск потерь всего или части имущества. В большинстве стран для начала предпринимательства требуется официальная регистрация ИП, но критерии и условия могут существенно различаться. Согласно законодательству Российской Федерации, предпринимательская бизнес деятельность может осуществляться юридическим лицом или непосредственно физическим лицом индивидуальным предпринимателем после их регистрации в установленном законом порядке.

Оператор газовой котельной: является ли эта профессия вредным производством?

Допотпуск за вредные условия труда Оператор котельной Может ли директор школы уволить оператора котельной и на следующий сезон взять другого рабочего. Здравствуйте, Конечно может, если оператор котельной принят по срочному трудовому договору, на определенный период. Желаю Вам удачи и всех благ! Если на бирже будет иметься такая вакансия, то сможете, подав документы, что бы вас поставили на учёт на биржу труда. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на труд, т. Для реализации этой гарантии во всех регионах созданы службы занятости населения. Работника оператор котельной установки , находящегося на суточном дежурстве в бойлерной, застали спящим.

Как установить оплату труда кочегарам и какие льготы им предоставить

Иное нарушение трудовых прав Консультации по кадровым вопросам: Отпуска Обращаем Ваше внимание, что мы оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства. Личный прием членов профсоюзов в юридической консультации осуществляется ежедневно с 9: Дату и время приема Вы можете согласовать по телефону: Непосредственное руководство осуществлялось сначала отраслевыми, а потом территориальными межсоюзными профсоюзными органами. На предприятиях учреждениях, организациях работу по назначению пособий, контролю за правильностью их выдачи, обеспечению путевками проводили профсоюзные комитеты. Таким образом, начиная с х годов, профсоюзы фактически управляли обязательным социальным страхованием и финансированием санаторно-курортного лечения и отдыха работающих в специализированных учреждениях cанаториях, пансионатах, домах отдыха , а также оздоровления детей в лагерях различного типа. В соответствии с Положением о Фонде социального страхования, утвержденным постановлением Правительства РФ от Начиная с х гг. Скидки распространяются также на близких родственников, детей и действуют во всех здравницах, принадлежащих профсоюзам. Льготные путевки в санаторий предоставляются через профсоюзные организации в том числе и первичные.

Вопрос-ответ: Работа во вредных и (или) опасных условиях труда

Стажировка котельной компании Transnet на год Резюме Инженер-проектировщик, Санкт-Петербург, по Разработка проекта и сметы, создание 3d информационной модели, авторский надзор СМР. На год в национальном селе проживали человек против десятилетием раньше — что в условиях приамурской глубинки равносильно чуду. Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок Посмотреть и скачать бесплатно Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок утв.

К какому классу вредности относится оператор газовой котельной Необходимые документы для включения газовой котельной в разряд опасных объектов Подлинность документа подтверждается печатями и подписями уполномоченных сотрудников. Каждый бланк имеет свой уникальный номер, занесённый в государственный реестр.

По ее мнению, ответчиком необоснованно из специального стажа исключен следующий период работы: с д. Отказывая во включении указанного периода в специальный стаж, ответчик мотивировал тем, что машинисты кочегары котельных и кочегары котельных, работающие на жидком топливе и газе, пользовалась правом на льготную пенсию до д.

Имеют ли право на дополнительные дни к отпуску операторы газовой котельной

Все о праве: Как защитить себя от непорядочного работодателя? На сей раз вопросы касаются охраны труда. Вопрос: Здравствуйте уважаемые юристы! У меня такой к вам вопрос, я вот уже 8 лет работаю по своей профессии, и только в этом году у нас убрали вредные, ссылаясь на какой-то закон, правомерны ли такие действия со стороны моего работодателя, работа у меня не на открытом воздухе, а в подвалах, колодцах и внутри зданий, я - штатный сварщик. Ответ: Согласно ст. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков производится в соответствии со ст. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска устанавливает работодатель локальным нормативным актом по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда. Оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на основании ст. Размеры компенсаций лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основной и дополнительный отпуск

Оператор котельной вредность есть Деньги, карьера — все это не важное, важное — рядышком спит …Берегите мамы дочек — у меня растет сыночек Михаил [e-mail скрыт] Российская Федерация, Североморск 3[] 27 мая , Спасибо! Это-то понятно,просто не ясно другое. Существует разница между котельным машинистом угольные котельные и оператором котельной мазут и др.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Довести до сведения, что согласно статьям 66, 67 и 68 КЗоТ Российской Федерации установлено: всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка; ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством; ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем. Установить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом норм, оговоренных в пункте 1 настоящего постановления, также имеют: работники, работающие на условиях неполного рабочего времени; совместители как по основной, так и по совмещаемой работе отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Временные и сезонные работники, отрабатывающие менее 11 месяцев, право на получение полного отпуска не приобретают. При увольнении в связи с окончанием временной или сезонной работы этим работникам должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Определить, что всем работникам организаций бюджетной сферы при уходе их в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после 1 января года, независимо от того, за какой рабочий год используется названный отпуск, продолжительность отпуска исчисляется путем присоединения дополнительных отпусков полностью или частично к отпуску в 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Правила предоставления и оплаты отпусков

Иное нарушение трудовых прав Отпуск машиниста котельной Все о праве: Как защитить себя от непорядочного работодателя? На сей раз вопросы касаются охраны труда. Здравствуйте уважаемые юристы! У меня такой к вам вопрос, я вот уже 8 лет работаю по своей профессии, и только в этом году у нас убрали вредные, ссылаясь на какой-то закон, правомерны ли такие действия со стороны моего работодателя, работа у меня не на открытом воздухе, а в подвалах, колодцах и внутри зданий, я - штатный сварщик. Согласно ст. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков производится в соответствии со ст.

Допотпуск за вредные условия труда Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется Дополнительный отпуск Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий компенсаций за работу во вредных опасных условиях труда с 1 января года регулируются статьями 92 , и Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительный отпуск 8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Абзац 3 пункта 8 признан не действующим с 1 февраля года решением Верховного Суда РФ от Определением Верховного Суда РФ от В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: Предложение 5 пункта 9 в части слов: Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: VLOG: Моя работа Оператор котельной
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. blognezuhea

    Какой ты умный !

  2. Тарас

    Во время FIFA в Сочи прозванивали через рамки , досматривали все сумки на входе в ТРЦ.

  3. Ангелина

    И Вам всего наилучшего!

  4. Аполлинарий

    Или продлевать будет через месяц пытаться, или обосрался и для галочки ввел, чтобы не позориться.

  5. Олимпиада

    Да это пустые слова,вы ничего не сделайте,нужна ре ВОЛюция

  6. delimen

    Самая большая проблема на дорогах нет сплошной по обочине Разминаешься на ближнем и не вера не видно Поездил по европейским дорогам это очень помогает И в первую очередь ЭТО БЕЗОПАСТНОСТЬ

  7. carlaiteti

    Через неделю этой собаки не стало

  8. herreme

    Всегда задавался вопросом, разве лишение прав и одновременно штраф это не двойное наказание?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных