Могут ли меня уволить за долгий больничный

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Безусловно, данное явление не является систематическим, однако внушительное количество исков о незаконном увольнении и восстановлении в должности дает основания полагать, что правильность оформления расторжения трудового договора с временно нетрудоспособным работником позволит предприятиям обезопасить себя от необоснованных претензий бывшего сотрудника. По общему правилу, установленному ст. Данное правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Исключением из общего правила является п. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Можно ли уволить работника во время болезни? Могут ли уволить за долгий больничный По истечении этих 10 дней больничный можно продлить.

И не только потому, что дело это совсем не из приятных. Находиться на больничном невыгодно и с материальной точки зрения, ведь больничный оплачивается не с первого дня. А в некоторых случаях из работника на больничном можно оказаться уволенным работником. Работа в ущерб 5 ноября, по словам молодого человека, на автозаправке, где он работал, было оживленно, так как меняли кассовую систему, и были представители фирмы из главного офиса.

Увольнение сотрудника при открытом больничном

Больничные по уходу за ребенком Гарантии работникам, находящимся на больничном Отсутствие на рабочем месте в связи с заболеванием или в связи с болезнью ребенка, за которым требуется уход, является уважительной причиной и не может рассматриваться как прогул.

При этом данное обстоятельство должно быть документально подтверждено листком временной нетрудоспособности больничный лист установленного образца, выданного медицинским учреждением. Для справки! На период болезни за сотрудником сохраняется рабочее место и среднемесячный заработок.

Кроме того, статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что наниматель не имеет права по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном.

Трудовое законодательство не содержит такое основание для увольнения, как частые больничные, поэтому работник по данной причине не может быть уволен. Увольнение по состоянию здоровья Многие люди, боясь потерять работу, долго скрывают даже самое серьезное заболевание, стараясь ходить на работу и пренебрегая рекомендациями врачей взять листок нетрудоспособности и лечиться.

Однако не стоит беспокоиться, что наниматель расторгнет трудовой договор из-за частого отсутствия на работе по причине болезни. Для увольнения по причине тяжелого состояния здоровья необходимо заключение медицинского учреждения. Как правило, такое заключение выдается с присвоением сотруднику группы инвалидности.

Медицинское учреждение оценивает не только состояние здоровья, но и возможность дальнейшего продолжения работы. Прекращение трудовых отношений по пункту 5 статьи 83 ТК РФ возможно только в том случае, если работник признан полностью неспособным выполнять свои трудовые функции.

При ограниченной трудоспособности работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более легкую, работу, и только в случае отказа сотрудника на перевод наниматель вправе расторгнуть трудовой договор.

Данная мера обусловлена тем, что работник в силу своего заболевания может поставить под угрозу жизнь и здоровье других людей. Больничные по уходу за ребенком Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком? Чаще всего на больничный уходят женщины для ухода за больными детьми, которые проходят длительный период адаптации к условиям дошкольных учреждений и часто болеют.

Эта ситуация зачастую не нравится нанимателям, и они пытаются всеми способами выгнать с работы таких сотрудниц.

Прямого основания для расторжения договора в данной ситуации нет, поэтому нередко женщине создают такие условия труда, которые вынуждают ее уволиться по собственному желанию. Если сотрудница не увольняется добровольно, то работодатель ищет любую возможность, чтобы при малейшей оплошности работницы у него были законные основания для прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Женщины, которые столкнулись с подобной ситуацией, должны уметь отстоять свои права. Для этого существуют государственные органы, призванные следить за соблюдением трудового законодательства. За защитой свои прав и законных интересов можно обратиться в следующие организации: инспекция по труду; суд; прокуратура.

Инспекция по труду рассмотрит жалобу в течение 30 дней и вынесет решение, которые для нанимателя обязательно для исполнения. В данную организацию есть смысл обращаться, если вопрос о понуждении женщины к увольнению носит бесспорный характер и имеются все неопровержимые доказательства о незаконном увольнении.

В случае спорных моментов можно сразу обратиться в прокуратуру, которая вправе от имени заявительницы направить исковое заявление в суд или выдать предписание об устранении нарушений норм законодательства о труде.

За защитой своих прав можно обратиться в суд. При этом необходимо соблюсти сроки исковой давности, которые составляют: 1 месяц со дня увольнения; 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

При рассмотрении трудовых споров, в которых истцом является работник, он освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче заявления. Если работник будет признан незаконно уволенным, то решением суда он будет восстановлен на работе.

Статьи по теме.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Входит ли больничный в испытательный срок? Больничный на испытательном сроке С 29 октября устроился на работу. Испытательный срок назначили 3 месяца. На что получил ответ, что моя работа их не устраивает, и что либо я сам пишу заявление об увольнении по собственному желанию или меня увольняют как не прошедшего испытательный срок. Написал заявление, что прошу уволить меня 13 декабря. Но с этого же дня у меня больничный лист.

Кадровое перемещение во время больничного

Вопросы и ответы об отказе трудового договора Как осуществляется оформление отказа от трудового договора по нетипичным причинам? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1. Поэтому пункты предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах причинам.

Могут ли уволить за частые больничные

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности. Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет. Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик: Конфликт.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Могут ли уволить из-за длительного больничного? Больничные по уходу за ребенком Гарантии работникам, находящимся на больничном Отсутствие на рабочем месте в связи с заболеванием или в связи с болезнью ребенка, за которым требуется уход, является уважительной причиной и не может рассматриваться как прогул. При этом данное обстоятельство должно быть документально подтверждено листком временной нетрудоспособности больничный лист установленного образца, выданного медицинским учреждением. Для справки!

Могут ли уволить за частые больничные и как этого не допустить Могут ли белоруса уволить из-за постоянных больничных?

В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев.

Вопросы и ответы

Больничные по уходу за ребенком Гарантии работникам, находящимся на больничном Отсутствие на рабочем месте в связи с заболеванием или в связи с болезнью ребенка, за которым требуется уход, является уважительной причиной и не может рассматриваться как прогул. При этом данное обстоятельство должно быть документально подтверждено листком временной нетрудоспособности больничный лист установленного образца, выданного медицинским учреждением. Для справки! На период болезни за сотрудником сохраняется рабочее место и среднемесячный заработок. Кроме того, статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что наниматель не имеет права по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном. Трудовое законодательство не содержит такое основание для увольнения, как частые больничные, поэтому работник по данной причине не может быть уволен. Увольнение по состоянию здоровья Многие люди, боясь потерять работу, долго скрывают даже самое серьезное заболевание, стараясь ходить на работу и пренебрегая рекомендациями врачей взять листок нетрудоспособности и лечиться. Однако не стоит беспокоиться, что наниматель расторгнет трудовой договор из-за частого отсутствия на работе по причине болезни.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Что делать? Можно ли уволить работника находящегося на больничном согласно ТК РФ Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа. В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением.

Когда могут уволить за «долгий» больничный?

Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности — всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась. Внимание Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением. Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Перемещение производится в рамках схожих рабочих мест, подразделений организации, расположенных в той местности, в которой изначально осуществлялась работа. Важное условие — отсутствие изменений в трудовом договоре в случае перемещения. Такая ситуация возможна в случае, например, больничного по беременности и родам. В свою очередь беременная работница может быть перемещена в другое подразделение. Оформление перевода на другую должность Осуществление перевода на другую должность во время больничного оформляется соглашением к трудовому договору и приказом, фиксирующим должность, на которую переводят работника. Кадровое перемещение во время больничного Временный перевод Ситуации, в которых возможен временный перевод, возникают при: приостановке производства простоя по техническим, экономическим, организационным причинам; ситуациях, угрожающих целостности имущества на производстве; необходимости подмены отсутствующих работников в ситуации чрезвычайной обстановки; исключительных случаях в виде пожара, землетрясений, эпидемий, катастроф техногенного, природного характера, угрожающих жизни или существованию населения. Заработная плата устанавливается в размере, предусмотренном для новой должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот часто «ходит» на больничный?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Нифонт

    Укажите пожалуйста номер статьи в которой прописано что передача каких либо банковских долгов коллекторам или д. лицам незаконна . Заранее спасибо :)

  2. alosgebi1994

    Я общался с представителем банка и мне ответили: У банков есть общая база.

  3. frommiddlit

    Как требование Росгвардии может быть законным, если такой организации не существует де-юре? Указ президента РФ был только о создании Нацгвардии. Там и слова о Росгвардии нет.

  4. misficoomli

    Отказ от медицинского освидельствования

  5. Нона

    Такая интересная тема и такой ужасный звук. слушать невозможно

  6. Мира

    Очень глупое мнение. Покупка старого фонда это выброшенные деньги, которые скоро обесценятся. Покупать нужно только новострой, либо уже введённый в эксплуатацию либо у надежного застройщика здесь риск хоть и есть, но может принести Профит после окончания строительства)

  7. Стела

    Чи можна поліцейському безкоштовно їздити в громадському транспорті?

  8. bibelate

    А если у меня проблемы с сердцем например тахикардия или аномалия что пульс 120-130 с этим берут в армию?

  9. leubleepnie

    Ни слова о верховенстве права,

  10. Валерия

    Максим Соловьев (изменено)Как указано в видео пишу в комментарии вопрос. Товарищ юрист, Вы видите разницу между инспектором гатн и сотрудником полиции? Кто составляет протокол за нарушение тишины, кто рассматривает данные протоколы и чем это регламентируется. Почитайте повнимательней, а то позвоните в полицию, а над Вами посмеются. Перепишите данное видео, тема действительно интересная и имеет массу проблемных моментов. Есть, что обудить ;_)

  11. itisamku83

    Это не обман, а одна из схем наебательства.

  12. holkconpami

    Дрова можно собирать в посадках?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных