Можно ли в ученическом договоре организации прописывать суммы стипендий

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Для сотрудника ничего не меняется — это не отражается в трудовой и размере ЗП, но оформляется ученическими договорами, скажи пожалуйста есть ли статьи в ваших журналах, нужно знать какие риски мы несем, может есть образцы договоров. Какие условия нужно соблюдать при заключение, так как с этих сумм не брутся соц. Какие риски есть у организации? Отвечает Александр Ермаченко, эксперт На соискателей в части выплат стипендий, действительно можно сократить расходы в части страховых взносов и взносов от несчастных случаев и профзаболеваний. А вот по сотрудникам, которые обучаются сделать это не удастся.

Я заключила ученический договор на 3 года из них отработала 1 год, мне на руки мой экземпляр договора не дали. Я обязана возвращать деньги за учебу или вместе с командировочными?

Правила заключения ученических договоров с работниками Правила заключения ученических договоров с работниками Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "правила заключения ученических договоров с работниками". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Содержание 2 Ученический договор как основа обучения будущего сотрудника в Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров.

Ответы на бухгалтерские вопросы

Ученический договор. Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника. Первоочередные условия Основное условие успешного для работодателя судебного разбирательства - грамотно составленный ученический договор.

Указанные организационные формы обучения имеют различное назначение, которыми руководствуется работодатель при направления работника на обучение или повышение квалификации. Эта норма реализуется посредством заключения ученического договора - по сути, гражданско-правового с обязательными условиями, установленными ТК РФ.

Работодатель по такому соглашению - всегда юридическое лицо. Решение о необходимости профессиональной подготовки и переподготовки кадров, о виде и форме обучения - исключительное право работодателя. Закон допускает заключение этого вида договора не только с работником, но и с лицом, ищущим работу.

В первом случае оформляется дополнительное к действующему трудовому договору соглашение об обучении либо без отрыва от работы ученик продолжает исполнять свои должностные обязанности , либо с отрывом он полностью или частично освобождается от выполнения своей трудовой функции.

Во втором случае - стороны заключают самостоятельный договор. Следует помнить, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определенного возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Обоснование возмещения расходов на обучение Порядок возмещения расходов и срок отработки. Основной гарантией того, что работодатель не произвел расходы на обучение сотрудника зря, является согласование срока отработки. Именно поэтому в тексте ученического договора рекомендуется прописывать период, в течение которого работник не может уволиться без уважительной причины.

Как правило, длительность отработки определяют в зависимости от стоимости обучения и срока ее окупаемости. Максимальный период отработки закон не определяет, но он должен соответствовать критерию разумности и обычно не превышает пяти лет.

Если работодатель установит больший срок, то суд может признать, что он злоупотребил правом или даже использует принудительный труд. Если работник уволился, не отработав определенный соглашением срок, работодатель вправе удержать затраты на его обучение из причитающихся ему сумм.

Размер удержания зависит от условий, оговоренных сторонами при заключении, при этом работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся к выплате работнику, затраты, понесенные на его обучение, в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.

Если же сумма расходов превышает средний месячный заработок работника, и взыскать всю сумму сразу не представляется возможным, тогда работодатель вправе обратится в суд, для взыскания оставшихся денежных средства, затраченных на обучение.

В связи с этим в ученический договор уместно включить пункт о том, что работодатель вправе произвести зачет затрат на обучение, подлежащих возмещению, в счет погашения задолженности по заработной плате. При этом возмещение затрат может производиться как пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, так и в полном объеме.

Согласованный с работником порядок также следует зафиксировать в договоре. Отметим, что сумма оплаты работ, выполняемых на практических занятиях, и заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату.

Подтвердить в суде, что расходы на обучение сотрудника не завышены и работодатель их действительно понес, позволит договор с образовательной организацией. Следует отметить, что обычно при правильном оформлении всех необходимых документов суды принимают сторону работодателя. Пределы доказывания произведенных расходов.

По результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. При этом наличие у образовательного учреждения, куда он был направлен, соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

Образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и или квалификации, не подлежит лицензированию постановление Правительства РФ от Но практика показывает, что результатом обучения в одной из перечисленных форм не всегда является присвоение конкретной квалификации, профессии либо специальности.

Возмещаются ли работодателю эти расходы? На наш взгляд, в случае спора уместно сослаться на ст. В случае если работодателем был заключен договор с третьим лицом на обучение работника с возможностью оплаты платежей по данному договору в рассрочку, это не освобождает работника, при досрочном расторжении трудового договора, от возмещения расходов за обучение работодателю в том объеме, о котором договорились стороны, при заключении соглашения.

Связано это с тем, что работодатель заключил отдельный договор на обучение с третьим лицом, перед которым у него образовалась задолженность. В то же время работодатель заключил соглашение с работником, по которому у работника возникают имущественные требования к работнику, при ненадлежащем исполнении данного соглашения.

Таким образом, существуют два разных договора, и соответственно невыполнение, либо частичное невыполнение одного договора, не несет никаких правовых последствий, в том числе не освобождают стороны другого договора от обязанности его исполнения.

Уважительные причины досрочного увольнения работника. Исходя из содержания п. Работодатель по согласованию с учеником вправе этот перечень прописать в соглашении.

При этом стороны могут его сократить или дополнить либо пойти от противного - определить, какие причины не могут считаться уважительными. Можно также дополнительно предусмотреть условие об обязательном предоставлении работником письменного подтверждения уважительных причин увольнения, оговоренных сторонами при заключении ученического договора.

Формулировки, которые превращают ученический договор в трудовой В последнее время нередко встречаются ситуации, когда ученические договоры, заключенные с лицами, ищущими работу, по сути, являются трудовыми.

Основная цель таких действий работодателя - избежать обязательств, предусмотренных трудовым законодательством, таких как: ведение трудовых книжек, уплата страховых взносов, начисление зарплаты согласно штатному расписанию, оплата листов временной нетрудоспособности и проч.

ГИТ, прокуратура, суд, налоговые и иные органы могут прийти к такому выводу, исходя из используемых в тексте соглашения формулировок. Рассмотрим три рискованных условия, которые наиболее распространены на практике.

Условие 1. Согласно ст. Приведенное выше условие суд может расценить как "ухудшающее положение работников", и не подлежащее применению в силу ст. Аналогично разрешается ситуация с использованием в соглашении условий о том, что дата принятия на обучение прекращения ученического договора влияет на размер оплаты ученичества не в пропорциональном, а ином порядке.

Рекомендация работодателю. Чтобы защититься от недобросовестного поведения ученика, работодатель вправе воспользоваться положением ст. В частности, предусмотреть в качестве одного из оснований прекращения ученического договора неудовлетворительные результаты текущих аттестаций.

Например, если по итогам двух тестов ученик не дал необходимый минимум правильных ответов или без уважительных причин отсутствовал более чем на двух занятиях подряд, ученический договор подлежит расторжению, а понесенные работодателем расходы немедленному возмещению [2]. Условие 2.

Однако подобная категоричность опять подпадет под действие ст. Вряд ли суд, ГИТ или прокуратура признают такое положение соответствующим трудовому законодательству, прежде всего, потому что согласно ст.

Следовательно, для прекращения данного договора требуется более веское обоснование, почему работодатель не может выполнить взятое на себя обязательство, нежели ничем необусловленная инициатива работодателя. Условие 3. Исходя из формулировки ч. Что касается лица, ищущего работу, то здесь действует положение ч.

Таким образом, приведенное выше условие противоречит трудовому законодательству ст.

Можно ли в ученическом договоре организации прописывать суммы стипендий

Многие предприятия обучают своих сотрудников. И перед работодателями возникает целый пласт вопросов — по оплате, по рабочему времени ученика, по обязательствам сторон. Проанализируем процесс составления ученического договора и рассмотрим особенности закрепления на бумаге этих правоотношений. Это соглашение между работодателем организацией и лицом, ищущим работу, либо сотрудником данной организации на получение образования с отрывом или без отрыва от производства. Преамбула договора В преамбуле указываем стороны договора, определяем, кто действует от имени работодателя-организации.

Увольнение по ученическому договору

Поделиться Можно ли заключить ученический договор с соискателем? Какой максимальный срок отработки можно установить сотруднику, обученному за счет организации? Когда работник, увольняющийся досрочно, не обязан компенсировать затраты работодателя на обучение? Оплачивая обучение сотрудника, работодатель заключает с ним ученический договор. Этот документ — гарантия того, что средства компании не будут вложены впустую. Для договора не предусмотрено унифицированной формы. При этом в нем должен присутствовать ряд обязательных условий: например, наименование сторон, конкретная профессия, специальность, квалификация, которую приобретет сотрудник, и др.

Мрот в ученическом договоре

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: могут ли заставить отрабатывать после института 3 года Ответ на вопрос дан по телефону. Могу ли я написать заявление по собственному желанию? И обязан ли я не приступив к обучению выплачивать сумму? Ответ на вопрос дан по телефону. Хочу забрать документы из техникума, учусь бесплатно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила записи сумм в документах

Выплачиваем стипендию по ученическому договору

Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций. Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.

Ученический договор с лицами, не состоящими в штате, признается гражданско-правовым ст.

Стипендии и иные виды материальной поддержки. Если его размер выше, то составьте дополнительное соглашение к трудовому договору и сделайте перерасчет. Налогообложение выплат по ученическим договорам.

Ученический договор

Определение размера затрат, понесенных работодателем на обучение работника Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение в следующих случаях: — работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя ст. Отметим, что трудовое законодательство не ставит обязанность работника, уволившегося без уважительных причин, возместить работодателю затраты на обучение в зависимость от того, получил работник по итогам обучения новую специальность квалификацию или нет Определение Верховного Суда РФ от Трудовым кодексом РФ не установлено, какие именно причины досрочного увольнения работника являются уважительными. Уважительна ли причина, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств Письмо Минтруда России от Чтобы избежать возможных споров, целесообразно закрепить уважительные причины для увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении. Роструд рекомендует указывать их в соглашении об обучении Письмо от Полагаем, что к затратам работодателя на обучение, в частности, можно отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр. Отметим, что работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов, а также средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в ученический договор см. Также при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч.

Проблемный треугольник. Учеба в обмен на работу

Как заключить ученический договор с соискателем? Вопрос ТК предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение. В то же время ученический договор должен содержать условие о конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником. Необходимо ли наличие лицензии организации для заключения уч. Ответ Наличие лицензии необходимо. Условие о конкретной профессии, специальности, квалификации является обязательным в ученическом договоре.

Мрот в ученическом договоре

Выплачиваем стипендию по ученическому договору Ученический договор — особенности оплаты и применения на практике Положения Трудового кодекса по своей сути понятны и просты. Но все же есть и такие, которые вызывают вопросы у работодателя. К ним можно отнести норму об ученическом договоре, согласно которой за время обучения по ученическому договору ученику к выплате полагается стипендия, а также сохраняется средний заработок. Вроде бы все предельно ясно, но на практике эта норма вызывает вопросы у специалистов по труду, бухгалтеров и кадровиков со стажем. Противоречия между статьями и ТК РФ Тема выплаты стипендии ученику по ученическому договору скачать образец ученического договора во время обучения открыта в статьях и Трудового кодекса, где сказано о необходимости ее выплаты.

Мрот в ученическом договоре

Поиск на сайте Обучение сотрудника Вопрос: Хотим обучить работника в организации собственными силами сторонние организации привлекаться не будут , соответственно заключаем с ним ученический договор. В ученическом договоре имеем ли мы право установить условие о том что если работник отработает в организации менее установленного срока то он возмещает расходы на обучение и установить конкретную сумму такого обучения? Как можно будет подтвердить данную сумму? Ответ: Согласно ст. В соответствие со ст. Работнику-ученику должна выплачиваться стипендия за все время прохождения обучения ст.

Составляем ученический договор

Извините за невнимательность. Согласно ст. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Вопрос: Возможно ли оформить ученический договор и выплатить стипендию пропорционально МРОТ, если прописать обучение предположим 20 часов в неделю или обязательно должно быть 40 часов и полный МРОТ? Законодательством не предусмотрена возможность уменьшить сумму стипендии пропорционально времени обучения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ... написать сумму прописью без макросов в Excel
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Парамон

    Чиновник мало получает? ему сколько не дай все равно мало

  2. Ольга

    Нужен импичмент, пошел он на а не выборы ему. Он падло еще такого тут успеет наворотить до выборов. С другой стороны, кто вам сказал, что прийдёт новый кто лучше! Юля? Даааа, она то порядок наведёт конечно. Ещё одного зека в президенты, почему бы и нет.

  3. Ладимир

    Другий рік сужусь по вашій сфемі. 5 разів перенос суду, 4 з них через неявку відповідача. І ось знову чекаю засідання. А якщо й дочекаюсь, щось здається що рішення буде на повторний розгяд сільради.

  4. Никифор

    Что-то мне кажется, что правительство может придумать скидку перед выборами.

  5. avskinun

    Чего вы ржоте. В тюрьме будет не до смеха.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных