Опросник для сбора информации по оценнке должности бухгалтера

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Новгород, Кремль, корп. Условия и порядок проведения конкурса: В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Конкурсы заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Общие сведения о профессии, изменения, которые произошли с развитием производства, перспективы развития профессии. Нет такой организации, которая могла бы сказать, что ей не нужны профессиональные рабочие.

Деловая оценка персонала в процессе трудовой деятельности может осуществляться следующими методами: Методы индивидуальной оценки 1. Анкеты и сравнительные оценки 2. Метод заданного выбора — анкета, в которой задаются основные характеристики, перечень вариантов поведения оцениваемого. По шкале важности оценивают в баллах набор характеристик того, как выполняет свою работу оцениваемый работник.

Методика измерения удовлетворенности (лояльности) персонала

Если вакансия вас заинтересовала, пожалуйста, направьте свое резюме по адресу: graduate ru. Обязанности стажера: Участие в расчете заработной платы для сотрудников компании-клиента, моделирование системы расчета заработной платы Проверка учета и расчета заработной платы сотрудников компании-клиента на предмет правильности ведения и соответствия законодательству Представление интересов компании-клиента в налоговых органах и фондах Расчет заработной платы и зарплатных налогов Подготовка отчетности по зарплатным налогам Подготовка кадровой документации Подготовка платежных поручений в системе клиент-банк Помощь в проектах, связанных с консультированием по вопросам заработной платы, зарплатных налогов и вопросам трудового права.

Требования: Выпускник или гг. Мы предлагаем: Обширные возможности для карьерного роста Широкий спектр уникальных программ обучения и развития Ценный опыт работы в международной компании.

Если вакансия вас заинтересовала, пожалуйста, направьте свое резюме по адресу: Elena. Berdnikova ru. Вы можете начать свою карьеру в составе талантливой, дружелюбной и энергичной команды. Группа по оказанию услуг ведения налогового учета и составления налоговой отчетности Business Tax Compliance оказывает клиентам следующие услуги: Налоговый учет, подготовка налоговой отчетности Ведение налоговой отчетности на аутсорсе Обеспечение соблюдения требований налогового законодательства Консультирование по конкретным вопросам налогового учета.

Обязанности: Участие в различных проектах по оказанию услуг в области налогообложения, предоставление комплексных консультаций практического характера, информирование клиентов об актуальных изменениях в законодательстве и правоприменительной практике Анализ и структурирование информации, подготовка отчетов в MS Excel.

Требования: Выпускник гг. Обширные возможности для карьерного роста Широкий спектр уникальных программ обучения и развития Ценный опыт работы в международной компании.

Дата выхода на работу: февраль В московском офисе работают более 40 юристов. На многих проектах наши юристы работают совместно с аудиторами и специалистами в сфере налогообложения, сопровождения сделок и бизнес-консультирования, что дает возможность развивать не только юридические навыки, но и понимание работы бизнеса, его потребностей в юридических услугах и роли профессионального консультанта в деятельности клиента.

Обязанности младшего юриста: Участие в различных проектах юридической практики, включая организационно-техническую поддержку Помощь в подготовке договоров, справок и писем по различным юридическим вопросам, в переводе юридических документов Проведение юридического анализа поставленных вопросов по различным тематикам Общение с клиентами, контрагентами, государственными и иными органами в зависимости от степени подготовки кандидата.

Требования к кандидатам: Выпускник или годов предпочтительная специализация: гражданское право, гражданский процесс Уверенные знания в области гражданского права Свободное владение письменным и устным английским языком Отличное знание ПК программы Excel, PowerPoint, Word Хорошие аналитические способности Умение эффективно работать в команде Стрессоустойчивость и работоспособность Готовность к ненормированному рабочему дню и возможным командировкам.

Стажер, Группа консультирования по вопросам косвенного налогообложения НДС Компания EY приглашает выпускников и студентов последних курсов, желающих развиваться в сфере налогового консультирования, пройти отбор на позицию стажера в налоговом департаменте.

Группа консультирования в сфере НДС является частью глобальной практики EY по косвенному налогообложению. Наши сотрудники содействуют в определении областей, подверженных рискам, а также возможностей для рационального планирования в сфере косвенного налогообложения.

В рамках международных проектов мы работаем в тесном сотрудничестве с нашими иностранными коллегами. Направления деятельности группы косвенного налогообложения НДС : Консультирование по налоговому учету и отчетности Консультирование по вопросам повышения эффективности управления НДС Поддержка при составлении отчетности НДС.

Обязанности: Разработка оптимальных с налоговой точки зрения моделей бизнеса для иностранных компаний в России Решение наиболее сложных вопросов по НДС, актуальных для российских компаний в России и за рубежом Подготовка обзоров по последним новостям законодательства и судебной практики, а также презентаций внутри группы Написание статей в иностранные издания Анализ судебной практики и разъяснений Министерства финансов РФ и налоговых органов по спорным вопросам НДС, актуальным для клиентов компании.

Требования: Студент последнего курса или выпускник предпочтительно со специализацией в области налогообложения, экономики, финансов, юриспруденции Свободное владение письменным и устным английским языком Возможность работать от 30 часов в неделю Хорошие аналитические способности Умение эффективно работать в команде Готовность в короткие сроки освоить 21 главу Налогового кодекса РФ Любознательность и внимание к деталям.

Вы можете начать карьеру в составе талантливой, дружелюбной и энергичной команды. Мы предлагаем вам отличную возможность получить интересную и перспективную работу, динамичный карьерный рост, заграничные стажировки, обучение и профессиональное развитие в крупной международной компании, являющейся лидером в своей области.

Группа цифровых технологий и трансформации является одной из самых быстро развивающихся групп внутри EY, от года к году стабильно демонстрирует двузначный процентный рост, а также постоянное увеличение количества сотрудников.

Мы предоставляем широкий спектр профессиональных услуг, что позволяет новым сотрудникам получать ценный разносторонний опыт и в дальнейшем самостоятельно выбирать приоритетные направления для развития. Тип занятости: Возможна частичная занятость в первые 3 месяца стажировки Далее полная занятость полный рабочий день.

Чтобы откликнуться на вакансию, отправьте свое резюме по адресу: Alina. Martinovich ru. Стажер, Отдел корпоративного налогообложения Компания EY проводит отбор выпускников и студентов последних курсов, желающих развиваться в сфере налогового консультирования, на зимнюю стажировку.

Успешные стажеры получат шанс продолжить работу в компании на позиции специалиста. Вы будете участвовать в налоговых проектах в разных отраслях экономики, включая: Нефтегазовый сектор.

Роль тестирования в подборе персонала

По каждому случаю укажите частоту контактов и расскажите, в чем они заключаются. Рабочие условия Каковы условия, в которых служащий выполняет свою работу? Укажите необычные часы работы, трудные или опасные условия, командировки Квалификация, опыт и обучение Какая требуется квалификация и опыт для выполнения работы? Какое специальное обучение подготовка необходимо для выполнения работы?

Ваш IP-адрес заблокирован.

Кроме того, желательно чтобы специалист имел профильное образование. Список всех критериев отбора можно сохранить в виде анкетного листа. Такой способ хранения данных удобен тем, что используя его, можно организовать опрос кандидатов или сотрудников для получения информации по списку критериев. Рисунок 2. Типовые анкеты В открывшемся окне редактирования анкеты производится настройка анкетного листа. Примечание:Анкета может быть оформлена в виде опроса или тестирования сотрудников.

Описание услуги аутстаффинга

Первые три ступени используют всегда, последующие — в зависимости от должности. Каждый этап представляет собой фильтр по отбору наиболее достойных кандидатов. Виды методов оценки персонала Все современные методы оценки персонала при приеме на работу можно разделить на три большие группы: прогностические, практические. Прогностический метод может включать в себя интервью, проведение тестов, изучение анкетных данных, характеристик, рекомендаций. Еще недавно тесты были самым распространенным и признанным способом оценки, но в настоящее время специалисты по кадрам отходят от них из-за малой информативности. Если испытуемый умен, то ему будет нетрудно просчитать правильные ответы, либо ознакомиться с тестами, ответы на которые, как считается, нельзя предугадать. Собеседование или интервью может быть структурированным или нет. В первом случае подготавливается список вопросов, второй вариант больше походит на беседу. Часто на собеседовании кандидату предлагают вспомнить и проанализировать ситуацию из прошлого опыта работы: как он решил проблему и почему выбрал этот способ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины, по которым стоит уволить бухгалтера - Как понять, что у вас плохой бухгалтер?

Оценка качества работы: методы и критерии

Функциональные умения: - разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; - подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; - подготовка методических рекомендаций, разъяснений; - подготовка аналитических, информационных и других материалов; - организация и проведение мониторинга применения законодательства. Казначейское исполнение бюджета: -осуществляет кассовое обслуживание исполнения бюджетов сельских поселений, бюджета муниципального района; -осуществляет открытие и закрытие лицевых счетов бюджетов сельских поселений, бюджета муниципального района, бюджетополучателей для учета движения средств; -осуществляет контроль за изменением реквизитов всех бюджетополучателей и внесение в справочник организаций АЦК-Финансы ИНН, КПП, наименование учреждения, образцы подписей, изменения в юридических делах учреждений, сельских поселений ; -осуществляет платежи от имени и по поручению получателей бюджетных средств с единого лицевого счета местного бюджета; -производит записи в лицевых счетах, на основании надлежаще оформленных заявок на финансирование; -выдает по мере совершения операций обслуживаемым получателям бюджетных средств выписки из лицевых счетов; -проверяет платежные и иные документы договоры, счета, сметы и др. Права: а Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области. Порядок проведения конкурса Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к группе должностей, на которую формируется кадровый резерв. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих граждан , изъявивших желание участвовать в конкурсе далее — кандидаты , и определении из них самых способных по своими деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности государственной службы, а также отвечающих квалификационным требованиям для замещения должности государственной службы.

Общие положения 1. Настоящий федеральный стандарт оценки разработан с учетом международных стандартов оценки и определяет общие понятия оценки, подходы к оценке и требования к проведению оценки, применяемые при осуществлении оценочной деятельности.

Аудиторская проверка организации системы бухгалтерского учета и отчетности и соблюдения принципа непрерывности деятельности Организация системы бухгалтерского учета и отчетности — важный момент в проведении аудита; это обязательное требование как международных, так и российских стандартов аудита. Данная работа включается как в план, так и в программу аудиторской проверки.

Центральное таможенное управление

Если вакансия вас заинтересовала, пожалуйста, направьте свое резюме по адресу: graduate ru. Обязанности стажера: Участие в расчете заработной платы для сотрудников компании-клиента, моделирование системы расчета заработной платы Проверка учета и расчета заработной платы сотрудников компании-клиента на предмет правильности ведения и соответствия законодательству Представление интересов компании-клиента в налоговых органах и фондах Расчет заработной платы и зарплатных налогов Подготовка отчетности по зарплатным налогам Подготовка кадровой документации Подготовка платежных поручений в системе клиент-банк Помощь в проектах, связанных с консультированием по вопросам заработной платы, зарплатных налогов и вопросам трудового права. Требования: Выпускник или гг. Мы предлагаем: Обширные возможности для карьерного роста Широкий спектр уникальных программ обучения и развития Ценный опыт работы в международной компании. Если вакансия вас заинтересовала, пожалуйста, направьте свое резюме по адресу: Elena. Berdnikova ru.

Оценка способа получения информации: I — получил информацию сам видел, слышал и т. На этапе оценки необходимо установить, насколько информация может соответствовать истине. При этом необходимо учитывать, что можно получить не соответствующую истине информацию следующих типов: — дезинформация, доведенная до сведения источника; — информация, преднамеренно или непреднамеренно искаженная источником; — информация, произвольно или непроизвольно измененная в ходе передачи. При намеренной дезинформации применяется заведомая ложь, полуправда, а также правдивые сведения, которые в данном контексте подтолкнут воспринимающего информацию к ложным выводам.

Учет начисление заработной платы осуществляется бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. Федерального закона от Исключение составляют формы документов, установленные уполномоченными органами в соответствии с другими федеральными законами и на их основании, например кассовые документы. Согласно ч. Как правило, разрабатывает такие формы должностное лицо, на которое возложено ведение бухучета, — главный бухгалтер, руководитель департамента бухгалтерского учета или иной работник организации п.

Тест структуры интеллекта Амтхауэра. Применяйте его только в крайних, действительного того заслуживающих ситуациях. Проверять на честность всех подряд сотрудников каждой компании нет необходимости. Важно Тестирование должно быть лишь вспомогательным элементом проверки кандидата при отборе на конкретную должность. Методики тестирования персонала подбираются в каждом конкретном случае индивидуально в зависимости от потребности компании, особенностей позиции и так далее. Срочно понадобилось выявить сотрудников с определенными навыками и качествами. Претендент на должность проходит огромное количество тестов, на основании которых без приглашения на личную встречу работодатель может дать отказ соискателю.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Квалификационные требования к уровню профессионального образования, необходимого для исполнения должностных обязанностей федеральных государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители". Ведущая группа должностей начальник отдела : высшее профессиональное образование юридического или финансово-экономического направления по специальностям: юриспруденция, правоведение; бухгалтерский учет, анализ и аудит; экономика и бухгалтерский учет; иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, необходимого для исполнения должностных обязанностей федеральных государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "специалисты". Ведущая группа должностей главный государственный инспектор труда : высшее профессиональное образование юридического или технического направления по специальностям: юриспруденция, правоведение; инженерные специальности; иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности. Старшая группа должностей государственный инспектор труда, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт : высшее профессиональное юридическое образование, высшее профессиональное техническое образование по специальностям: юриспруденция, правоведение; бухгалтерский учет, анализ и аудит; экономика и бухгалтерский учет; государственное и муниципальное управление; иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности. Квалификационные требования к стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей федеральных государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители". Ведущая группа должностей начальник отдела : не менее двух лет стажа государственной гражданской службы государственной службы иных видов или не менее четырех лет стажа работы по специальности. Квалификационные требования к стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей федеральных государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "специалисты".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут посадить главного бухгалтера или финансового директора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Милан

    Похуй блять. Вор должен сидеть в тюрьме!

  2. Варлаам

    Тарас, налоги на все большие и это не правильно. Но единственный выход что бы лопнул этот государственный пузырь (Налоги-законы и тп нужно поднять еще налоги и поднять цены на все. То есть,что бы люди не выживали а вымирали.

  3. malatide

    По-моему лучше просто не брать кредиты вот и все лекарство.

  4. clearatfi

    Если авто завезено на нерезедента и на доверенности с документами все в порядке возможна ли официальная розтаможка

  5. Марк

    Все хорошо, но митинг не может быть санкционированным

  6. aspele76

    Добрый день ! Всегда интересно, и главное полезно Вас слушать ! Вот и у меня возник вопрос, может не совсем в тему, но всё же . Я монтажник проектировщик систем водоснабжения, отопления и канализации ! Часто сталкиваюсь с противоречивыми решениями в уставах ОСМД и супермаркетов как к административному закону Украины , так и к самой Конституции Украины! А именно : в административном законадательстве Украины ограничено проводить шумные работы до 21 : 00 или до 22 : 00 . Но, как правило во многих новостороях ОСМД и всяких там кооперативных появляются ограничения либо до 18 : 00 либо до 19 : 00 , я уже молчу вынуждают своими решениями перерыва на два три часа ! Как здесь быть ? По супермаркетам там вообще жесть ! Охранник при выходе как местный царь требует чек о покупках, обязан ли я его брать для охранника ? Или что то разбила пожелая женщина не чайно, её пытались заставить заплатить за этот товар , когда я включил камеру телефона записать этот факт безарбузия на телефон, меня местная охрана супермаркета чуть не убила . Шо делать в этом диком случае ?

  7. beanclassingbel

    Тема очень интересна

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных