Как пройти аттестацию врачу после декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если это госслужба, то незаконно. Но там аттестация подразумевает установление классного чина или соответствия должности. Кроме того, есть такой интересный факт. Новые правила Со следующего года аттестация учителей школ и преподавателей техникумов будет проводиться по новым правилам Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта г. Изменений много. Например, сейчас существует порядок только для аттестации на подтверждение квалификационной категории педагога.

О видах аттестации, правилах ее прохождения, а также о том, одинаковы ли на практике эти правила для государственных и частных структур, читайте в статье.

Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности Добровольная аттестация для получения первой или высшей категории По старым правилам педагог, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории. По новым правилам вторую категорию отменили вовсе, а аттестацию педагогических работников поручили органам образования на уровне субъекта РФ.

Допуск к врачебной практике и подтверждение категории после декретного отпуска

Действует на всей тре-ии РФ Укажите, пожалуйста, какие у меня есть основания приказ для продления категории. Аттестация медицинских работников 1. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 2. Федеральный закон от 21 ноября г. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности — Статья 72 Федерального закона.

Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования — Статья Федерального закона. Заключительные положения 3. Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием утв.

N 83н 4. Положение о Ведомственной аттестационной комиссии Федерального медико-биологического агентства по присвоению квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам утв. N 5. Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории утв.

N н 6. Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях утв. N 66н 7.

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 11 октября г. Положение об аттестации средних медицинских, фармацевтических и социальных работников системы социальной защиты населения на присвоение им квалификационных категорий утв. N 9.

Положение об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий утв.

N Положение о Центральной аттестационной комиссии утв. N н Номенклатура специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование утв. N н 1. Аттестационный лист среднего медицинского фармацевтического, социального работника утв. Приказом Минтруда РФ от 4 июня г.

N 2. Аттестационный лист утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля г. N н 3. Заявление о проведении аттестации утв. Письмом Министерства здравоохранения РФ от 4 октября г.

Отчет о профессиональной деятельности утв. Образец приказа о присвоении квалификационных категорий утв. Удостоверение о присвоении квалификационной категории утв.

N 1. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 15 марта г. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 14 декабря г. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 15 июня г.

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля г. Кандидат на указанную должность имеет среднее образование, длительное время работает в учреждении. В соответствии с п. Правомерно ли принятие указанного работника на данную должность на основании п.

Ситуация 2: Работник врач-педиатр находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем он взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год.

В отпуске у него заканчивается сертификат, необходимо пройти повышение квалификации, работодатель направляет его, но работник отказывается. Можно ли уволить такого работника в первый день выхода на работу после отпуска без сохранения заработной платы?

Необходим ли сертификат, дублирующий ранее полученный? Ситуация 4: Работодатель обеспечивает условия для прохождения обучения и получения работником врач-рентгенолог сертификата специалиста, но работник уклоняется от совершения необходимых для этого действий он отказывается подтверждать сертификат.

Имеет ли право работодатель не допускать данного работника до работы? Квалификационная категория медицинских работников действует в течение пяти лет. Медицинская сестра находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с Срок действия категории истек в году, однако сотруднице после выхода на работу продолжала выплачиваться заработная плата в повышенном размере.

Работодатель должен был выплачивать заработную плату сотруднице с учетом квалификационной категории или без ее учета? Ситуация 6: По договору с образовательным учреждением предполагается обучение медицинских работников с целью получения сертификата специалиста два раза в год: в марте и в ноябре.

У медицинского работника заканчивается срок действия сертификата в апреле. Работник будет на больничном до конца обучения. Как поступить работодателю в данной ситуации? Допустимо ли осуществление медицинской деятельности работником, не имеющим сертификата специалиста имеющим просроченный сертификат?

Ситуация 7: Правомерен ли перевод санитарки хирургического отделения в уборщицы ввиду несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта?

Ситуация 8: Медицинскому работнику присвоена высшая категория в июле года. Однако только в январе года медицинский работник предоставил работодателю приказ Министерства здравоохранения о присвоении высшей категории.

Ранее работник категории не имел. Прошу сообщить с какого момента необходимо осуществлять доплату за квалификационную категорию, с момента когда Минздравом был издан приказ или с момента получения работодателем указанного выше приказа?

Необходимо ли производить перерасчет, если надбавку необходимо рассчитывать и выплачивать с момента издания приказа Минздрава о повышении квалификации? Нормативными актами Минздрава. Ситуация 9: Работаю медицинским работником в муниципальном автономном учреждении. В соответствии с законодательством обязана проходить повышение квалификации каждые 5 лет, для того, чтобы иметь право работать дальше.

Обязана ли я при увольнении возмещать расходы работодателю за мою обязательную учебу? Ситуация Является сертификат специалиста медицинского и фармацевтического работника документом о дополнительном профессиональном образовании ДПО?

По работе претензий за 7 лет не было. Имеет ли право. Ситуация Имеется среднее медицинское образование, работаю фармацевтом, пришел вызов для прохождения обязательной аттестации медицинских работников раз в 5 лет на 4 недели.

Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск на срок прохождения аттестации. Правомерны ли его действия?

Если нет, то как поступить в сложившейся ситуации? Что делать с сотрудником? По какой статье ТК РФ? Если не увольнять, то что можно предложить сотруднику в данной ситуации? Ситуация В последнее время, в связи с введением профессиональных стандартов и т.

Какие системы оценки квалификации работников в настоящее время существуют? Ситуация Может ли медицинская организация принимать на работу на должность участковой медицинской сестры специалистов с медицинским образованием диплом медицинского училища , которые не имеют соответствующих сертификатов специалиста?

Ситуация Выхожу досрочно с отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, работаю медсестрой. Писала заявление до 3 лет, сейчас малышу 2,3 г. У моего сертификата специалиста срок вышел в г. В августе г. Ссылаясь на то, что я нахожусь в отпуске по уходу, отказали в письменной форме.

Написала N ; ч. Ситуация Для получения второй квалификационной категории медицинскому работнику требуется иметь стаж работы по специальности в должности не менее трех лет. В отделе кадров сказали, что стаж должен быть именной по той должности, по какой получается категория. Ситуация Моя мама работает врачом в государственной поликлинике.

У нее была высшая категория. Она выдается на 5 лет. В марте г. Об ее окончании она узнала случайно в июне г. Поскольку она заранее не подготовила документы для подтверждения высшей категории, то аттестацию проходить можно теперь в любое время.

Стаж работы у нее не прерывался. Сертификат на лечебную работу, который также выдается на 5 лет, еще будет действовать 2 года.

новые правила аттестации работников после выхода с декретного отпуска

Вместо формального обучения врачи будут постоянно развивать свои компетенции. Принцип непрерывного обучения специалистов сферы здравоохранения давно является распространенной практикой в развитых странах Европы, Америки и Азии, в частности в Великобритании, США, Польши, Чехии, Швеции, Сингапуре и других. Для украинских врачей такой компонент начнет действовать уже с года. Что изменится для врачей? Ежегодное обучение Старая система предусматривала, что врач за год до аттестации которая проводилась как минимум один раз в 5 лет должен пройти обязательные 4-недельные курсы, так называемый предаттестационный цикл, а в период между предаттестационный циклами мог практически не участвовать в образовательных мероприятиях.

Особенности аттестации после декретного отпуска

Спорные моменты Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения. Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?

Проведение аттестации после декретного отпуска

Аттестация после декрета Последекретная категория Как влияет перерыв на декретный отпуск на присвоение категории и др. Работаю медсестрой инфекционного отделения для новорожденных с августа года. В июле го присвоена вторая квалификационная категория. В декабре го прошла курсы 80 часов и получила первую квалификационную категорию. Затем я трудилась на ставку до декретного отпуска, с октября года начала получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Когда могу сдавать экзамен на высшую категорию? В отделе кадров сказали, что стаж с момента присвоения первой категории теряется, а наработка его на высшую категорию началась только с 1 мая года. Правильно ли это? В другой клинике сказали, что 7 месяцев декретного не прерывают стаж. Помогите разобраться.

Аттестация педагогических работников после декретного отпуска

Зачем нужна аттестация сотрудников? Адекватному владельцу компании известно, что квалифицированный штат сотрудников напрямую влияет на развитие бизнеса. Поэтому каждое предприятие использует индивидуальный способ аттестации специалистов. Но какими правилами руководствоваться правлению фирмы при проверке работников на соответствие предложенной должности?

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты 18 Декабря Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой?

Демография В этом году наконец-то был зафиксирован естественный прирост населения, и задача правительства на следующий год — сохранить тенденцию. В м в России родилось 1,8 млн детей, но чтобы побороть социальные риски, связанные со старением населения, этот показатель должен достигнуть 2 млн. Уровень рождаемости может обеспечить социальная инфраструктура, поэтому решено поддерживать матерей. Соответствующие документы кабинет министров рассмотрит в следующем году.

Аттестация педагогических работников после декретного отпуска

Наш юрист поможет Вам. У меня сложилась такая ситуация: я работаю в школе учителем начальных классов. Аттестацию проходила в году, была присвоена 1 квалификационная категория. В году я ушла в декретный отпуск, а в подошло время следующей аттестации. В этом, году выхожу на работу, как быть с аттестацией, возможно ли продление действия предыдущей, и что будет с заработной платой?

Что такое декретный отпуск в России

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Внимание Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах. После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг.

Вдруг, выйдя после отдыха, вы не обнаружите вашей предыдущей должности, заработной платы или даже учреждения, в котором трудились? Правомерны ли действия администрации медицинского учреждения, которая перевела врача с первой квалификационной категорией на должность врача-стажера из-за того, что минуло пять лет с момента предыдущей аттестации, а доктор не прошла курсы специализации, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Срок действия сертификата — пять лет. После того, как он закончится, нужно подтвердить право работать в должности врача на протяжении следующих пяти лет. Лица, которые не работали более трех лет по конкретной врачебной специальности, и лица, которые не прошли своевременно аттестации на квалификационную категорию, не могут заниматься врачебной деятельностью по этой специальности без предварительной стажировки. Срок очередной аттестации таких лиц переносится.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин Tishkina Irina Пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, Вы ее никуда не можете направить! Только если она выйдет на работу по собственному желанию досрочно из отпуска по уходу за ребенком - тогда при нагрузке данной сотрудницы Вам нужно учитывать эту статью Vika Если женщина готова будет потерять пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то она должна будет написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и тогда ее можно будет отправить на учебу. Но, вот отозвать вы ее сами из этого отпуска и направить на учебу вы не сможете. Законом ей гарантирован отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не предоставить его работодатель не имеет право, и на этот период, за ней сохраняется место работы должность. Tishkina Irina Она у Вас сейчас фактически находится на больничном! Она не может сейчас выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия.

При оформлении отпуска для ухода за малышом: паспорт; банковские реквизиты; заявление на имя руководства. Затем работодателем передается справка в соцзащиту. Помните, что вам никто не может урезать заработную плату или обязать выходить на работу сверхурочно. Декретный отпуск должен предоставляться не частями, а полностью. Если работница решила воспользоваться правом на отдых, она должна отправиться в отпуск по беременности и родам с того дня, что отражен в документе о нетрудоспособности. Если такие сроки пропустить, данное право утрачивается. Лицо, которое отправиться в отпуск, может работать неполный рабочий день или выполнять работу на дому.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НА РАБОТУ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА. КУДА ИДТИ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА. КАК НАЙТИ СЕБЯ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Касьян

    Антон Правдин Вы в 2014 уже отстояли свои права. В итоге сидите с голой жопой и поуши в дерьме. Зато безвизовый есть, война есть, огромные цены есть,доллар по тридцать есть,безработица есть,высокие тарифы есть, перечислить дальше или хватит? Не надо мне говорить что я что то должен отстаивать! Если бы те такие скакуны которые тогда отстаивали может быть и жить было легче.

  2. Капитолина

    Як ви за***ли своїми законами!дороги зробіть; парковки а потім говоріть про штрафи!

  3. Августа

    Правильно не платить алименты а остольное повинность раба

  4. destfudebttal

    Ну вот для того, что бы людей пачками не гребли, президент и предложил смягчить эту статью, логично же, не? Попался единожды получи предупреждение и думай в следующий раз.

  5. ypentiiloug

    Типа допизделись: Не нравиться ЦАРЬ! значит кожу сдеру со скилета! Просто произвол чинит и хоть КОЛ на голове чиши-ему все пох.ю:)))

  6. Боян

    Тарас от тепла можна отказаться за взятку дают добро на автономку,при этом за стояк заставляют платить котельне что само по себе нарушение, и еще на сайте нкреп есть информация о том что по разным городам завышены тарифы на тепло,как правильно сделать перерасчет?и что делать если не хотят делать перерасчет?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных