Что такое совмещение профессий

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность. Договор контракт между работником и нанимателем заключается на выполнение работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию абзац четвертый части первой ст. Для того чтобы ввести совмещение должностей необходимо, чтобы в штатном расписании была предусмотрена совмещаемая должность. Уменьшение численности работников в связи с введением совмещения не может являться основанием для изменения штатного расписания, упразднения подразделений.

Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь Совмещение профессий — это одна из распространенных форм выполнения обязанностей отсутствующего работника. Совмещение профессий должностей имеет важное значение как для нанимателя, так и для работника.

Совмещение профессий и функций Рациональное внутрипроизводственное разделение труда предполагает выполнение среди прочих и таких условий, как обеспечение полной загрузки работников, устранение монотонности труда, повышение его содержательности, обеспечение роста квалификации и расширения трудового профиля рабочих. Для выполнения перечисленных условий в ряде случаев необходимо отступать от строгого разделения работ по функциональному и технологическому признакам. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда позволяют совмещение профессий и функций, а также многостаночное обслуживание.

Нюансы выполнения дополнительной работы

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным и должностным окладом замещаемого работника без персональной надбавки. В случае если замещающий работник является штатным заместителем, разница в окладах не выплачивается.

Так, главный инженер предприятия в период временного замещения руководителя не имеет права на получение разницы в окладах. Раньше разница в окладах выплачивалась, если замещение продолжалось более 12 рабочих дней. В настоящее время это ограничение снято.

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. Премия начисляется на должностной оклад и на разницу в окладах.

Вознаграждение за выслугу лет замещаемому работнику устанавливается в процентах к должностному окладу по основной работе. При временном возложении исполнения обязанностей служащего на рабочего оплата труда и премирование последнего производятся по выполняемой работе.

Если заместительство осуществляется с освобождением от основной работы, то в данном случае имеет место перевод на другую работу, и в соответствии со ст. Если заместительство осуществляется без освобождения, то это расценивается как выполнение работ различной квалификации.

В соответствии со ст. Под совместительством понимается выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть внешним на другом предприятии и внутренним на предприятии по основному месту работы. Отношения работника-совместителя с работодателем строятся на основе трудового договора, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.

При этом трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие, обязан предъявить администрации паспорт, а в необходимых случаях, требующих специальных знаний, - документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией только по желанию работника и только по месту его основной работы. В отношении работы по совместительству применяются следующие ограничения: 1.

Руководители организаций могут совместно с профсоюзным комитетом вводить ограничение на совместительство в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства.

Ограничения распространяются также на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин. Ограничения могут быть установлены для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

В случае принятия решения об ограничении работы по совместительству для указанных работников в организации по согласованию с профсоюзным комитетом должен быть издан приказ с перечнем производств, цехов или конкретных профессий, должностей, на которых работа по совместительству не допускается.

Работа по совместительству допускается только на одном предприятии, в учреждении, организации, за исключением работы по совместительству отдельных категорий работников: учителей, преподавателей, воспитателей, медицинских и фармацевтических работников и других, указанных в п.

В приложении к данному Положению приведен также перечень работ, которые не являются совместительством и на которые не распространяются имеющиеся ограничения.

Это - педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более часов в год, техническая, медицинская и иная экспертиза с разовой оплатой труда, литературная работа, оплачиваемая из фонда авторского гонорара, работа, выполняемая в случае если по основной работе работник имеет неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад ставку , если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада ставки по основному месту работы и др.

Не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей кроме должностей мастера , если иное не установлено законодательством. Так, Федеральным законом от К руководящим должностям относятся должности, связанные с руководством коллективом: руководитель организации, его заместители, руководители производственных единиц, функциональных подразделений постановление ГКТ СССР и ВЦСПС от Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день.

На отдельных видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная нормой для совместителей ежедневная 4 часа продолжительность рабочего времени, допускается, по согласованию с профсоюзным комитетом организации, введение суммированного учета рабочего времени.

Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Работа по совместительству в пределах месячной нормы разрешается младшему медицинскому персоналу в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, врачам учреждений здравоохранения отдельных районов, руководителям кружков учреждений клубного типа и др.

Оплата труда совместителей производится за фактически отработанное время или при установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм - по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Премирование совместителей и выплата им надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производятся в порядке, установленном для работников данной организации.

Экономист предприятия с окладом руб. За работу по совместительству ему начисляется премия в размере 50 руб. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим по совместительству одновременно как на основной работе, так и на работе по совместительству.

Разъяснением Минтруда России от Порядок увольнения как по инициативе работника, так и работодателя в полной мере распространяется и на совместителей.

Увольнение по инициативе администрации, кроме того, может производиться в случае приема работника, не являющегося совместителем, или в случае ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда.

Увольнение с совмещаемой работы по инициативе администрации производится без выплаты выходного пособия. Если же трудовой договор с совместителем прекращается по иным основаниям, по которым выплата выходного пособия предусматривается например, ст.

Однако средний заработок на период трудоустройства им не сохраняется, так как они являются трудоустроенными по основному месту работы.

Совмещение профессий (должностей). Что важно знать, чтобы не допустить нарушения?

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Совместительство и совмещение: как считать «минималку»

Чтобы снизить риск кадровых ошибок, целесообразно сразу произвести анализ норм Трудового кодекса РФ, регулирующих особенности правоотношений с совместителем, а также порядок и условия совмещения профессий должностей. Сопоставление правового регулирования совместительства и совмещения позволяет выявить особенности совмещения профессий должностей , представляющие интерес для работодателя. Согласно ст. Кроме того, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Формулировка ст. Выполнение дополнительной работы предусматривает исключительно срочный характер, возможность отказа каждой из сторон от ее выполнения. Часть третья ст.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

Законодательство о труде Украины не в полной мере регулирует вопросы работы по совмещению профессий должностей ст. Предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно принимают решение о возложении на работников выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ и установления доплат за совмещение профессий. Совмещение профессий должностей не может устанавливаться работодателем, если для выполнения работы законодательством предусмотрены требования к уровню образования и состоянию здоровья работника. Поручение выполнения работы на условиях совмещения оформляется приказом распоряжением работодателя, которым определяют совмещенную должность, условия выполнения работы и размер вознаграждения в виде доплаты до должностного оклада тарифной ставки. Поручения выполнения работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности считается изменением действующего трудового договора, которое связано с установлением дополнительных прав и обязанностей работнику. Неоформление приказом распоряжением работодателя выполнение работником работы на условиях совмещения профессий должностей не может рассматриваться, как отсутствие изменений в трудовых отношениях, если поведение сторон трудового договора фактически показала их волю к наступлению соответствующих правовых последствий, и что такие правовые последствия наступили. Размер доплаты за выполнение работы по совмещению профессий должностей на предприятиях хозрасчетной сферы законодательством не ограничивается и устанавливается, как правило, в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и оклада совмещаемой должности работника. В бюджетной сфере доплата за совмещение профессий должностей устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение профессий

О совмещении профессий (должностей)

Совместительство и совмещение: в чем разница? В г. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства? Что такое совмещение Статья Закон выделяет несколько видов дополнительной работы: 1 совмещение должностей дополнительная работа по другой должности. Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ; 2 совмещение профессий дополнительная работа по другой профессии.

Обновление: 27 июня г.

Совмещение профессий и должностей: спорные вопросы оплат Совмещение профессий и должностей: спорные вопросы оплат Автор: Наталья Булыга Совмещение профессий и должностей: спорные вопросы оплаты Наталья Булыга Совмещение — институт трудового права, зачастую вызывающий споры о порядке документального оформления и оплаты. Иногда работодатели играют нормами трудового права, что может привести к ущемлению прав работников.

Каким образом производится оплата труда при совмещении профессий (должностей)?

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница 28 ноября Совместительство и совмещение: в чем разница Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства. Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее. В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы: совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания или увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Совмещение профессий должностей в зеркале правоприменительной практики Даниленков А. Дата размещения статьи: Прикладная же реализация релевантных нормоположений на уровне трудовых договоров и локально-нормативных актов иногда вызывает некоторые сложности и двойные толкования. С целью минимизации рисков возникновения трудовых споров и конфликтов, а также во избежание применения санкций со стороны контролирующих органов целесообразно учитывать выработанные правоприменительной практикой и доктриной трудового права подходы к разрешению соответствующих проблем. В контексте трудовых правоотношений и кадрового делопроизводства определяющее значение имеет уяснение и разъяснение следующих ключевых моментов: - оформление трудового статуса замещающего работника и кадровый учет совмещаемой должности; - оплата дополнительной трудовой нагрузки, приходящейся на совмещающего работника-"многостаночника". Иногда, впрочем, толкование аутентичного смысла нормы ст. Такая практика является незаконной и создает риски применения к работодателю мер административной ответственности трудовой инспекцией и судебного контроля за нарушением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, предусмотренном гл.

Для стимуляции сотрудников руководство платит не только зарплату, но и другие финансовые средства, которые оформляют как надбавку или материальное поощрение. Государство также обязывает работодателей выплачивать трудящимся особые доплаты при наступлении определенных моментов. Что такое доплата Доплата — это выплата, которая носит характер компенсации, так как назначают ее тогда, когда работник был в состоянии повышенной трудовой интенсивности к примеру, работал в праздник или выходной день или совмещал деятельность с работой отсутствующего сотрудника. При выполнении работником обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре, к примеру, совмещение нескольких должностей или сверхурочная работа , в соответствии с законодательством, работодатель должен доплатить, компенсируя сложность работы или потраченное время. Доплата необходима и за труд в опасных или вредных условиях, а также при переведении работника на должность, которая более низко оплачивается. Рассмотрим подробно доплаты за труд при совмещении профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий должностей Дополнительная оплата труда. Никодимова При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: кто ответственный Нередко на предприятиях случается так, что один работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, еще и дополнительную работу. Подобную деятельность трудовое законодательство именует как совмещение профессий должностей. Рассмотрим, что же это такое, сколько должностей можно совмещать одновременно и как установить доплату за совмещение? Однако совмещение должностей разрешается только в случае, когда работа выполняется в рамках категории персонала, к которой сам работник принадлежит. К примеру, рабочие, инженерно-технические работники, служащие и тому подобное. Поэтому давайте разберемся с этим раз и навсегда. Совместительством считается выполнение работником, кроме основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или работая по найму. То есть заключается трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение, как уже отмечалось выше, — это выполнение дополнительной работы по другой профессии наряду с основными обязанностями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. singwarmho

    Потом позвали на допрос, где меня допрашивало 6 следаков как какого-то маньяка. Давили жестко, но благодаря тому что я любитель таких каналов, в особенности канала Криминал ТВ, я нес какую-то ахинею и сползал с темы.

  2. Сигизмунд

    Подскажите как правильно открить бизнес кофе на колесах какие нада документи и что нужно учитивать.спасиба

  3. Аполлинарий

    Не может человек с з.п. менее 20 тыс. руб. содержать ещё и престарелых родителей, а тем более без ущерба детям. Помощь пенсионеру не ограничивается местом на печке, куском хлеб с похлёбкой и лаптями раз в год, как при Петре 1. С таким подходом доживаемость до 60 лет стремиться к 0.

  4. Август

    В колонии не может быть пенсии: работай пока не сдохнешь. Все, что успели развалили, экономика никакая: купи-продай: : : .да и защищать Господин Корнев вы меня побоитесь, если на меня кто-нибудь с Рублевки наедет ни за что.

  5. Рогнеда

    Это все хрень сабачия.Это все было решино за рание все эти действия.Надо просто гнать всех этих уродов с верховной рады!После этого я думаю можно будет жить спокойно.С нас вся Европа улыбаеться.А не хороший человек Порох,не хочет уходить с кормушки,вот и затеял это весь сыр бор.

  6. Серафим

    Тарас то вы не замечаете. Подковерная война политиков в самом разгаре.

  7. Мартьян

    А если таких как я минимум 100 человек в день?

  8. Ева

    А 90 дней для успеть до выборов и нужны.

  9. Аполлон

    ЕСЛИ СЛЕДОВАТЕЛЬ НЕРУССКИЙ УСТАНОВИТЕ ЗА НИМ НАРУЖНОЕ НАБЛЮДЕНИЕ. РАНО ИЛИ ПОЗДНО, МЕНТ ЧУРБАН, НАЧНЁТ ОБЩАТЬСЯ С ЗЕМЛЯКАМИ , СРЕДИ КОТОРЫХ НАЙДУТСЯ ЛЮДИ С СУДИМОСТЯМИ. ВСЁ ЭТО НУЖНО ЗАПИСАТЬ НА ВИДЕОКАМЕРУ. ПОСЛЕ ЧЕГО, ОФОРМИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В УФСБ, ПРИМЕРНО СЛЕДУЮЩЕГО СОДЕРЖАНИЯ: ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ, ЧТО СЛЕДОВАТЕЛЬ (ФИО И ЗВАНИЯ УСЛОВНЫЕ), НАПРИМЕР, МАЙОР ДЖЕБРАИЛОВ МУСТАФА АЛИ ОГЛЫ НАХОДИТСЯ В ДРУЖЕСКИХ ОТНОШЕНИЯХ С УГОЛОВНЫМ АВТОРИТЕТОМ (КЛИЧКА И ФАМИЛИЯ УСЛОВНЫЕ)&МУСОЙ БОЛЬШИМ МАГОМЕДОВЫМ МУСОЙ АБУБАКИР ОГЛЫ, РАНЕЕ ЧЕТЫРЕЖДЫ СУДИМЫМ . ПРИЛОЖЕНИЕ ВИДЕОФАЙЛ. РЕЗУЛЬТАТ УВИДИТЕ.СКОРЕЕ ВСЕГО ПУТЁВКА В НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ДОМ ОТДЫХА, ЛЕТ НА 7, ЗА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЧЁТ.НАРУЖНОЕ НАБЛЮДЕНИЕ МОЖНО УСТАНОВИТЬ ПРИ ПОМОЩИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ ДЕТЕКТИВНОЙ ФИРМЫ, ГДЕ РАБОТАЮТ БЫВШИЕ СОТРУДНИКИ ГРУ КГБ, ИЛИ АНАЛОГИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. ТАК ЧТО, ЕСЛИ ВЫ БОГАТ ПРИ БАБКАХ ГЛАВНОЕ НЕ РАСТЕРЯТЬСЯ. НА МНЕ ВИСИТ МУСОРОК НАЧАЛЬНИК ОБЭП ЦЕНТРАЛЬНОГО РЫНКА Г. ПЕРМИ. ПРИГОВОР ПЯТЬ ЛЕТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ. МУСОРОК, ВООБЩЕ ТО РУССКИЙ, НО ПОПАЛСЯ НА КРАПЛЁНОМ БАБЛЕ , ВЗЯЛ У ОПЕРАТИВНИКОВ МЕЧЕНЫЕ КУПЮРЫ.НЕ УЧЁЛ, МУСОРОК, ЧТО Я ДИПЛОМИРОВАННЫЙ ВРАЧ СУДЕБНЫЙ ПСИХИАТР. ЖЕЛАЮ УДАЧИ!

  10. nussnewsdren

    Какой Вы романтичный товарищ! Вас видимо не вызывали? Расскажите про заработок адвоката, который сидит и несет ахенею на допросе за адовые деньги! Что Вы можете на следствии? Ответ: Ничего!

  11. Вацлав

    Синий костюм, не привычно)

  12. Леонтий

    Что в таком случае можно им предьявить ?

  13. Всеслава

    Плохо что почти одна болтовня и вода((

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных