Профстандарты в муниципальной службе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сегодня принято около профстандартов из плановых. Реестр принятых стандартов находится на сайте www. С 1 июля года могут начаться санкции со стороны государственной инспекции труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. И здесь нет ни для кого никаких исключений. Профстандарты внедряются для того, чтобы впоследствии были разработаны образовательные программы, по которым вузы начнут выпускать будущих работников. В практике внедрения профстандартов основная проблема - то, что реестр профстандартов ведется по алфавиту и при этом сам профстандарт - это не должность, а профессия, а работодатели ищут в реестре похожую должность.

Применим ли профстандарт к хранителю музейных предметов? Алгоритм работы организации при переходе на профстандарт О требованиях к квалификации работников контрактных служб, контрактных управляющих и ответственности за несоблюдение обязательных требований к квалификации.

Редактор, Москва Летом года в РФ вступают в силу профессиональные стандарты, от которых будет зависеть зарплата по профессиям. Эксперты, опрошенные Executive. В соответствии с поправками, внесенными в Трудовой кодекс РФ с 1 июля года, требования, указанные в профессиональных стандартах, считаются обязательными для всех компаний. С полным списком утвержденных профстандартов можно ознакомиться на специальном сайте Минтруда , специалисты министерства до сих ведут работу над актуализацией списка, пополняя его новыми разделами.

Профессиональные стандарты: все ли работодатели обязаны их применять?

Профессиональные стандарты: инструкция по применению Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Курганинский район. Контактные телефоны работника, обеспечивающего деятельность районной трехсторонней комиссии по регулированию социально—трудовых отношений Работает с понедельника по четверг с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут , перерыв с 12 часов до 12 часов 50 минут, пятница - с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут , перерыв с 12 часов до 12 часов 50 минут, выходные дни: суббота, воскресенье.

Организации и ИП пока не знают, каких именно перемен им ждать. Положительные или отрицательные моменты для них несут профстандарты? Что именно изменится с июля? Придется ли полностью переписывать внутреннюю кадровую документацию?

Нужно ли корректировать штатное расписание и должностные инструкции? Что делать если окажется, что образование сотрудников не удовлетворяет новым, повышенным стандартам? Обязательно ли переучивать работников, отправлять их на курсы повышения квалификации?

И, главное, кто будет все это контролировать? Инспекции по трудовым отношениям? Давайте разбираться. Для чего нужны профстандарты Профессиональный стандарт — это название важного основополагающего документа, содержащего описание следующих норм: трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью; требования к его опыту и знаниям.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании, вне зависимости от рода ее деятельности ст.

Все профстандарты примерно одинаковы и имеют единую структуру согласно Приказу Минтруда России от В отличие от специализированных справочников по квалификациям, профстандарты дают более четкое представление о рабочих функциях трудящихся, которые имеют абсолютно точные и подробные описания.

Возможно, со временем профстандарты полностью заменят квалификационные справочники, как документация, более соответствующая требованиям нынешнего времени. Государственный реестр профстандартов Все сведения о профессиональных стандартов утвержденных Министерством труда внесены в особый Государственный реестр.

Этот реестр размещен на официальной странице Минтруда России, в соответствующем разделе См. Профстандарты и область их использования Данные стандарты могут применяться и учитываться в нижеперечисленных целях: для организации обучения и аттестации сотрудников; для формирования политики при укомплектовании штата предприятия высококвалифицированными кадрами; для организации процессов управления; для выведения внутренних тарифов на производимые работы; для облегчения классификации тарифных разрядов; для выработки собственных систем оплаты рабочего времени, с учетом особенности труда на конкретном предприятии.

Являются ли профстандарты обязательными для выполнения, или лишь призваны облегчить организацию предприятия и производства? Должен ли работодатель владелец компании , беспрекословно следовать им, принимая за пошаговую инструкцию?

Или он вправе сам выбирать область и порядок их применения? Попробуем разобраться и с этим вопросом. Обязательное применение стандартов Абзац третий статьи 57 части 2 ТК РФ говорит про обязательность профстандартов. В частности, в этом положении упоминается такой важный документ, как трудовой договор.

В частности разъясняется, что если получение работником предприятия особых льгот, компенсаций или ограничений напрямую связано с выполнением обязанностей, присущих конкретной должности, то работодатель обязан руководствоваться справочниками по квалификациям или же государственными профстандартами.

Льготой и компенсацией для граждан, занимающихся такой деятельностью, является досрочный выход на пенсию. Значит, чтобы после выхода на заслуженный отдых работник мог рассчитывать на получение положенных ему благ, в трудовом договоре его должность должна быть прописана точно так, как она числится в справочнике или профстандарте.

При малейшем несоответствии сотрудник рискует лишиться своих законных привилегий. Поэтому очень важно учитывать такие нюансы и грамотно составлять и заполнять всю необходимую документацию.

Если же ошибка будет допущена и это всплывет предположим, по ходатайству самого работника, или в результате текущей проверки предприятия , то руководство компании может быть привлечено к ответственности. Административный кодекс в третьей части статьи 5.

Его размер может варьироваться от 50 до тысяч рублей для организации, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц и от 5 до 10 тысяч для частных предпринимателей. Что, впрочем, не избавляет бывшего или настоящего работника от последующих проблем с получением им всех положенных ему льгот и компенсаций за уже прошедший период.

Требование к соответствию работников профстандартам Статья В ней дается краткое, но емкое определение квалификации работника. И поясняется, что если законодательно определены требования к квалификации трудящегося лица, то и применение стандартов становится бесспорной обязанностью работодателя, а не его правом.

Чтобы было понятнее, разберем этот момент на примере профстандартов для бухгалтеров в году. Итак, в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от Но нужно ли предъявлять данные требования, если он устраивается в обычное ООО?

Что делать, если у потенциального главбуха нет высшего образования, но он имеет ценный опыт и хороший послужной список? Из него следует, что человека можно принять на должно бухгалтера и с высшим и со средним образованием.

Если нет, то достаточно будет иметь среднее образование и опыт работы, которые прописан в профстандарте. Повышение квалификации сотрудников Работодатель вправе направлять сотрудников своего предприятия на курсы переподготовки и повышения квалификации. В соответствии со статьей Трудового кодекса, это его право, но не обязанность.

То есть, это решение он может принимать по своему усмотрению, исходя из соображений целесообразности такового обучения. Чаще всего — для поднятия статуса компании на рынке, ее престижа и квалификации работников, задействованных в рабочих процессах.

В серьезных и крупных компаниях работодатель и владелец фирмы заинтересован в высоком уровне подготовки служащих. Для его проверки и подтверждения могут быть использованы международные профессиональные стандарты внутреннего аудита.

Спорный момент: обязательно ли учится? Насчет вышеназванных положений до сих пор существуют споры и различные мнения. Одни эксперты ссылаются на статью В результате некоторые считают, что применять профестандарты нужно обязательно, а другие полагают, что они носят лишь рекомендательный характер.

Однако и те и другие сходятся во мнении, что если законодательно не установлены обязательные требования к квалификации сотрудников определенной специальности, то они могут нести в себе лишь рекомендательный характер для работодателя, и не более того.

Причем последний вправе использовать их по своему усмотрению, выставляя сотрудникам более жесткие или, наоборот, более мягкие требования, чем того требует стандарт. Сами же работники тоже не однозначно реагируют на нововведения. Многие из них высказывают опасения, что полученное ими на различных курсах образование будет нести лишь формальный характер.

И придумано законотворцами лишь с одной целью — в очередной раз опустошить их кошелек. Ведь на данный момент в законе нет четкого определения, кто же будет все это оплачивать. Пример использования профстандартов в рекомендательных целях Допустим, что действующее законодательство не предъявляет жестких требований к квалификации специалистов определенных профессий.

Следовательно, применимо к этой должности можно профессиональные стандарты для кадровиков, утвержденные в году не использовать, но взять их за основу для облегчения составления документации. К примеру, приняв его за некий шаблон, можно грамотно определять названия должностей, функции, связанные с исполнением рабочего процесса работников в компании, выставлять разумные требования к их квалификации, опыту, образованию.

Вопросы после введения новой статьи Все разночтения и толкования новой статьи Следовательно, уже сейчас возникает очень много вопросов по области ее применения. Более того, до сих пор не установлен единый метод внедрения на предприятия профстандартов.

Не установлена мера ответственности работодателя и работников, уже давно работающих в своих компаниях в случае, если последние не в состоянии на текущий момент им соответствовать. И совершенно не ясно, что делать с новыми, потенциальными, работниками, которые только планируют прийти, чтобы трудиться на благо предприятия.

Рынок труда сейчас переполнен, но не все так однозначно. Это совершенно не означает, что нет нехватки и дефицита ценных кадров. Не всегда новый работник, имеющий высшее образование способен заменить старого, имеющего за плечами только среднее профессиональное образование, но зато обладающего колоссальным опытом.

Чиновникам Минтруда России постоянно поступают различные вопросы по поводу последних нововведений. Приведем лишь некоторые вопросы и ответы на них: Неукоснительное следование профстандартам Вопрос: Есть ли необходимость неукоснительно следовать требованиям новых профессиональных стандартов, утвержденных в году?

Ответ: Да. Работодатель должен иметь в виду, что обязан жестко руководствоваться требованиями при принятии человека на работу, если речь идет о вопросах, регулируемых статьями 57 часть 2 и В иных случаях все требования носят сугубо рекомендательный характер.

Обязательность профстандартов в частных организациях Вопрос: Обязательно ли исполнение профессиональных стандартов для частных организаций? Или они призваны упорядочить работу государственных и муниципальных компаний и предприятий? Ответ: Да, обязательно. Закон един для всех, вне зависимости от форм собственности и статуса предприятия и ее владельца.

Различия в профстандарте и квалификационном справочнике Вопрос: Как следует поступать, если для одной и той же профессии в справочнике по квалификациям и в профессиональном стандарте прописаны различные требования? Какой из этих двух документов использовать в таких случаях?

Ответ: Право выбора в данном случае принадлежит работодателю. Увольнение работников Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, если вдруг оказалось, что по новым правилам он не соответствует требованиям профессионального стандарта? Например, у него нет высшего образования и необходимого стажа работы, которые стали обязательными по новым правилам?

Ответ: Нет, введение новых профессиональных стандартов не может являться основанием для увольнения ранее нанятых работников.

Уволить работников можно лишь на основании результатам проведенной аттестации. Изменение трудовых обязанностей Вопрос: Должны ли быть автоматически изменены обязанности трудящихся с введением нового профессионального стандарта? Ответ: Нет, автоматического изменения обязанностей в данном случае не предусмотрено.

Изменение трудовых договоров Вопрос: Закон обязывает работодателя начать переписывать трудовые договора и должностные инструкции для своих сотрудников с вступлением в силу новых стандартов? Ответ: Да, но только в том случае, если требования профессиональных стандартов являются обязательными, применимо к конкретной должности.

Оплата обучения Вопрос: Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации и переподготовки сотрудников, если того требует работодатель? Ответ: Закон не может однозначно ответить на этот вопрос.

Нужно решать, исходя из содержания других правоустанавливающих внутренних документов. Поднимать трудовой договор, различные соглашения, коллективные договора.

У работодателя нет прямой обязанности оплачивать профессиональное образование сотрудников. Перевод на более высокую должность Вопрос: Имеет ли право работодатель назначить на должность лицо, которое по условиям нового профессионального стандарта ей не соответствует? Ответ: Работодатель имеет на это право.

Применение профстандартов местное самоуправление

Как применять профстандарты на муниципальной службе? Внимание Полагаем, что в данной ситуации нужно руководствоваться следующим. Прямого указания на обязательность применения органами местного самоуправления профстандартов нет. Применение трудового законодательства на муниципальной службе носит субсидиарный характер ст.

Профстандарты с 1 июля

Голов, юрист С 1 июля года повысились требования к квалификации работников, то есть к уровню их знаний, умений, профессиональных навыков, а также опыту работы. Причем новые требования к квалификации введены для граждан, как работающих по трудовому договору, так и занимающих должности государственной гражданской или муниципальной службы. Поскольку в органах государственной власти федеральных и субъектов РФ , муниципальных образованиях заняты, как правило, различные категории работающих, рассмотрим, что в связи с новыми нормами должны предпринять работодатели представители нанимателя. Вначале поговорим о работниках, с которыми заключены трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В трудовых договорах обязательно должна быть указана трудовая функция работника.

Профессиональные стандарты: «Хотели как лучше, а получилось как всегда» (c)

Специалист по кадрам при наличии Юрисконсульт юрист при наличии Бухгалтер при условии самостоятельного ведения бухгалтерского учета Порядок формирования и деятельность рабочей группы Рабочая группа разрабатывает пошаговый план внедрения профессиональных стандартов В плане указаны мероприятия, которые необходимо сделать, сроки выполнения, результат и ответственные за мероприятия Знакомство рабочей группы с законодательной базой внедрения профессиональных стандартов проведение инструктивных совещаний, семинаров Реализация мероприятий, предусмотренных планом, переработка и дополнение локальных актов, предусмотренных профстандартом, подведение итогов, составление отчетной информации. В компетенцию рабочей группы входят следующие виды деятельности: формирование банка данных педагогической информации нормативно- правовой, научно-др. Смотрим отраслевые и сквозные стандарты Отслеживание корректировок профессиональных стандартов Сверка целей профессионального стандарта и должностей, проверка трудовых функций Сверка наименования должностей работников с возможными наименованиями должностей из профстандартов и квалификационных справочников Проверка должностных инструкций, трудовых договоров на соответствие профстандартам. Имеет право осуществлять педагогическую деятельность по результатам успешного прохождения квалификационного экзамена. Владеет компетенциями на начальном уровне, может осуществлять педагогическую деятельность на предписанном уровне. Уровень продвинутого педагога, деятельность которого характеризуется освоением различных компетенций, которые могут быть связаны с работой с особым контингентом детей или с выполнением дополнительных функций по организации образовательного процесса и создания условий обучения. Третий уровень — уровень педагога-методиста, владеющего методами и технологиями обучения и воспитания на уровне, позволяющем транслировать их другим педагогам. Четвертый уровень — педагог-исследователь, обобщающий опыт профессиональной деятельности с целью разработки новых образовательных технологий, способный осуществлять апробацию и внедрение инновационных технологий в образовании. В рамках стандарта устанавливаются определенные требования к выполнению педагогом его работы. Преподавателям, имеющим среднеспециальное образование и осуществляющим свою деятельность в ДОУ и начальной школе, необходимо создать условия для обучения в вузе без отрыва от работы.

Профессиональные стандарты: инструкция по применению

Трудовое право Обязательно ли применение профессионального стандарта "Бухгалтер", утвержденного приказом Минтруда России от Обязательно ли применение профессионального стандарта "Бухгалтер", утвержденного приказом Минтруда России от Положения профессиональных стандартов должны учитываться при определении условий оплаты труда главного бухгалтера и иных работников бухгалтерии. Обоснование вывода: Согласно части второй ст. Кроме того, профессиональные стандарты наряду с квалификационными справочниками применяются для определения соответствия наименования должностей, профессий или специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в таких стандартах или справочниках, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений часть вторая ст. В остальных случаях характеристики квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах, не являются обязательными для применения работодателями и носят только рекомендательный характер смотрите п.

Какую позицию выбрать частным компаниям? До того, как сформируется первая инспекционная и судебная практика и появятся официальные разъяснения, работодатель вправе сам решить, какая из приведенных точек зрения ему ближе.

Какие организации обязаны применять профстандарты? Вопрос Подскажите. В связи с поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступившими в силу с 1 июля года в части обязанности применения работодателями профессиональных стандартов, если требования к квалификации сотрудника установлены нормативными правовыми актами, просим разъяснить, распространяется ли данная обязанность на органы местного самоуправления. Ответ Ответ на вопрос: Прежде всего, отметим, что практика применения профстанадартов невелика, и кроме того, в настоящее время отсутствуют официальные разъяснения по применению профстандартов на муниципальной службе.

Новый профстандарт: какими теперь должны быть бухгалтеры

Профессиональные стандарты: инструкция по применению Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Курганинский район. Контактные телефоны работника, обеспечивающего деятельность районной трехсторонней комиссии по регулированию социально—трудовых отношений Работает с понедельника по четверг с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут , перерыв с 12 часов до 12 часов 50 минут, пятница - с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут , перерыв с 12 часов до 12 часов 50 минут, выходные дни: суббота, воскресенье. Организации и ИП пока не знают, каких именно перемен им ждать. Положительные или отрицательные моменты для них несут профстандарты? Что именно изменится с июля? Придется ли полностью переписывать внутреннюю кадровую документацию? Нужно ли корректировать штатное расписание и должностные инструкции? Что делать если окажется, что образование сотрудников не удовлетворяет новым, повышенным стандартам?

Профстандарты в муниципальной службе

Калькулятор стажа для больничного листа Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральными законами. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 65 лет. Как оформить пенсию по выслуге лет в Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Должностная инструкция главного специалиста Согласно статье 13 Федерального закона Российской Федерации от 2 марта г. N ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации - гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Согласно же статьи 19 вышеуказанного Закона - допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Профессиональные стандарты и квалификационные требования

Профстандарты: обязательны или нет? Профстандарты в сфере закупок по ФЗ и ФЗ При этом отдельные профстандарты были введены в действие уже несколько лет назад. Так, профстандарт Для кого с 1 июля профстандарты обязательны? Их использование необходимо, если требования к квалификации, установленные для отдельного работника, закреплены на законодательном уровне, прописаны в иных нормативных актах. В остальных случаях профессиональные стандарты при желании работодателя могут быть взяты за основу при определении требований к работникам. Иными словами, с Ярким примером может послужить перечень профессий, для которых законодательством введены неукоснительные требования к квалификации: Адвокаты ст.

Профстандарты вступят в силу

Зачем разрабатываются и принимаются профстандарты? Профстандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики. Он раскрывает актуальные и необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Работники, которые соответствуют этому уровню, имеют более высокую производительность труда и конкурентоспособность, а у работодателей снижаются издержки на их адаптацию при трудоустройстве 2. Как часто профстандарты будут обновляться и появляться новые?

Заказчики, специализированные организации принимают меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации. При проведении конкурсов в целях обеспечения экспертной оценки конкурсной документации, заявок на участие в конкурсах, осуществляемой в ходе проведения предквалификационного отбора участников конкурса, оценки соответствия участников конкурсов дополнительным требованиям заказчик вправе привлекать экспертов, экспертные организации. Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профессиональные стандарты в сфере закупок — это нормативные документы, определяющие требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням в конкретной сфере профессиональной деятельности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Елизар

    Кто ж тебе тему расскажет ? Таможенники тож читают😙😂

  2. Ангелина

    В Союзе был налог на яйца , кто с тех времен, понял и помнит, лайк 😁

  3. vconzisu

    Вспомните фильм Терминатор 1,когда терминатор перестрелял отделение полиции. Это я к чему. В Украине нихрена с полицией, с налоговой та вообще ПЛЕВАЛА на ришения суда, не поменялось, и попадая в такие истории(по себе сужу в голове прокручивал сцену с фильма. А дальше будет хуже.

  4. Феоктист

    Александр Михайловичконченная почта как и её хозяин, пенчук. давно пора переходить на укр почту.

  5. Агафон

    Нет, не следователь. Уже некоторое количество лет Комментарий тот был к видео Подозреваемый. Кто это такой? Его содержание станет понятней, если пересмотреть само видео.

  6. danelihon

    Ну посидели в комнате, говорили мол не нагнетай, бери телефон и планшет, поехали в отдел . Я был в шоке, ужасе, родители в панике.короче поехали с отцом.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных