Индивидуальный режим работы основания для отказа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Этот закон в г. Вместо дня — часы Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным. И часто велись споры, как платить сотруднику, который работает сверхурочно, например, вместо положенной 8-часовой смены — 10—12 часов, рассказывает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.

Место издания, информация по дате.

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании.

Заявление об установлении индивидуального графика работы образец

Кадры В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время.

При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе.

Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени. В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ; — неполная рабочая неделя, когда сокращается число рабочих дней в неделю например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает 3 дня, при этом продолжительность ежедневной работы ему сохранена ; — сочетание первого и второго вариантов, то есть одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю например, работник при 5-дневной рабочей неделе работает 4 дня по 6 часов вместо 8.

Обратите внимание! Пример Работник работает 4 дня в неделю. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена. Пример Работники организации трудятся в режиме 5-дневной часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Продолжительность ежедневной работы — 8 часов. Работнику установлен неполный рабочий день. Он работает каждый день по 7 часов с В один из дней наниматель привлек его к работе после Гарантия предоставляется по просьбе работницы независимо от срока беременности. Главное условие — наличие медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность; 2 женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет в том числе находящегося на ее попечении , по ее просьбе.

Работнице понадобится представить подтверждающий документ например, свидетельство о рождении ребенка. В данном случае неполное рабочее время устанавливается независимо от того, выступил ли работник с соответствующей инициативой или нет.

Установление неполного рабочего времени по просьбе работника Инициировать установление неполного рабочего времени может наниматель или работник. В первом случае ему целесообразно отразить это в своем заявлении о приеме на работу.

Далее в виде алгоритма рассмотрим порядок установления неполного рабочего времени по инициативе работника в процессе трудовых отношений. Шаг 1. Работник подает заявление нанимателю Если у работника возникла потребность работать неполное рабочее время, он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, указав: — желаемую продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня и или конкретные рабочие дни недели их количество для неполной рабочей недели ; — дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время; — период, на который работник просит установить ему неполное рабочее время при его введении на определенный срок ; — причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.

Эти условия послужат основанием для принятия решения нанимателем. В противном случае наниматель будет вправе их потребовать.

Приложение: медицинская справка о состоянии здоровья Красина В. Шаг 2. Наниматель дает свое согласие или отказывает работнику Согласие отказ на установление неполного рабочего времени наниматель выражает в резолюции на заявлении работника.

Соблюдать порядок, установленный ст. Законодательство не обязывает нанимателя оценивать уважительность причины, по которой работник обращается с просьбой об установлении неполного рабочего времени.

В зависимости от возможностей конкретной организации наниматель может как согласиться с просьбой работника, так и отказать ему.

Ведь отказать такому работнику наниматель не вправе. Примечание Дальнейшие действия зависят от решения нанимателя: — при правомерном отказе — шаг 2 является последним; — в случае согласия, но с иными условиями, чем указаны в заявлении, — переходим к шагу 3; — при полном удовлетворении просьбы работника — переходим к шагу 4.

Шаг 3. Работник и наниматель договариваются о продолжительности рабочего времени и его режиме Вероятна ситуация, когда наниматель согласен установить работнику неполное рабочее время, но на иных условиях, чем это указано в заявлении работника.

В частности: — иной продолжительности например, вместо 6 часов ежедневной работы — по 7 часов 4 дня в неделю и 2 часа в пятый день ; — с иным временем начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня ; — с другими рабочими днями для неполной рабочей недели ; — с иной продолжительностью и другим временем перерыва для отдыха и питания.

Это возможно даже тогда, когда установление работнику неполного рабочего времени является обязанностью нанимателя. Ведь для этих случаев ни конкретную продолжительность рабочего времени, ни минимальную величину законодательство не определяет.

В отдельных случаях предусмотрен максимальный предел к примеру, для совместителей — не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Инвалидам продолжительность неполного рабочего времени устанавливается в соответствии с ИПРИ. Поэтому при возникновении такой ситуации наниматель и работник должны достичь договоренности о продолжительности рабочего времени и его режиме, так как в связи с уменьшенной нормой рабочего времени работника с неполным рабочим временем его режим работы будет отличаться от установленного для остальных работников организации.

Она просит нанимателя уменьшить ей продолжительность ежедневной работы с 8 до 6 часов, а также сократить число рабочих дней в неделю с 5 до 3, установив рабочие дни в понедельник — среду.

Вместе с тем такой режим работы негативно отразится на деятельности организации, поскольку данная работница является в ней единственным бухгалтером.

Наниматель вправе предложить иной вариант установления неполного рабочего времени, который бы удовлетворил интересы и работницы, и нанимателя. Например, ежедневную работу по 4 часа. Если стороны договорятся, обязанность нанимателя по установлению неполного рабочего времени будет считаться исполненной.

Шаг 4. В приказе помимо того, что работнику устанавливается неполное рабочее время, следует указать его продолжительность, а также распределение рабочего времени в течение рабочего дня и или рабочей недели.

При необходимости можно указать и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Отметим, он не может превышать срок действия срочного трудового договора контракта. Основанием для издания приказа является заявление работника.

Основание: заявление Красиной Е. Свое ознакомление с приказом работник подтверждает путем проставления напротив записи об ознакомлении личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления. Шаг 5. Поэтому если работа в таком режиме будет иметь длящийся или постоянный характер, то внести изменения в трудовой договор, на наш взгляд, нужно.

Тогда фактические отношения сторон будут соответствовать условиям трудового договора. Изменения вносятся путем заключения к трудовому договору дополнительного соглашения, один экземпляр которого выдается работнику, другой остается у нанимателя.

Дополнить пункт 11 подпунктом Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 5-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

Индивидуальный режим работы: за и против

Недавно мы рассматривали трудовые льготы и гарантии, предоставляемые работникам-инвалидам. В этой публикации рассмотрим привилегии, предоставляемые трудовым законодательством работающим родителям, в том числе опекунам и попечителям, усыновителям. Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя. Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом - свидетельством о рождении ребенка. Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий.

Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников

Образец заявления на изменение графика работы Образец заявления на изменение графика работы Обычно у каждого работника предприятия есть собственный график работы. В нем указано, сколько времени человек должен находиться на своем законном месте. Иногда случаются ситуации, когда у сотрудника больше нет возможности быть на работе в установленное время. При этом искать новое место работы нет никакого желания. В качестве компромисса можно попробовать договориться об изменении режима труда. Что такое график рабочего времени График рабочего времени представляет распределение рабочих часов и времени отдыха сотрудников в течение конкретного календарного срока. Необходимость в данном документе обычно возникает в контексте статьи ТК РФ, когда происходит превышение установленных законодательством норм работы: Не более восьми часов в течение дня.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом образовательной организации с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Важно! Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются Приказом Минобрнауки России от Для отдельных категорий педагогических работников, работающих в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается часовая рабочая неделя. Норма часов учебной преподавательской работы устанавливается в астрономических часах. При этом норма часов учебной преподавательской работы ряда категорий работников включает перемены и динамическую паузу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ксения Шматкова. Как составлять графики работы сотрудников, исходя из реальной потребности бизнеса?

Переход на режим неполного рабочего времени

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора?

Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ч.

Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Гибкий график работы: учет и документы

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет? У меня трое детей.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Такое требование предъявляется, например, когда изменение графика работы происходит по инициативе работника, такого изменения просящего. Согласие сторон на изменение графика В отлаженном механизме работы предприятия каждый сотрудник является звеном в цепи процессов, которые приводят к достижению общего результата. Естественно время нахождения каждого работника на рабочем месте имеет значение для равномерного распределения задач среди персонала и изменение времени работы одного сотрудника может повлечь за собой определённые сбои в работе всей компании. Учитывая это, причина, по которой сотрудник может просить работодателя изменить график его работы, должна быть довольно веской и другого выхода из ситуации, кроме как поменять график работы, нет. Время работы устанавливает работодатель. Ему и изменять график работы, если договорённость будет достигнута. Исходящая от работника инициатива облачается в форму письменного заявления на имя руководителя, но перед подачей заявления всё же требуется лично встретиться с начальником и обрисовать тому ситуацию, при получении согласия — писать заявление.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Гибкое рабочее время Сменная работа Индивидуальный режим работы устанавливает работодатель для сотрудников, которые по личным обстоятельствам не могут находиться на рабочем месте в течение всего дня или на протяжении всей рабочей недели. Какую выгоду получит компания, какие могут возникнуть сложности, расскажем в материале статьи. Из статьи вы узнаете: в чем заключаются особенности установления индивидуального режима работы в году; какие могут возникнуть сложности при установлении индивидуального режима работы. ТК РФ как суммированный учет. Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета.

Индивидуальный режим работы

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами.

Статья Исчисление продолжительности отпусков Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи , приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оформление отпусков Отпуска оформляются приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Майя

    Тема актуальна и интересна. Спасибо.

  2. Аристарх

    Спасибо за объяснение этой ситуации а то как дальше жить 😂🤣😂

  3. lypersstinov

    Гы, все ровно конечно,без вопросов! Однако маски кладут, заходит в рубашечке следователь, понятые, раз, два и готово! Лэтс гоу!

  4. ddadesgroupruc

    Хозяева умерли это мои дедушка и бабушка

  5. Татьяна

    Добрый день. Расскажите пожалуйста об отмене договора дарения, о невозможности вступления в наследство с 1 ноября. Спасибо.

  6. tankclamten

    При отмене пенсии колоссальное количество населения останется без средств к существованию и все равно прийдется выделять деньги на то что бы эти люди не умерли от голода.

  7. rianeefa

    А как растаможка по дарственной?

  8. Раиса

    Там без публики с бубликами.

  9. usmariffli

    А прокуратура что ему сказала

  10. bertiemil

    Тема Тарас интересна,многие не знают юридических тонкостей.(застрахуй братуху,застрахуй.)

  11. Клара

    Земляки смотрите в YouTube ролики ИГОРЯ БЕРКУТА ответы на все вопросы

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных