Оплата рабочих суббот на производстве по закону

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Аналитические материалы Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 22 или 29 декабря, если 24 или 31 декабря года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней определенных ст. Обратите внимание! Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен. В году КМУ распоряжением от

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Трудовой кодекс

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентируется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ сменности и Трудовому кодексу Республики Беларусь далее — ТК.

Каждый работник имеет право на выходные дни ч. Данное право гарантировано ст. В соответствии с ч. Согласно ч. При этом максимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха законом не ограничена. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентируется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ сменности и до момента его начала в первый рабочий день после выходного дня выходных дней.

Согласно нормам ст. Общим выходным днем в обоих случаях является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у нанимателя, графиком работ сменности или по соглашению сторон например, согласно ч.

Оба выходных, как правило, предоставляются подряд например, суббота и воскресенье, воскресенье и понедельник. Но это не значит, что второй выходной день не может быть предоставлен в любой из дней недели, кроме понедельника и субботы.

Выходные предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. Однако необходимо отметить, что при сменном режиме работы чаще всего невозможно установить количество рабочих дней, равное одному или двум.

Например, в случае если установлен режим рабочего времени, при котором работник 2 дня работает, 2 дня отдыхает, то на неделе у него может быть 3 или 4 выходных дня. Воскресенье является выходным днем не во всех организациях. Согласно ст. Помимо прочего, в исключительных случаях Президентом Республики Беларусь воскресенье может быть объявлено рабочим днем ч.

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу ч.

При этом переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями п.

Нанимателю также предоставлено право переноса выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , на другую календарную неделю ч.

При этом работа в выходные дни по предложению нанимателя допускается только с согласия работника или по его инициативе с согласия нанимателя ч. Исключение составляют случаи, перечисленные в ст. Запрещается привлекать к работам в выходные дни независимо от наличия согласия желания следующих работников: беременных женщин срок беременности не имеет значения и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ч.

Только с согласия могут привлекаться к работе в выходные дни: женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет ч. При этом согласие должно быть выражено в письменной форме; инвалиды ч.

При этом такая работа не должна быть им запрещена индивидуальными программами реабилитации инвалидов. В данном случае достаточно устного согласия инвалида; несовершеннолетние спортсмены в возрасте от 14 до 18 лет ч.

При этом согласие их должно быть выражено в письменной форме, а для спортсменов в возрасте от 14 до 16 лет необходимо также письменное согласие одного из родителей усыновителей, попечителей. Делать это сверх установленного предела неправомерно, даже если работник выразил свое согласие.

При этом необходимо учитывать следующее. Довольно часто на практике случаются ситуации, когда работника привлекают к работе в выходной день не на полный рабочий день, а на несколько часов.

Например, в одну из суббот в октябре на 1 час, в ноябре — на 2 часа, в декабре — на 1 час. Исходя из нормы ч. Поэтому общее количество выходных дней, используемых для работы в течение года, может быть и больше 12 дней.

Форма предложения законодательством не определена. Свое согласие на работу работник может выразить как в устной, так и в письменной форме исключение составляют случаи привлечения к работе в выходной день женщины, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет ч.

Письменное выражение отказа работника от работы в выходной день не требуется. Работа в выходной день допускается и по инициативе работника, при этом требуется обязательное согласие нанимателя ч.

Форма выражения инициативы работника о работе в выходной день также не установлена. Это может быть как устное предложение работника, так и письменное заявление. Согласие нанимателя на привлечение работника к работе в выходной день может быть и устным, и письменным. Следует учесть, что привлечение к работе в выходной день в соответствии со ст.

При этом работник, привлекаемый к работе в свой выходной день, обязательно должен быть ознакомлен с приказом. Без согласия работника Согласно положениям ст. Данный перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а значит, необходимо четко понимать, какие именно случаи названы законодателем исключительными во избежание неправильной оценки нанимателем ситуации, которая сложилась у него.

Поскольку законодательством о труде определения вышеуказанных понятий не регламентированы, обратимся к Инструкции о классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от Что касается несчастного случая, то к нему, как правило, относят неожиданное стечение обстоятельств, сопровождающееся травмами, увечьями, ранениями, иными телесными повреждениями или смертью.

Таким образом, для того, чтобы привлечь работника к работе в выходной день, в соответствии со ст. Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни также без их согласия ч. За работу в выходные дни по общему правилу предоставляется денежная компенсация.

Вместе с тем взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха ч. Временным работникам, если с ними заключен договор на срок не свыше 6 дней, за работу в выходные дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата за работу в выходные дни производится в одинарном размере ч.

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок п. В соответствии с п. Таким образом, выплата компенсации производится всем работникам за часы, которые фактически отработаны в выходной день.

Компенсация в виде другого неоплачиваемого дня отдыха за работу в выходной день предоставляется по инициативе нанимателя и с согласия работника вместо доплаты к заработной плате, начисленной за работу в указанное время. При этом не имеет значения, сколько времени проработал работник в выходной день — один час или несколько, ему все равно должен быть предоставлен целый день отдыха ч.

То есть не нужно накапливать определенное количество часов работы в выходной для получения целого дня отдыха, то есть день отдыха может быть предоставлен и за несколько часов работы в выходной день.

Следует иметь в виду, что помимо доплаты либо другого дня отдыха работа в выходной день оплачивается. То есть другой день отдыха предоставляется вместо доплаты, а не вместо заработной платы, начисленной за работу в выходной день. Таким образом, за работу в выходной день работнику начисляется заработная плата и доплата либо начисляется заработная плата и предоставляется другой день отдыха.

Пример 1 Работник, которому установлен режим рабочего времени с 8-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей выходные дни: суббота и воскресенье , привлекается нанимателем с его согласия к работе с 22 часов субботы до 6 часов воскресенья.

При этом он считает, что наниматель должен предоставить ему два других неоплачиваемых дня отдыха. На наш взгляд, работник прав, поскольку вместо доплаты с согласия работника по инициативе нанимателя за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха.

При этом не имеет значения, сколько часов отработал работник в свой выходной день. В данном случае работником отработано 2 часа в субботу и 6 часов в воскресенье, то есть использовано для работы 2 выходных дня работника.

Пример 2 Правомерно ли то, что наниматель привлекает в день отдыха день, который предоставлен за работу в выходной день, согласно приказу нанимателя сотрудника к выполнению работ.

Следует различать выходной день и день отдыха. Исходя из норм ТК указано выше право на выходной день гарантировано каждому работнику. Что же касается дня отдыха, то под ним понимается один из возможных видов компенсации, в том числе за работу в выходной день, который предоставляется работнику с его согласия вместо доплаты.

На наш взгляд, привлечь работника к работе в этот день можно лишь с его согласия. При этом день отдыха должен быть перенесен на другую дату. Дополнительно никаких компенсаций в частности, в виде доплат быть не должно, поскольку изначально другой день отдыха как поясняли выше предоставляется с согласия работника вместо доплаты.

Нерабочие праздничные дни

Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание. Рабочее время и его нормирование Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели рабочая неделя и в течение суток рабочий день, рабочая смена.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Все категории работников, за исключением тех, в отношении которых предусмотрены специальные нормы Не более 40 часов в неделю Примечание. Менее продолжительная рабочая неделя может быть предусмотрена коллективным договором. В этом случае продолжительность рабочего времени также считается нормальной. Для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 18 часов в неделю. В этом случае речь будет идти уже не о сокращенной, а о неполной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени. Действующий на данный момент Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабмина от

Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. При вступлении в законную силу решения о разводе считаются нерабочие и праздничные дни? Например, решение вынесено 10 апреля, когда его считать вступившим в законную силу? Месячный срок считается в календарных днях Если решение вынесено 10 апреля, то оно вступит в силу 11 мая "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от В силу с Вступление в законную силу решений суда 1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно. Федерального закона от

Если работник трудится в выходной или праздничный день

Бесплатная правовая помощь и консультация юриста онлайн Выходные дни в году: календарь праздников 9 комментариев Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня. Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время ст. Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ. Какая норма продолжительности рабочего времени в Украине?

Отдельные нюансы и особенности труда в выходные дни Что такое выходные дни по ТК РФ — можно ли в них работать Прежде чем рассматривать вопросы, связанные непосредственно с работой в выходные, следует понять, что представляют собой такие дни с юридической точки зрения.

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу Поиск по законам по судебным решениям Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше — этой теме посвящена наша статья.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. Размеры доплат в них установлены различные. Пример расчета оплаты ночных часов Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме. Предприятие работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю. Первая смена - с 8 до 16 часов, вторая - с 16 до 24 часов, третья - с 24 до 8 часов следующего дня. По условиям коллективного трудового договора за работу в ночное время выплачивается надбавка в размере 35 процентов должностного оклада. В месяце года сотрудник, которому установлен оклад 5 рублей, работал 21 день - 7 дней в первую смену и по 7 дней во вторую и третью смены.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Как оплатить их труд за дни праздников? К ним относятся следующие периоды: перерывы в течение рабочего дня время обеда ; ежедневный отдых перерывы между рабочими днями ; еженедельные дни отдыха в большинстве случаев — суббота и воскресение ; праздничные и нерабочие дни определенные ст. Нас среди всего вышеперечисленного интересует работа в выходные дни, а также в праздничные и нерабочие дни. Какие дни называют выходными? Общеизвестно, что ст.

Скользящий график работы по ТК РФ

Search for: Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни Для начала следует разобраться с понятиями, то есть что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями. В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов. Выходные дни В соответствии со ст. Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и в отдельных случаях по согласованию с местным советом народных депутатов ст. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели является нецелесообразным.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Части статьи 91 ТК РФ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв.

Большинство компаний не могут установить для персонала пятидневную трудовую неделю, со стандартными днями отдыха. Поэтому, работодатели трудоустраивают людей на более удобный режим и вводят скользящий график. Понятие — скользящий график Скользящий график работы — это трудовая неделя с выходными в любые дни, включая праздники. Он подходит для организаций, деятельность которых не останавливается в субботу и воскресение, а также праздничные дни. Устанавливается на предприятиях на основании ст. Скользящие графики способствуют рационализации рабочего процесса компании, при непрерывной деятельности. При таком режиме отсутствует строгая привязка выходных к определенным дням недели.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. Анфиса

    Вопрос по субсидии .ФОП на общей системе налогообложения чистый доход за 6 месяцев около 15000 грн. Минимальный ЕСВ уплочен , имею двух несовершеннолетних детей.Так вот пришло уведомление про отказ цитирую Заработная плата меньше минимальной !Назревает вопрос а кому положенна тогда она .И законно ли мне отказали и что делать дальше?

  2. Алексей

    Апеляционую банду в розход на розсвете что бы воду не мутили дальше

  3. Зиновий

    Щас можно прикупить не нужную бляху в село под самоделку.

  4. Ратибор

    Показания на следствии без адвоката это юридически недопустимые доказательства. Поэтому можно в суде от них отказаться и сказать меня заставили и суд поверит. (Точнее, он вообще не будет их зачитывать и учитывать). А вот если с адвокатом дал, то уже всё, не откажешься. Так что если опера прессуют, можете им чего хочешь нести, но как только пришел адвокат, даже бесплатный, сразу заявите, что вас заставили себя оговорить и применяли незаконные методы расследования. Потому как если вы и в присутствии адвоката себя оговорите, это уже будет стопроцентный срок.

  5. coaridmime

    Работаете ли вы в Санкт-Петербурге?

  6. Софья

    Алибаба и другие, поменяют юрисдикцию,кошельки и будут выводить деньги за границей с более низким налогообложением. К примеру в Болгарии где налог у фирм без НДС 10 с НДС другой налог

  7. impresworl

    Америка ! это понятно Расскажите как лучше въехать с России ! украинцу

  8. olcepmesel

    Бл.дь я уже боюсь хотя у меня нет ничего. Но на моём месте Брюс Уиллис сделал бы взрывчатку из муки и уксуса. Пятнарик отсидел бы не крякнул.

  9. sabrolathee75

    У меня есть желание уехать в глухую глухую деревню как можно дальше от цивилизации. И жить там натуральным хозяйством. Чем дальше от всего этого, тем лучше.

  10. Алевтина

    Ещё сделайте видео, как не сесть за убийство и ТД?

  11. Ульян

    Как же я до сих пор рад, что свалил из этой великой

  12. Руслан

    Во-первых: досмотр может быть проведен и без понятых. Отсутствие коих компенсируется процедурой видеосъемки.

  13. Елизавета

    Очень странное видео .когда вы как юрист что то комментируете .ну тут понятно .проф.консультация.а вот смысла этого вашего выпуска я не понял. при чем тут бизнес .как таковой ? ресторанный бизнес это бизнес очень не простой.и чтобы им заниматься нужно не просто иметь деньги а в этом хорошо разбираться.НО.равно как и в других сферах! в любом направлении можно потерять деньги .если не правильно подойти к организации бизнеса. ну а смысл моего сообщения тоже прост - ненужно делать выпуск очередного видео только для того чтобы его сделать . нет интересной темы.лучше подождать немного.а то так и подписчиков потерять недолго : нужно делать качественный контент !

  14. keycreatharmma

    Кого везти? В регитре снимается по фотке. Далекий Вы

  15. Виктория

    Справедливо было бы признать банкротство пенсионного фонда (налицо отказ от своих обязательств), упразднить его, распродать его имущество, вернуть гражданам обратно те деньги, которые за них в пенсионную систему слил работодатель и вот после этого уже заявлять государство вам ничего не должно, думайте о своем будущем сами .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных