Кто материально ответственный в образовательном учреждении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Транскрипт 1 2 1. Общие положения 1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах далее - Положение определяет понятие материально ответственных лиц ГБДОУ 58, их права, обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера ущерба и его возмещения, а также устанавливает форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению Положение относится к числу локальных нормативных актов ГБДОУ 58 и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации Федеральный закон от 30 декабря г. N ФЗ , иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами, регламентирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с ГБДОУ 58 далее по тексту - Работники и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им ГБДОУ 58 имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ Положение не распространяется на следующих лиц: членов коллектива ГБДОУ 58 за исключением лиц, заключивших с руководителем трудовой договор о материальной ответственности ; 3 граждан, работающих в ГБДОУ 58 по договорам гражданско-правового характера подряд, агентирование, поручение, выполнение работ или оказание услуг и др. Положение новые редакции Положения утверждается, изменяется и отменяется по решению заведующего ГБДОУ на основании изданного приказа по основной деятельности В Положение могут вноситься изменения и или дополнения путем принятия новой редакции Положения Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие Постоянным местом хранения Положения является архив ГБДОУ.

Материально техническое оснащение ГБДОУ — важная сторона создания комфортных и благоприятных условий пребывания ребенка в детском саду. Для детей создана предметно-пространственная развивающая среда, создающая условия для совместной деятельности детей и педагогов и позволяющая варьировать способы и формы организации их жизнедеятельности, оборудованы помещения для занятий и игр.

Милушкин Акт и заключение подписывают все участники комиссии. После этого с актом и заключением следует ознакомить под личную подпись материально ответственных лиц, признанных виновными в утрате имущества недостаче.

Материально ответственные лица в организации

Милушкин Акт и заключение подписывают все участники комиссии. После этого с актом и заключением следует ознакомить под личную подпись материально ответственных лиц, признанных виновными в утрате имущества недостаче.

В случае отказа от ознакомления или от проставления личной подписи в ознакомлении следует составить соответствующий акт. Объяснение работника В соответствии с требованиями ч. Отказ или уклонение от предоставления объяснения нужно оформить актом. Тем самым по отношению к материально ответственным лицам фактически установлена презумпция вины.

Они сами должны будут доказать, что недостача произошла не по их вине. Однако во всех других случаях работодателю придется потрудиться и доказать вину работника. На данном этапе процедуры привлечения работника к материальной ответственности могут быть составлены следующие документы: - письменное уведомление работника об истребовании у него объяснения по факту утраты материальных ценностей с его подписью или акт об отказе в получении уведомления или об отказе в подписи о получении уведомления; - объяснение работника или акт об отказе в представлении объяснения, составленный комиссионно.

Принятие решения и взыскание ущерба Получив результаты расследования, руководитель принимает решение о дальнейших действиях: взыскивать ущерб с виновного лица или нет.

В соответствии со ст. Наибольший интерес здесь вызывают два основания - нормальный хозяйственный риск и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Что следует понимать под нормальным хозяйственным риском? Ни трудовое законодательство, ни судебная практика не разъясняют пределы и случаи нормального хозяйственного риска применительно к трудовым отношениям.

В каждом отдельном случае суд с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливает, был ли хозяйственный риск нормальным или нет. Приведем примеры. В Решении от Как пояснил представитель истца, ответчица назначена на должность заведующей муниципального дошкольного образовательного учреждения МДОУ , которое является подведомственным истцу.

В г. Сотрудница была восстановлена на работе, и в ее пользу с МДОУ были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда и сумма оплаты услуг представителя. Кроме того, после увольнения названной сотрудницы на ее место была принята другая, ей выплачивалась заработная плата.

Фактически по одному и тому же рабочему месту в МДОУ истцом за счет средств бюджета были выплачены денежные средства в двойном размере, что явилось следствием незаконного увольнения сотрудницы и ее последующего восстановления.

Поскольку МДОУ является подведомственным Управлению образования учреждением, финансирование которого осуществляется через централизованную бухгалтерию за счет средств районного бюджета, незаконным увольнением был причинен реальный ущерб в размере взысканных с истца средств.

Ответчица, занимая пост заведующей МДОУ, осуществляла прием и увольнение работников организации, с ней заключен договор о полной материальной ответственности. На этом основании истец просил суд взыскать с ответчицы сумму причиненного материального ущерба.

Ответчица с иском согласна не была, отмечая, что увольнение сотрудницы и ее последующее восстановление на работе относится к нормальному хозяйственному риску. Она, как руководитель, предприняла все меры по законному увольнению сотрудницы. Та не исполняла свои трудовые обязанности не выходила на работу , а ей за это выплачивалась зарплата.

Из-за этого нельзя было принять и другого сотрудника на данное место. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что доводы ответчицы о том, что до увольнения сотрудницы она вызывала ее на работу и пыталась исправить ситуацию, не могут быть признаны нормальным хозяйственным риском.

Однако, учитывая размер заработной платы и пенсии ответчицы, пояснение об оказании ею регулярной материальной помощи своей внучке, степени вины и формы вины в причинении ущерба, а также с учетом того, что до увольнения ответчица пыталась разрешить конфликт путем вызова уволенной на работу и то, что она частично возместила причиненный ущерб, суд снизил размер подлежащей взысканию денежной суммы до размера среднего заработка ответчицы.

В другом примере суд, напротив, признал хозяйственный риск нормальным. По словам истца, одна из ответчиц в период исполнения своих трудовых обязанностей приняла документы, две другие во время предварительного контроля этого пенсионного дела приняли решение назначить социальную пенсию по случаю потери кормильца.

Однако делать это они не имели права, поскольку законодательство для назначения такого вида пенсии требует вид на жительство получателя пенсии, которого у заявителя не было. Противоправность поведения ответчиц, как отметил представитель УПФР, заключалась в том, что они не выполнили надлежащим образом свои должностные обязанности, нарушили требования пенсионного законодательства и законодательства о гражданстве Российской Федерации при принятии документов для назначения социальной пенсии третьему лицу, при их рассмотрении и при назначении пенсии.

Вина ответчиц выражается в форме неосторожности ввиду небрежного отношения к своим должностным обязанностям. Поскольку договоры о полной материальной ответственности не заключались, по мнению истца, возмещение ущерба следует производить в размере среднемесячного заработка каждой из ответчиц.

Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что оснований для возложения на ответчиц материальной ответственности в пределах их среднемесячного заработка не имеется, поскольку истцом не доказан факт причинения ущерба ответчицами, а также не доказаны: - отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников; - противоправность поведения ответчиц; - их вина в причинении ущерба; - причинная связь между поведением и наступившим ущербом.

Кроме того, суд пришел к выводу, что ответчицами обязанности были исполнены надлежащим образом. Суд согласился с мнением их представителя о том, что в спорной ситуации их действия могут быть оценены как соответствующие современным знаниям и опыту.

Возложенные на них должностные обязанности были выполнены ими надлежащим образом. Они проявили определенную степень заботливости и осмотрительности.

А поскольку объектом риска являлись материальные ценности, действия ответчиц следует расценить как нормальный хозяйственный риск. В связи с этим суд полностью отказал в удовлетворении иска. Второе, не менее важное обстоятельство, которое на практике вызывает множество споров, - это неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Оно также может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. Скажем, работник предупредил работодателя о том, что отсутствуют надлежащие условия для хранения имущества, вверенного ему см.

Однако работодатель не предпринял мер или предпринятые меры оказались несвоевременными или недостаточно эффективными, и имущество было утеряно. В этом случае работник не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, поскольку своевременно поставил последнего в известность.

Для примера приведем Решение Головинского районного суда г. Москвы от Истец работодатель обратился в суд с иском к ответчику работнику с требованиями о взыскании причиненного материального ущерба и расходов по уплате госпошлины.

В обоснование своих требований он указал, что с работником в декабре г. Результаты инвентаризации, проведенной в марте г. По утверждениям истца, он исполнил обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного ответчику.

В частности, обеспечил помещение закрывающимися витринами, кассовым аппаратом, наличием ключей от витрин, кассового аппарата и подсобного помещения, а ответчик принял на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Служебное расследование установило, что недостача возникла по причине халатного выполнения обязанностей ответчика по сохранности ТМЦ. Заключение служебного расследования установило размер причиненного ущерба, подлежащего выплате ответчиком. Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что инвентаризация проходила с нарушением требований, содержащихся в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

Перед установлением коллективной бригадной материальной ответственности работодатель обязан провести инвентаризацию, поскольку вверяет имущество работникам, однако она не была проведена. Кроме того, суд посчитал, что работодателем не были созданы надлежащие условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного как работнику, так и коллективу бригаде , не были приняты меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности вверенного имущества.

В связи с этим в иске было отказано. Законодатель предполагает два варианта получения работодателем от работника возмещения материального ущерба: в добровольном и принудительном порядке. Добровольный порядок Если работник не против возместить ущерб добровольно, с него берется расписка с обязательством погасить сумму материального ущерба в оговоренные сторонами сроки пример 4.

Причем желательно, чтобы он написал расписку собственной рукой, а не набрал ее на компьютере. Пример 4.

Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса

Основные задачи и правила ведения учета материальных ценностей в организациях общественного питания В структуру организаций общепита входят: рестораны, кафе, бары, столовые, закусочные и иные предприятия частной коллективной или индивидуальной формы собственности. Предприятие общепита состоит из следующих подразделений: материальное снабжение кладовая , производственный цех кухня , торговый обеденный, банкетный зал, розничная продажа буфет, киоски, выносные столики, лотки. Рассмотрим порядок оформления в этих подразделениях документов учета, которые подлежат изъятию и анализу при выявлении и расследовании преступлений. Учет организуют в соответствии с Постановлением Правительства России от 15 августа г.

Увольнение материально ответственного лица

Расплатились с работником квартирой: как оформить и заплатить налоги Материально ответственный работник строительной фирмы например, прораб или кладовщик при выполнении трудовых обязанностей наделен дополнительной ответственностью. Он отвечает за сохранность вверенного ему имущества. Поэтому при его увольнении возникают дополнительные вопросы. Как правильно оформить передаточные и другие документы? Что делать с выявленной при увольнении недостачей?

Кто может быть материально ответственным лицом в бюджетном учреждении

Музыкальный зал оснащен мультимедийным оборудованием, современной системой освещения. В учреждении силами сотрудников создано множество костюмов, атрибутов и декораций для театрализованной деятельности. На территории детского сада установлены две теплицы. Обеспечение безопасности воспитанников: Для обеспечения безопасности детей и сотрудников в ДОУ созданы все необходимые условия. Для экстренных вызовов в детском саду установлена тревожная кнопка. Дошкольное учреждение оборудовано системой АПС и системой оповещения. ДОУ укомплектовано необходимыми средствами противопожарной безопасности. Имеются инструкции определяющие действия персонала, и планы пожарной эвакуации людей.

Трудовые войны: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу

Учащиеся школы питаются по классам согласно графику, составленному на текущий год. В школе создана бракеражная комиссия. С учащимися и родителями на родительских собраниях проводятся беседы о правильном питании. В школе оформлен тематический уголок, где родители могут прочитать необходимую информацию о стоимости, организации и пакету документов на льготное питание. Для учащихся существуют рубрики о культуре, полезности и необходимости питания. Дети с ограниченными возможностями здоровья обеспечиваются специальным питанием - двухразовое питание.

Само назначение происходит на основании приказа, который издается руководителем.

Я работаю секретарем. Мне говорят на работе подписать вот такой договор прилагается.

Материальная ответственность

Трудовые войны: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу Трудовые войны: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму более 26 млн рублей. Предыстория: при увольнении материально ответственного работника работодатель провел инвентаризацию товарно-материальных ценностей и основных средств, которые были в подотчете у этого работника. Задействованные нормы: ст. Цена вопроса: 26 рубль. Выявленную в ходе инвентаризации недостачу работодатель потребовал взыскать с уволенного сотрудника. Суды нижестоящих инстанций удовлетворили требования работодателя. При этом они приняли во внимание инвентаризационные описи, а также условия договора о полной материальной ответственности.

Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса

Общие положения. Инвентаризации в университете проводятся по приказу и распоряжениям ректора Инвентаризация является также и проверкой работы материально ответственного лица. Учет материальных ценностей и контроль по их сохранности и эксплуатации.

Увольняем материально ответственное лицо

Руководителям муниципальных органов управления образованием Республики Татарстан О мерах по предупреждению неправомерного взимания денежных средств с родителей обучающихся, воспитанников образовательных учреждений В Министерство образования и науки Республики Татарстан постоянно поступают многочисленные обращения родителей о правомерности взимания денежных средств на обеспечение хозяйственных нужд, охрану общеобразовательного учреждения, проведение ремонтных работ и др. В последнее время выявлены случаи административного вмешательства со стороны руководителей муниципальных образовательных учреждений в деятельность общественных и благотворительных некоммерческих организаций фондов , призванных объединять усилия граждан и юридических лиц в деле поддержки образовательных инициатив. В связи с вышеизложенным, Министерство образования и науки Республики Татарстан указывает на недостаточную работу муниципальных органов управления образованием по контролю над деятельностью подведомственных образовательных учреждений. Деятельность образовательного учреждения, в том числе внебюджетную, определяет его Устав, поэтому в нем должны быть отражены следующие положения. Добровольные пожертвования могут предоставляться юридическими и физическими лицами в наличной и безналичной форме, а также в виде товаров, работ, услуг.

Если материально ответственный работник уходит в отпуск, то он обязан произвести инвентаризацию и передать доверенные ему ценности начальнику, у которого находится в подчинении. Следует учесть, что заключать такой договор работодатель может не со всеми подчиненными. Согласно ст. В случае когда сотрудник входит в категорию должностных лиц с кем наниматель может произвести подписание договора о МО, то его об этом должны предупредить при приеме на должность. Кроме того, с вступлением в силу Трудового кодекса РФ с 1 февраля года появились новые нюансы в порядке возмещения ущерба работником. Порядок возмещения ущерба, причиненного образовательному учреждению, определен ст.

В соответствии с Федеральным законом от При этом случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Согласно пункту 20 Инструкции по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти государственных органов , органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных муниципальных учреждений, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от Случаи полной материальной ответственности работников, порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности работников, порядок взыскания причиненного ущерба, коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба и другие положения о материальной ответственности установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Материальная ответственность работника возникает с момента подписания договора о полной материальной ответственности и распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом, если иное не предусмотрено указанным договором. При этом индивидуальные договоры о полной материальной ответственности, а также договоры о коллективной бригадной материальной ответственности заключаются только с работниками определенных категорий, включенных в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от При возложении материальной ответственности на время отсутствия материально ответственного лица на иного работника необходимо производить инвентаризацию материальных ценностей, проводимую на дату приемки-передачи дел. По мнению Департамента, проведение инвентаризации при смене материально ответственного лица на период временного отсутствия одного из работников возможно не осуществлять в случае заключения учреждением письменных договоров с материально ответственными лицами о коллективной бригадной материальной ответственности за вверенное им имущество.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Ирина

    Где они такие цифры взяли?

  2. countmillti85

    Хоть і 1 гривня штраф,я всеодно їжджу з ремінем,це моя безпека!

  3. Карп

    Алексей, расскажите о таком понятии как совокупность преступлений и то, чем эта самая совокупность отличается от единых сложных преступлений? И чем характеризуется учтенная законодателем совокупность преступлений?

  4. Иосиф

    Здравствуйте! Как переоформить ипотечную квартиру если есть брачный договор на себя.Заемщик муж

  5. Зинаида

    Скажите,данного налога не ввели с законом 8487?

  6. Мальвина

    Сделайте, пожалуйста, видео, когда звонят вызывают или сразу приезжают и говорят, что ваш телефон краденый. Если например, купил б/у смартфон с рук или на интернет-площадке, слышал много таких случаев, когда менты забирают смартфон себе. Как по закону должна проходить процедура изъятия этого якобы краденого смартфона?

  7. navpcontde

    Если введут. То Питин будет хлопать в ладоши.

  8. lelasma68

    Поліцай або мент це шизофренік, вор, терорист, виродок роду , виблядок алкаша і повії .

  9. laphihard

    Будем открывать второй фронт!

  10. cakonchaja

    И вот настал момент продажи в 2018г ,нашел покупателя ,едем в ТОЖЕ САМОЕ мрео ,торчу там целый день ,все квитанции уплочены ,осталась одна подпись и мне дают деньги за авто и все новый владелец у моего авто ,но не тут то было в последний момент мне говорят:

  11. Эмиль

    Хотелось бы узнать будут ли проверять рынки города. ?

  12. enaltreadeg

    ОЛХ стал в последнее время притоном аферистов, они его прям боготворят. Я продаю там разные услители звука, собираю сам, и в один момент меня без суда и следствия перевели в бизнес и сказали или уходи или покупай размещения типа часто размещаю обьявления, то есть я 8 лет на площадке и тут приехали уходи! хотя такие как я как раз и раскрутили Сландо, т.к. направляли людей на этот сайт. Даже знакомые б.у. продавали и тоже сказали что вы типа бизнес если часто размещаетесь за б.у. товары свои. Другим как я так же прислали. В итоге многие ушли, т.к. дорого размещать, а будет продан товар или нет это уже проблемы продавца. Многие ушли, а кидалы как покупали новые симки, так и покупают и кидают людей. Так вот постоянных порубили и их стало в разы меньше, а на этом фоне кидал стало в разы больше. ОЛХ скатился в край, продаж стало мало, а цены на услуги для Украины большие! ЛОХ, а не ОЛХ уже название ходит.

  13. lihore

    Здравствуйте, подскажите , отец хочет оставить дом в наследство,как лучше оформить ? дарственной или завещание,чтобы меньше платить .

  14. Пелагея

    Вопрос какая ответственность за езду на авто с левыми номерами,например если на бляху прикрутить номера от укр авто?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных