Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба образец рб

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Образец искового заявления о взыскании с работника. Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре. Важно обратить внимание: помимо вопроса о возмещении вреда, суд будет проверять правильность оформления работника в целом. Екатеринбурга находится гражданское дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате А. Ответчик действительно был принят на работу в ООО в должность производителя работ с окладом согласно штатному расписанию с которым был ознакомлен, как и с приказом о приеме на работу, что подтверждается его подписью. Кроме основного трудового договора, где оговаривалась его должность, согласно ст.

Необходимо точно знать в какой суд подавать заявление, иначе иск не будет принят.

Однако только привлечения виновного лица к уголовной ответственности часто бывает мало для компенсации нанесенного ущерба. Какие же действия следует предпринять дальше?

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

В настоящей статье мы рассмотрим порядок подготовки и оформления полного комплекта документов, необходимого для того, чтобы, во-первых, возместить ущерб, а во-вторых, снизить риск возникновения трудового спора С оформлением приказов и служебных записок в большинстве организаций, похоже, разобрались.

А вот оформление актов, всевозможных уведомлений, требований и предложений работникам пестрит разнообразием: состав используемых реквизитов разный, кто-то присваивает этим документам регистрационные номера, а кто-то нет, и до конца не понимает почему. Прочитав эту статью, вы все поймете.

В соответствии со ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений.

Прежде всего — в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Кроме того, согласно ст. В рамках настоящей статьи мы рассмотрим порядок оформления тех случаев, которые входят во второй блок.

На Рисунке 1 изображен алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба. Здесь хорошо видна логика событий и то, в какой ситуации какие документы оформляются. Читая дальнейший текст, можете сверять его с этой наглядной схемой.

Рисунок 1 Алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба СвернутьПоказать Согласно ст. С целью проведения такой проверки работодатель должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Стоит заметить, что комиссия не может возникать на пустом месте, то есть действиям организации в этом направлении должен предшествовать документ, информирующий руководство о возникновении проблемы.

Это может быть служебная записка от того, кто обнаружил факт причинения нанесения ущерба, либо от непосредственного руководителя виновного работника она показана в Примере 1 , заявление самого работника или любой иной документ, например, постановление о привлечении сотрудника к административной ответственности, из которого следует, что имуществу работодателя был причинен вред.

Пример 1 Служебная записка о причинении материального ущерба СвернутьПоказать ситуативной, то есть созданной специально для расследования конкретного происшествия, или существовать на постоянной основе. В первом случае ее образование и состав вошедших лиц назначается приказом руководителя Пример 2.

Пример 2 Приказ о создании комиссии для расследования СвернутьПоказать Во втором случае комиссия тоже может быть сформирована приказом, но чаще она создается на основании локального нормативного акта ЛНА. Как правило, отдельных ЛНА о порядке функционирования комиссии не создается — нормы, регулирующие ее работу, включаются в другие документы.

Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка см. Пример 3 , положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия или другие ЛНА, относящиеся к взаимной ответственности сторон трудовых отношений.

Обычно необходимость в постоянно работающей комиссии возникает на крупных предприятиях, где есть профсоюзные организации. С целью поддержания высокого уровня социального партнерства и снижения напряженности между сотрудниками и администрацией в такую комиссию имеет смысл включать и представителей профсоюза.

Конкретные лица, входящие в такую комиссию, назначаются приказом работодателя на определенный срок или бессрочно. При этом стоит заметить, что если в должностные обязанности данных сотрудников участие в работе такой комиссии не входит, то имеет смысл смотреть на это как на расширение объема работы и устанавливать хотя бы минимальную доплату.

Пример 3 Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка о работе комиссии СвернутьПоказать Одной из задач комиссии является определение размера причиненного организации ущерба. Это может быть как ущерб, причиненный собственному имуществу организации, так и ущерб, причиненный имуществу третьего лица и возмещенный организацией, если он возник по вине работника.

Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Пример 4 Требование о предоставлении письменных объяснений СвернутьПоказать В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения данный факт нужно подтвердить подписями свидетелей, лучше — не менее трех это могут быть и не члены комиссии.

Для этого можно в самом требовании внизу или на обороте предусмотреть соответствующий раздел он есть в Примере 4 либо составить об этом отдельный документ — акт показан в Примере 5.

Пример 5 Акт об отказе от дачи объяснений СвернутьПоказать Обратите внимание на наличие регистрационного номера у акта из Примера 6 и его отсутствие в акте из Примера 5. В каких ситуациях принято нумеровать акты, а также уведомления, предложения и требования, направляемые работникам?

Пример 6 Фиксация результатов расследования факта причинения ущерба работником СвернутьПоказать Результаты расследования должны быть зафиксированы. Для этого можно оформить акт служебного расследования комиссии либо протокол ее заседания и заключение по расследованию факта причинения ущерба работником.

Оформление акта более уместно, когда в одном документе просто фиксируются выявленные обстоятельства и выводы комиссии. Протокол уместен, когда важно зафиксировать ход обсуждения, особенно если у членов комиссии мнения расходятся и какие-то решения ставятся на голосование. Пример 6. А в Примере 6.

Отметим, что среднемесячный заработок не всегда равен окладу работника. Он рассчитывается за последние 12 месяцев и включает фактически начисленные суммы оклад, премия и т.

Чтобы не допустить ошибки при определении размера среднемесячного заработка работника, комиссии стоит обратиться за этой информацией в бухгалтерию и получить ответ в виде документа — справки. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится распоряжением приказом.

Пример 7. Пример 7 Приказ о взыскании с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка СвернутьПоказать Такой приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба ст.

Стоит заметить, что законодатель, на наш взгляд, сформулировал данную норму не совсем корректно. Так, при взыскании с сотрудника ущерба, возникшего при совершении им административного правонарушения или уголовного преступления, сумма ущерба должна быть известна намного раньше, чем будут установлены факты, необходимые для его взыскания вина работника и причинная связь между его действиями и возникновением ущерба.

Это вызвано спецификой данных случаев, ведь взыскание возможно только после вынесения компетентным органом соответствующего акта постановления или приговора , причем размер ущерба в этом случае может служить одним из квалифицирующих признаков отнесения поступка работника к сфере административного или уголовного регулирования.

Поэтому логично, что на практике норма трактуется расширительно и отсчет месячного срока начинается с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности или приговора суда. Итак, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб и сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание производится по иску работодателя в суд.

Теперь рассмотрим варианты действий и документов в ситуации, когда ущерб больше среднего заработка. Здесь нужно: либо полюбовно договариваться о возмещении ущерба тогда составляется соглашение сторон , либо идти в суд, правда, есть еще третий вариант — работодатель может полностью или частично отказаться от возмещения ущерба, так сказать, учтя предыдущие заслуги.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей либо график платежей указывается в самом соглашении Пример 9.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Стороны могут договориться не только о полном, но и о частичном возмещении ущерба — часто для организации это все-таки лучше, чем идти в суд и там доказывать свою правоту.

Если договориться не удалось, то перед походом в суд нужно направить работнику предложение о добровольной компенсации ущерба. В нем должна стоять подпись о получении этого документа, либо можно оформить подписями свидетелей факт отказа работника его получить Пример 8.

Если сторонам удалось прийти к соглашению, которое документально оформлено, то дополнительно составлять такое предложение о компенсации нет необходимости, хотя некоторые это делают. Пример 8 Предложение компенсировать ущерб в добровольном порядке СвернутьПоказать Соглашение о добровольном возмещении вреда СвернутьПоказать В соответствии со ст.

Пример Кроме того, работодателю необходимо учитывать содержание статьи ТК РФ, согласно которой материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости или необходимой обороны текст приказа в этой ситуации показан в Примере Пример 10 Приказ об отказе от взыскания ущерба с работника СвернутьПоказать Изменение текста приказа из Примера 10 заменяемые фрагменты выделены цветной заливкой СвернутьПоказать СвернутьПоказать Вера Иритикова, заведующий отделом документоведения ВНИИДАД, член Гильдии Управляющих документацией Статья чрезвычайно интересна тем, что подробно представляет процесс формирования комплекса документов функционального документного комплекса по одной из управленческих ситуаций.

Функциональный документный комплекс всегда рассматривается как совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых документов, возникающих в процессе реализации конкретной управленческой ситуации.

В функциональный документный комплекс могут входить документы разного вида и разновидности, принадлежащие к различным системам и подсистемам документации и имеющие даже разный срок хранения, что предполагает в последующем их формирование в разные дела, когда вся управленческая ситуация будет успешно разрешена и документы будут исполнены.

Рассмотрим правила оформления реквизитов, в которых чаще всего допускают ошибки, в тех взаимосвязанных документах, что приведены в качестве примеров в данной статье. В этом случае возможны варианты оформления, показанные в Примерах 4 и 8, которые напоминают формуляр письма, что допустимо.

Сравните Примеры 5 и 6. Статус Комиссии ВУ постоянно действующая или создаваемая для решения конкретных, разовых задач влияет на наличие и оформление индексов, то есть регистрационных номеров, документов, которые создаются в процессе ее деятельности: Если Комиссия ВУ является постоянно действующей, то ее акты, а также протоколы заседаний регистрируются идентифицируются : в пределах срока ее полномочий и в пределах своих документопотоков в каждом документопотоке — в валовом порядке, то есть отдельно по порядку номеров актов и номеров протоколов заседаний.

При этом индекс оформляется, как правило, целым числом, без дробей и косых линий. Естественно, Комиссии ВУ необходимо будет вести журналы регистрации протоколов заседаний и актов, формировать данные документы в дела ответственность возлагается на председателя Комиссии ВУ или секретаря, если он есть.

Если же Комиссия ВУ создана как разовая, то ее деятельность документируется, как правило, одним актом и одним протоколом. В этом случае на них не проставляются индексы регистрационные номера , а документ идентифицируется по дате составления, наименованию комиссии-автора документа и, конечно, субъекту содержания Ф.

Конечно же, и в этом случае могут встречаться исключения, например, когда комиссии приходится направлять повторные уведомления, их можно идентифицировать по датам, а можно и начать нумеровать. Кстати, обратите внимание: в рамках одной управленческой ситуации возможно оформление требования Комиссии ВУ работнику как в Примерах 11 и 4 , а потом предложения ему же, но уже от имени всей организации, подписанное генеральным директором или его заместителем как в Примере 8.

Такие документы будут иметь разные линии индексации нумерации , так как составляются и оформляются в пределах разных документопотоков. Отметки работника об ознакомлении или получении уведомления требования и т.

Пример 11 на следующей странице. Все эти особенности документирования деятельности Комиссии ВУ должны быть установлены в небольшом по объему регламентирующем документе, например, Регламенте работы Комиссии ВУ, особенно если она создается в организации в статусе постоянно действующей.

Издание подобных регламентирующих документов стало необходимостью в современных организациях, поскольку в Инструкции по делопроизводству документе достаточно высокого уровня невозможно предусмотреть всех конкретных случаев документирования и идентификации документов. Общие правила регистрации в каждой управленческой ситуации нуждаются в уточнении и конкретизации.

А на правильном оформлении реквизитов документов строится их идентификация в системе делопроизводства и управления организацией в целом. Пример 11 Требование, оформленное с использованием общего бланка организации с угловым расположением реквизитов СвернутьПоказать.

Регрессная процедура привлечения к материальной ответственности (на примере медицинских работников)

Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха. Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника. Инвентаризация проведена с ошибкой К указанному блоку ошибок относятся следующие: - выявлена недостача, но не проведена инвентаризация; - инвентаризация проведена без участия кого-либо из членов комиссии или без кого-либо из материально ответственных проверяемых лиц; - инвентаризация проведена с нарушениями требований Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от

Расписка - получение денег в счет возмещения материального и морального вреда

Исковое заявление о возмещении морального ущерба и морального. Возражения на исковое заявление о возмещении ущерба заливом. В том случае, если Вашему имуществу был причинен какой-нибудь вред, будь то ДТП или если Вашу квартиру затопили соседи, Вам необходимо подавать исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу. Вы должны определиться с суммой, которую будете требовать в суде, заранее, ведь от этого будет зависеть сумма, которую Вы укажете в иске, а, соответственно, и госпошлина. По правилам законодательства подсудность будет зависеть от суммы, указанной Вами в иске. Исковое заявление в суд о возмещении морального ущерба образец Если она не выше пятидесяти тысяч рублей, то Вы идете в мировой суд, если выше — в районный.

Материальная ответственность работников

Наши услуги Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений - работодателю и работнику - не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом. Часть 2 статьи ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом: 1 если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек. На что обратить внимание при составлении заявления: 1. Исходя из содержания п. В силу ч. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. Согласно ч. При этом следует учитывать, что началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Белорусским гражданским законодательством предусматривается, что ответственность за вред, причиненный работником, несет юридическое лицо, с которым работник находится в трудовых или иных гражданских правоотношениях п. В соответствии с ч. Согласно ст. Медицинские работники находятся в трудовых правоотношениях с организациями здравоохранения и могут привлекаться к материальной ответственности в случаях, установленных законодательством. Ниже приведен алгоритм привлечения медицинских работников к материальной ответственности за вред причиненный медицинской организации.

Информация по вопросу возмещения ущерба Информация по вопросу возмещения ущерба Неприкосновенность собственности охраняется законом.

Материальная ответственность сторон трудового договора Продолжение. Таковым является часть заработной платы работника.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Особенности расписки Согласно ст. При этом под убытками подразумеваются: Расходы которое, лицо чьё право было нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления своих прав. Реальный ущерб, состоящий из стоимости утраченного или повреждённого имущества. Упущенная выгода, а именно утраченные доходы, которое лицо чьё право было нарушено, могло получить, если бы его право не было нарушено. Согласно ст. При этом при определении размера вреда судом принимается во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства.

Подача иска в суд

Как вернуть деньги свыше страховой суммы лопнувшего банка? Дополнительного искового заявления в суд о взыскании денег не требуется. После завершения процедуры банкротства деньги вернуть не получиться.

Образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате

Дисциплинарная ответственность Справочно За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность ст. Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная , административная и уголовная ответственность обязанного лица. Какова ответственность работника за неисполнение трудовых обязанностей?

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

С официальными бумагами обязательно знакомятся заинтересованные лица, подписывают их, приступают к выполнению возложенных обязанностей. Материальный ущерб и его размер Нехватка товарно—хозяйственных средств, денег или порча, снижение их стоимости определяется как МУ. Сопровождение процедуры установления убытка фиксируется в таких документах: служебная записка , составленная лицом, зафиксировавшим нарушение; акт о факте нанесения ущерба с такими данными: дата и место оформления документа, ФИО, должности подписавших акт лиц; объяснительная записка от лица, совершившего правонарушение. Как взыскивается? Как производится возмещение сотрудником МУ, причиненного работодателю? По статье Гражданского Кодекса гражданин, виновный в нанесении вреда имуществу другого лица или предприятию, обязан возместить убыток в полном объёме. Статья

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере. Публикация Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично. Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. windnacom

    Здравствуйте. Вопрос пристройка на 1 этаже.земли и разрешения нет.построенно 2011 года. На руках только проэкты.пытаюсь узаконить 2 год,толку нету.и с адвокатом дошли до верховного суда.ждем.что делать?

  2. Людмила

    Да, это интересно и полезно.

  3. guecramtualli

    Только использование по максимуму средств (фото, видео, аудио фиксации. Если фотография не годится, то можно снять документы видео, зафиксировав время и действующие лица. Записывать все диалоги на диктофон телефона, находящийся в кармане (скрытно), либо открыто ставить диктофон на стол.

  4. Лилиана

    Ага , сначала бросили людей на произвол судьбы.Крутитесь как хотите, а теперь хотят налоги с этого получать.

  5. Ипатий

    Вот прошел я медкомиссию в военкомате мне дали категорию В. Вот я слышал с такой категорией могут призвать на военные сборы. Вот что эта за сборы и что там делают вообще?

  6. Инесса

    Поэтому лучше через полицию , а потом уже суд. Да и после полиции может вернуть деньги.

  7. Амвросий

    Здравствуйте Тарас ,постоянно смотрю Ваши видео, очень полезная информация.Интересует ответственность за рекламу на авто или как избежать .Не тема ли к новому видосику?

  8. Федор

    Интересно. Спасибо. А у меня вопрос: А если человек копил 10 лет на квартиру и его кинули, то в суде он не чего не докажет?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных