Как внести изменения в т2 вдовец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Образование в карточке т 2. Заполнение карточки Т2 образец. Личная карточка работника Образование в карточке т 2. Личная карточка работника Бланк формы Т2, или Личная карточка, входит в перечень кадровых документов, обязательных для ведения в любой организации. Сведения о сотрудниках, как действующих, так и уволенных, периоды работы, информация о профессиональной квалификации и трудовой деятельности - все это должна содержать правильно заполненная унифицированная форма Т2. Личная карточка работника является кадровым документом законодательно утвержденной формы и должна быть заведена сразу после того, как согласован и подписан приказ о приеме работника.

Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря.

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Дополнительные сведения В заключение приводятся сведения об увольнении. В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов.

Как заполнить карточку Т-2?

Пункт 8 "Стаж работы" заполняется на основании записей в трудовой книжке работника и иных подтверждающих документов, например, трудовых договоров, заключаемых с индивидуальным предпринимателем, и выписок из приказов об увольнении.

Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа.

Методика подсчета общего трудового стажа приводится в Инструкции по заполнению форм документов индивидуального персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21 октября г.

N п. Непрерывный стаж работника для оплаты больничного листа рассчитывается на основании трудовой книжки в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением СМ СССР от 13 апреля г.

N Необходимо рассчитать общий и непрерывный стаж работника. Причина увольнения во всех случаях — собственное желание. Первый период: принят Второй период: принят Третий период: принят При расчете стажа из даты увольнения вычитается дата приема.

При необходимости из года "на разбивку" занимается 12 месяцев, а из месяца — 30 дней. При такой схеме подсчета теряется по одному дню в каждом периоде, этот день необходимо добавлять. Это правило относится только к периодам, относящимся к трудовой деятельности работника, к иным периодам это правило не применяется.

Первый период: Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы. Теперь считается непрерывный стаж. Перерывы между периодами не должны превышать 21 календарный день. Перерыв между увольнением во втором периоде и приемом на работу в третьем составил более трех недель, следовательно, на этом этапе непрерывный стаж работника прервался.

Итак, непрерывный стаж работника равен третьему периоду и составляет 1 год 3 месяца 26 дней если работник устраивается на работу до 2 октября, в противном случае получается, что у работника нет непрерывного стажа. Стаж прерывается в случае увольнения, например, по следующим основаниям: - систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; - прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии; - вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы либо иному наказанию, исключающему продолжение данной работы; - утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, исчисляется в соответствии со специальными нормативными правовыми актами и рассчитывается по той же схеме. В данном пункте есть строка для указания иных видов стажа, предусматривающих в соответствии с законодательством льготы и гарантии например, стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если работник впервые поступает на работу, в соответствующих строках пунктах проставляются нули. Пункт 9 "Состояние в браке" заполняется на основании сведений, имеющихся в паспорте работника.

Работник имеет право отказаться сообщать сведения о своем предыдущем браке или о незарегистрированном браке, ссылаясь на гарантированное ему ч. Пункт 10 "Состав семьи" оформляется на основании паспорта работника, иных документов или сведений, сообщенных работником.

Пункт 11 "Паспорт" заполняется в строгом соответствии с паспортом гражданина Российской Федерации или паспортом другого государства.

Пункт 12 "Место жительства", к сожалению, утратил существовавшую ранее часть, предназначенную для указания места жительства работника. Так как данные о месте жительства работника являются одним из важнейших регистров кадрового учета, то сотрудникам кадровой службы рекомендуется восстановить необходимые реквизиты по образцу ранее применявшейся формы.

Если фактический адрес места жительства записывается со слов работника, необходимо проверить его правильность. Адрес места жительства по паспорту указывается в соответствии со штампом регистрации.

Если место жительства по паспорту и по факту совпадают, строку "Фактический" можно оставить незаполненной для того, чтобы в случае изменения фактического места жительства работника при неизменности регистрации было место для необходимой информации.

Раздел II "Сведения о воинском учете" личной карточки заполняется на основании военного билета на граждан, пребывающих в запасе или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу на граждан, подлежащих призыву.

На граждан, пребывающих в запасе: - п. На граждан, подлежащих призыву на военную службу: - п. При отсутствии записей в соответствующих пунктах удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, проставляется категория А; - в п.

II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "Снят с воинского учета по возрасту" или "Снят с воинского учета по состоянию здоровья".

В конце второй страницы личной карточки работник и сотрудник кадровой службы проверяют правильность внесенной информации и заверяют эту информацию своими подписями. Раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу" предназначен для регистрации приема и соответствующих кадровых перемещений внутри предприятия.

Сведения о приеме на работу вносятся в этот раздел на этапе первичного заполнения личной карточки на основании приказа распоряжения о приеме работника на работу, составленного по форме N Т-1 или Т-1а, после внесения записи в трудовую книжку работника.

Такой порядок определен п. N , согласно которому с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Основанием для внесения последующих записей являются приказы распоряжения о переводе работника на другую работу, составленные по унифицированным формам N Т-5 и Т-5а.

Для заверения информации, внесенной в раздел III личной карточки, предназначена графа 6 таблицы — в ней работник должен проставлять свою подпись по каждой записи. Если работник оформляется в качестве внутреннего совместителя на данном предприятии, в графе 3 в строке, отражающей прием на работу на условиях совместительства, указывается: "в качестве совместителя".

Если работник работает на условиях внешнего совместительства, то по основному месту работы он не обязан уведомлять своего работодателя о том, что он заключил с другой организацией трудовой договор о работе по совместительству если только работник не является руководителем организации. Вопрос о внесении в личную карточку информации о работе в другой организации решается исходя из пожеланий работника.

Согласно ч. Поэтому информация о работе по совместительству может быть указана в разделе III личной карточки по основному месту работы лишь при желании работника. Основанием для занесения этих данных будут являться документы организации, в которой работник работает в качестве совместителя копии приказов распоряжений , справки и др.

Если работник не считает нужным отражать в своей трудовой книжке периоды работы по совместительству, но представил в кадровую службу документы, подтверждающие работу по совместительству, кадровая служба по собственной инициативе отражает это в его личной карточке в разделе III "Прием на работу и переводы на другую работу" или в разделе X "Дополнительные сведения".

На предприятии, куда работник устраивается на работу по совместительству, вначале устанавливают основания заключения трудового договора о работе по совместительству, то есть имеет ли работник основную работу. Для этого в кадровую службу предприятия, на которое работник принимается в качестве совместителя, он должен представить документ, подтверждающий наличие основной работы.

Если работник принимается в качестве совместителя на работу с вредными и или опасными условиями труда, кадровая служба в обязательном порядке должна затребовать от работника представления с места основной работы справки о характере и условиях труда по основному месту работы ст.

Нарушение запрета, установленного ч. Информация об условиях работы работника по основному месту работы необходима кадровой службе на работе по совместительству и для того, чтобы быть готовой к предоставлению совместителю гарантий, связанных с работой по совместительству например, предоставление ежегодного отпуска одновременно с отпуском по основной работе , поэтому данная информация должна быть отражена в личной карточке работника.

Сведения об основном месте работы для совместителя могут находиться как в разделе X "Дополнительные сведения", так и в разделе III личной карточки первой записью.

Раздел IV "Аттестация". Решение по итогам аттестации заносится в графу 2 на основании протокола заседания аттестационной комиссии или иного документа, оформляющего результаты аттестации, например: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; - не соответствует занимаемой должности.

Если аттестация проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности работников, требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий, то решения могут быть следующими: - соответствует заявленной квалификационной категории; - не соответствует заявленной квалификационной категории; - соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель"; - не соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель".

Решение аттестационной комиссии отличается от ее рекомендаций "о переводе на другую работу", "о направлении на повышение квалификации" , окончательное решение по которым принимается руководителем организации или уполномоченным им лицом. Но в данном разделе возможно и указание рекомендаций. В графе "Основание" указываются реквизиты документа, на основании которого проводилась аттестация приказа о проведении аттестации работников организации.

В личной карточке нет специальных разделов, в которых могли бы найти отражение сведения о присвоении работнику разряда класса квалификации, квалификационной категории по результатам аттестации.

Однако присвоение квалификации работнику фактически означает изменение существенных условий труда, поэтому сведения об этом должны приводиться в разделе Х личной карточки в корреспонденции с информацией о решении аттестационной комиссии. Раздел V "Повышение квалификации".

По окончании обучения государственные образовательные учреждения повышения квалификации, прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца, в которых указывается вид повышения квалификации: - удостоверение о повышении квалификации для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до часов ; - свидетельство о повышении квалификации для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше часов ; - диплом о профессиональной переподготовке для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше часов ; - диплом о присвоении квалификации для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше часов.

Наименование учреждения дополнительного профессионального образования или учреждения основного профессионального образования с указанием структурного подразделения повышения квалификации приводится в графе 4 заполняется аналогично пункту 6 "Образование" раздела I "Общие сведения". Если наименование образовательного учреждения позволяет определить его территориальную принадлежность, то место нахождения не указывается.

Основанием для повышения работником квалификации может быть приказ распоряжение работодателя о направлении работника на повышение квалификации или договор между работником и работодателем, заключаемый в соответствии с ч.

Стажировка и получение работником дополнительной квалификации также могут найти отражение в данном разделе личной карточки. Разъяснений о порядке внесения записей в этот и следующий раздел личной карточки в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не имеется.

Но и запретов на внесение сведений о повышении квалификации или профессиональной переподготовке до поступления работника на данное предприятие нет. Поэтому целесообразно фиксировать всю информацию о дополнительном профессиональном образовании полученном сотрудником как до поступления на предприятие — без заполнения графы "Основание", так и во время работы на нем.

Раздел VI "Профессиональная переподготовка" заполняется на основании диплома о профессиональной подготовке. Работнику, проходившему профессиональную переподготовку в учреждениях начального профессионального образования, выдается свидетельство об уровне квалификации. В разделе VII "Награды поощрения , почетные звания" учитываются как поощрения, предусмотренные ч.

На практике в данном разделе фиксируются только те поощрения и награды, сведения о которых подлежат занесению в трудовую книжку работника. Согласно п. В разделе VIII "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы на предприятии, включая отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы.

В данный раздел заносится информация о виде отпуска, периоде работы, за который предоставляется отпуск, продолжительности отпуска и об основании его предоставления.

Данный раздел личной карточки дает возможность не только учесть эти отпуска, но и сразу отразить изменение рабочего года. Изменение периода, за который предоставляется отпуск, может отражаться как в строке, в которой учитывается отпуск без сохранения заработной платы, так и при учете следующего отпуска, главное — соблюдать единообразие учета отпусков в личной карточке и приказах распоряжениях о предоставлении отпуска.

Другие периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с ч. Период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, равен рабочему году с даты приема работника.

Например, с 15 февраля г. Даже если работник берет отпуск не полностью, а разделяет его на несколько частей, годовой период указывается полностью.

Записи в карточке формы N Т-2 помогают отслеживать, сколько дней отпуска выбрано в конкретном периоде. Графы 1 — 5 и 7 раздела VIII личной карточки заполняются после того, как работник начал использовать отпуск, а графа 6 — после выхода работника из отпуска.

Так как ТК РФ позволяет работнику по согласованию с работодателем делить отпуск на части, раздел "Отпуск" в личной карточке работника заканчивается очень быстро, а работник продолжает трудиться, и отпуска, которые он берет, необходимо учитывать.

Замазывать, заклеивать уже имеющуюся информацию, освобождая таким образом раздел для дальнейшего ведения, заводить новый бланк карточки формы N Т-2 и вкладывать его в уже заполненную форму запрещено.

Берется чистый лист бумаги соответствующего формата, озаглавливается "Дополнение к личной карточке работника" форма N Т-2 , ставится дата заполнения и вносятся поисковые реквизиты фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность и структурное подразделение, в котором трудится данный работник.

Затем указываются номер и заголовок раздела и переносится его табличная часть. Аналогичные дополнения могут быть по любому закончившемуся разделу, причем количество дополнений неограниченно, поэтому вести унифицированную форму можно в течение многих лет.

Раздел IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством" предназначен для учета социальных льгот. В личной карточке работника подлежат учету только те льготы, которые работнику обязан предоставить работодатель, а также льготы, в реализации которых косвенно задействован работодатель.

Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2

Личная карточка работника Опубликовано: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе абз. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник также должен расписаться в личной карточке п. Таким образом, личной карточке работника отводится роль документа, позволяющего обеспечить право работника на ознакомление с вносимыми в его трудовую книжку записями и на проверку их правильности. Всё тот же пункт 12 правил ведения трудовых книжек устанавливает, что форма личной карточки должна утверждаться Федеральной службой государственной статистики.

Продолжаем заполнять личные карточки работников

Главная - Документы Личная карточка работника Примечание. Зачастую в небольших организациях на бухгалтеров помимо их основной работы по организации бухгалтерского учета возлагаются обязанности по ведению кадрового делопроизводства. Последнее же требует правильного оформления всех документов, в том числе и личной карточки работника. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ч. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

Обязательно ли вести личную карточку?

Эта графа заполняется в соответствии со штатным расписанием и ОКПДТР; тарифная ставка, надбавка если предусмотрена ; основание; личная подпись работника. Обычно в этот раздел вносятся сведения об обучении, которое работник прошел в период работы в компании. Так как в личной карточке предусмотрены подписи сторон трудового договора, а именно подпись самого работника, подтверждающая его ознакомление со сведениями, занесенными в личную карточку, ее нужно иметь на бумажном носителе. Можно вести личные карточки и в электронном виде, но в таком случае обязательно должны быть бумажные варианты с подписями сторон. Как правильно оформить изменения в карточке Т-2? Вопрос-ответ по теме как правильно оформить изменения в карточке Т 2 — смена фамилии, переименование организации. Что делать, если заканчиваются строчи для внесения записей о приеме и переводах на работу, об отпуске.

Заводим личную карточку

В нем собрана практически вся информация о самом сотруднике паспортные данные, сведения об образовании и месте проживания, о семье , а также о его трудовой деятельности в учреждении от приема на работу до увольнения, включая переводы, предоставление отпуска, повышение квалификации и пр. Несмотря на такую информативность, довольно часто работодатели не ведут личные карточки, ссылаясь на отсутствие такого требования в Трудовом кодексе. Сегодня вы узнаете, обязательно ли оформлять личные карточки, почему важно их вести и как правильно вносить в них записи. Постановлением Госкомстата РФ от К наиболее важным документам относятся личная карточка работника форма Т-2 и личная карточка государственного муниципального служащего форма Т-2ГС МС. Эти формы практически повторяют друг друга, за исключением нескольких разделов.

Кодирование предназначено для автоматизированной обработки данных и статистического учета. Оно было введено, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ.

Всё об оформлении личной карточки ф. Уровни образования с пояснениями и кодами приведены в таблице. Внимание Подробнее об оформлении личной карточки мы написали в материале по ссылке. Если сотрудник представил вам удостоверение о послевузовском образовании диплом о подготовке кадров высшей квалификации по программам аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры и ассистентуры-стажировки после 1 сентября г.

Голосование:

Фиксируется полное наименование компании, точное название должности, а в качестве основания для решения приводится приказ с названием, номером и датой или распоряжение. Раздел IV — записи также проводятся на основании утвержденных документов. Обычно здесь ссылаются на протокол, в котором содержатся результаты аттестации — прописывают название, номер и дату. Раздел V — здесь фиксируют даты обучения начало и окончание , вид повышения, а также полное официальное название образовательной организации, в котором происходит процесс обучения. Раздел VI — в этой части аналогично прописывается информация о профессиональной переподготовке, которую прошел сотрудник. В разделе VII осуществляется учет наград и почетных званий, которые получил работник за свои трудовые заслуги. Раздел VIII — здесь фиксируется информация обо всех отпусках, которые официально получил сотрудник вне зависимости от их длительности. Данные должны точно соответствовать приказам, а также графику отпусков.

Заполнение личной карточки форма Т-2

Пункт 8 "Стаж работы" заполняется на основании записей в трудовой книжке работника и иных подтверждающих документов, например, трудовых договоров, заключаемых с индивидуальным предпринимателем, и выписок из приказов об увольнении. Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа. Методика подсчета общего трудового стажа приводится в Инструкции по заполнению форм документов индивидуального персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21 октября г.

Личная карточка работника

Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных. В свою очередь, военнообязанные - это либо уже отслужившие граждане, пребывающие в запасе, либо будущие призывники. Раздел о воинском учете заполняется только на военнообязанных лиц. Второй раздел формы Т-2 заполняется по-разному на офицеров запаса и на тех, кто не дослужился до офицерского звания. Какие воинские звания не относятся к офицерским?

Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение. Если работник закончил несколько курсов высшего учебного заведения, но вынужден был прервать обучение или обучается на третьем курсе, то записывается, сколько курсов закончено или на каком курсе обучается. Окончившие три курса высшего учебного заведения относятся к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием. Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах , но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим среднее полное общее или неполное среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение. К лицам, имеющим среднее полное общее образование, также относятся работники, закончившие средние школы, школы с углубленным изучением какого-либо предмета, лицеи, гимназии.

В этом пункте укажите паспортные данные сотрудника. В этом пункте укажите адрес места жительства сотрудника: фактический и по паспорту. Они приведены в таблице. Данный пункт не заполняйте на офицеров запаса и на будущих призывников. В остальных случаях ставьте цифры 1 или 2 в соответствии с данными военного билета. Заполняйте на всех военнообязанных. На призывников не заполняйте. Код военно-учетной специальности возьмите из военного билета сотрудника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Лидия

    Поставят под арест И дадут пол года для решения Ваших проблем Если не решите продадут через аукцион так называемый по низкой цене Надо в таких ситуациях идти и разговаривать и пытаться продать имущество которое под арестом Но при продаже должено присутствовать должностное лицо И деньги вырученные автоматически переводятся на счета государственные Таким образом Вы вытяните максимальное количество денег для погашения задолженности

  2. Анфиса

    Такая интересная тема и такой ужасный звук. слушать невозможно

  3. Нина

    Все есть и полиция и военные: трасса М-14 Одесса-Мелитополь постов 20 точно было.

  4. Мина

    Доброго дня суток!Скажите как банки узнают номера родственников?Ведь я я их номеров не где не указывал!А дочкин номер вообще был куплен совсем недавно!И они узнали и ее номе и ей звонят!И других родственников я не указывал Как это возможно?И что с этим делать?

  5. Алевтина

    И ни в коем случае, не принимайте мои слова как грубость или упрёк :)

  6. Милан

    Есть ли в российском праве возможность требовать через суд усыпления собаки? В каких случаях? Что будет если убить чужую собаку самостоятельно (это ведь не самосуд?)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных