Сокращение штата работников банка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Именно тогда отечественные предприниматели стали проводить массовые сокращения штата сотрудников, так как иного варианта сохранить производство они просто не видели. Конечно, в совершенстве владея трудовым законодательством, вы не сможете избежать увольнения, однако это позволит вам сохранить все предполагаемые в данном случае материальные выплаты. И так, сокращение штата — это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных сотрудников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации сотрудников. После данной операции работодатель не может нанять другого сотрудника на данное место.

Приказ подписывается руководителем. Новая расстановка кадров определяется либо внесением изменений в имеющееся штатное расписание, либо утверждением новой редакции штатного расписания.

НБУ сокращает штаты. Что это значит для банков Украины? В ближайшие годы руководство Нацбанка планирует сократить штат сотрудников в два раза.

Сокращение штата

Это сделано для "предупреждения возможных противоправных действий сотрудников" и "совершенствования системы безопасности внутри финансовых институтов", поясняют в банке. Огласка может поставить крест на дальнейшей карьере людей, информация о которых теперь доступна в Интернете.

Но среди банковских экспертов нет единого мнения относительно пользы подобного шага. А юристы отмечают, что попавшие в список могут подать иск к работодателю о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Всего в "черном списке" более фамилий. Подавляющее большинство было уволено по й статье Трудового кодекса, предусматривающей увольнение по инициативе работодателя.

Чаще всего упоминаются 5-я, 7-я и 9-я части статьи Трудового кодекса. Это неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, действия, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя, либо принятие решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб.

При этом, как можно понять из пояснения Сбербанка к списку, он будет обновляться. Для этого на сайте заведен специальный раздел. В отечественной банковской практике - это довольно революционный шаг, комментирует новацию первый исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Мурычев.

С точки зрения повышения прозрачности и уровня корпоративного управления это неплохое решение, одобряет он. Мурычев рассказал, что для высшего руководства список недобросовестных банкиров ведет Центробанк.

Но свой список он не публикует, а пользуется этой информацией, когда согласовывает назначения топ-менеджеров в банках.

А на уровне среднего звена и ниже списков нет. И нередко такие сотрудники бегают из банка в банк - проштрафившись в одной кредитной организации, без труда переходят в другую. И продолжают нарушать закон. Публикация информации позволит перекрыть такие ходы, поможет навести порядок в банковской сфере в целом.

Кроме того, список будет дисциплинировать работающих сотрудников. Он нужен, чтобы неповадно было нарушать законы, говорит Мурычев. Большинство коррупционных схем, получение кредитов через откаты идет как раз через среднее звено, уточняет эксперт. Однако, по мнению директора Центра экономических исследований Московской финансово-промышленной академии Сергея Моисеева, публикация списка - это слишком радикальная мера.

Если человек уволен по статье, это все равно фиксируется в трудовой книжке, говорит он. И потенциальный работодатель имеет доступ к такой информации. Зачем же выносить ее на публику?

Угроза попадания в список будет висеть дамокловым мечом над всеми сотрудниками банка и не станет способствовать созданию корпоративного духа, считает Моисеев. В Сбербанке, напоминает он, намечаются масштабные сокращения штата, список будет оказывать моральное давление.

В банке в последнее время уделяется много внимания кадровой политике, замечает юрист Московской коллегии адвокатов Тамила Сакварелидзе: "Приходишь в банк - и дают анкету, в которой надо оценить работу сотрудника". Но составление списка напоминает "доску позора" из советских времен, с точки зрения демократических норм - это не совсем правильно.

К тому же человек может посчитать, что такая публикация порочит его деловую репутацию, и обратиться в суд, отмечает эксперт. Ведь возникает масса различных ситуаций, увольнение могло быть и незаконным.

В таком случае шансов на выигрыш дела больше. А если гражданин докажет, что из-за публикации он не мог устроиться на работу, то вправе требовать компенсации морального ущерба. Сумму компенсации гражданин определяет сам, но последнее слово остается за судом - по опыту, взыскивается, как правило, примерно половина суммы, которая значится в иске, говорит Сакварелидзе.

На фоне одного-двух таких выигранных дел банк может столкнуться с массовыми исками, не исключает эксперт. Правда, человек, который действительно напортачил во время работы в банке, вряд ли пойдет на судебные разбирательства, считает юрист.

Кстати ЦБ уже несколько лет продвигает идею ввести запрет на профессию для банкиров, доведших кредитную организацию до банкротства, а также уличенных в отмывочных схемах и экономических преступлениях.

Его инициатором в свое время выступал убитый в году первый зам пред ЦБ Андрей Козлов. Предполагается, что в случае выявления таких фактов Банк России будет иметь право не согласовывать кандидатуру топ-менеджера либо по требовать замены должностного лица.

Кроме того, в ЦБ обсуждается идея ввести ограничения на управление кредитными организациями для недобросовестных мажоритарных акционеров банков.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Сокращения сотрудников: быть или не быть? Финансовые компании пока не поняли, сокращать сотрудников или нет Вчера стало известно о банкротстве крупного американского брокера MF Global. Но несмотря на тревожные звонки российские инвесткомпании и банки пока не особо задумываются об оптимизации расходов. Недавно компания сообщила о планах открытия офиса в Гонконге. О планах оптимизировать структуру в России сообщил Unicredit.

Выходное пособие

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч.

Шаяхметова рассказала о ситуации по сокращению штата сотрудников в группе Halyk

Это сделано для "предупреждения возможных противоправных действий сотрудников" и "совершенствования системы безопасности внутри финансовых институтов", поясняют в банке. Огласка может поставить крест на дальнейшей карьере людей, информация о которых теперь доступна в Интернете. Но среди банковских экспертов нет единого мнения относительно пользы подобного шага. А юристы отмечают, что попавшие в список могут подать иск к работодателю о защите чести, достоинства и деловой репутации. Всего в "черном списке" более фамилий. Подавляющее большинство было уволено по й статье Трудового кодекса, предусматривающей увольнение по инициативе работодателя. Чаще всего упоминаются 5-я, 7-я и 9-я части статьи Трудового кодекса. Это неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, действия, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя, либо принятие решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб. При этом, как можно понять из пояснения Сбербанка к списку, он будет обновляться.

Как сократить работников правильно

Выходное пособие Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Последние новости: В Беларуси с 1 августа увеличатся пособия для детей до 3 лет Выходное пособие при увольнении Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца: Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации. Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией.

FinExecutive Russia FinExecutive.

В ситуации, когда работодатель не просто увольняет сотрудника, а увольняет его по сокращению штата, очень часто возникают спорные ситуации. В обзоре судебной практики - споры об увольнении по сокращению. Работодатель имеет право объявить простой работникам, которые попали под сокращение Если работодатель предупредил своих сотрудников об увольнении по сокращению штата, он может объявить им вынужденный простой на период до даты фактического увольнения. Такие действия не являются и не противоречат трудовому законодательству.

Правила сокращения работников на предприятии по Трудовому кодексу

Оптимизация работы крупного российского банка Перевод вспомогательных функций в корпоративный центр помог сократить расходы и повысил гибкость управления банком. Задача Крупный российский универсальный банк столкнулся с распространенной проблемой — чрезмерной децентрализацией вспомогательных функций. Филиалы и точки продаж банка имели собственных бухгалтеров, кадровиков, IT-специалистов, административно-хозяйственный персонал. Процессы вспомогательных служб в филиалах и отделениях не были стандартизованы, и в разных городах сотрудники работали по-разному. Работники посвящали слишком много времени выполнению функций бэк-офиса и не уделяли должного внимания обслуживанию клиентов, в результате персонал использовался недостаточно эффективно, а средства расходовались нерационально. Руководство банка и McKinsey совместно разработали программу централизации и повышения эффективности вспомогательных функций, которая позволила упростить процесс управления и значительно сократить соответствующие расходы. Поиски решения Сначала мы проанализировали работу отделений и филиалов банка, выяснили, какие сотрудники в ней задействованы. Затем подготовили описание основных блоков вспомогательных функций от найма персонала до подачи налоговой отчетности и выяснили, на каком уровне они выполняются — точки продаж, филиала, региональной дирекции или центрального офиса. Изучив передовой международный и российский опыт, мы определили оптимальный уровень реализации всех вспомогательных функций их и оценили возможный эффект.

Банки теряют клерков

Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект Автор: А. Колосовский Колосовский А. Однако вопреки приведенной норме суд первой инстанции принимает решение о признании приказа об увольнении С.

Шаяхметова рассказала о ситуации по сокращению штата сотрудников в группе Halyk

Вопрос: В банке происходит сокращение штата сотрудников. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов и компенсации за неиспользованные отпуска в тот же день, либо официальное сокращение с отработкой 2 месяца. А если банк банкрот или отзыв лицензии, то выплатят ли все положенные выплаты сотруднику? Как лучше поступить - ждать сокращение или принять предложение работодателя? Сокращение официально с 1 февраля информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г.

Deutsche Bank сократит около 18 тысяч сотрудников

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. И кроме организационных и технических решений приходится принимать и кадровые. Увольнение по сокращению штата, соглашению сторон или перевод сотрудников — выбирать работодателю. Но выбор различается в зависимости от того, уходит компания из региона или просто переносит часть полномочий, трудятся на предприятии работники льготных категорий или нет. Крупная компания — клиент BLS — решила передать часть функций филиалов в центр. Местные офисы продолжали работу, но изменения затронули около 20 сотрудников.

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами. Напротив, в постановлении Пленума Верховного суда РФ от

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. mazmeademul

    Спасибо всем юристам ! я вернул свой товар, правда в двух шагах до суда. Не покупайте в магазине sitilink там шарлатаньё одно !

  2. Федот

    Ааа волки позорные! Век воли не видать! Ласты крутят! Суки! (С)

  3. Ольга

    Почему-то говорите только о должниках,я поручитель должника и у меня изъяли авто 6 месяцев назад.

  4. Генриетта

    Конституция🇷🇺, против ваших П.П. РФ есть Статья 55 ! Мы же не можем нарушать Конституцию! А вы что, против Конституции ОСНОВНОГО ЗАКОНА СТРАНЫ! Народ, посмотри. Король то голый! 🎃👑

  5. downmudddi

    А допустим по решению суда забрали у вас имущество, остатки со счетов в банках, но это всё равно не покрыло сумму штрафа. То получается этот долг висит до конца жизни? Т.е. если вам кто-то когда-то переведет деньги или вы получите зарплату на карточку с этой суммы будут вычитать постоянно? Или есть какой-то срок, в течении которого если полная сумма долга/штрафа не взыскана, то уже в будущем не имеют права взыскивать?

  6. Зиновий

    Поведінка не достойна АДВОКАТА ''закон протирічить конституції, але Ви, шановні громадяни, будете платити штрафи.''

  7. Аверьян

    Фу как же стремно все это слушать. А ещё страшно что молодые ребята все это смотрят и действительно пытаются откасить от армии. Я вам пишу как мать солдата который уже отслужил 5 месяцев. Я горжусь своим сыном который сам пошёл в армию и не от кого не бегал. Сейчас с ним служить ребята которые очень долго бегали и в итоге все равно ушли служить. Так они сами над собой смеются как кто из них косил. Мальчишки будте мужчинами это же гордо звучит МУЖЧИНА это ваша обязанность.

  8. Ферапонт

    А чего тебе не нравиться то? Ты же адвокат-тебе работы больше, в полицейском то государстве. и менты тебя не тронут, живи да радуйся

  9. Марина

    Можно было также упомянуть, что даже предложение заключить договор подрядчику/поставщику часто отпугивает мошенников. Это как проверка на вшивость .

  10. Алевтина

    1. Если мобильник выложить из кармана на стол, то его заберут и изучат.

  11. breakriptrisp

    Добрый вечер Тарас, что мне делать ? Если я попался и стал очередным «Верблюдом > заплатили копейки , сказали что все будет нормально , пришло письмо явится на рассмотрение дела . Можно ли я напишу заявление об мошенничестве ? Так как нету доступа к человеку который предложил подработку , нету документов , не знаю владельца машины и тд. Что делать в этой ситуации ? А по новым законам платить 170к. не реально

  12. etecar

    Да интернет большая помойная ЯМА

  13. Фома

    Можно ли купить и оформить на себя машину не имея прописки ? скажите

  14. Моисей

    Шуметь нельзя никогда. Если бы не существовало закона, то что, можно было бы шуметь по ночам? У нас есть, ещё, право на самозахист. И верховенство права, а не закона. Так, что подействовать физически на хама и его имущество, это вполне правомерное действие. Так как, нарушая спокойствие других он демонстрирует непризнание их прав, и, с учётом принципа равноправия заслуживает на непризнание своих. Око за око. А поскольку цель самозахисту не отомстить, а защититься, то придётся не включитать музыку по громче (чтобы заглушить его музыку), а сломать соседу магнитофон или нос. При этом норма превышение пределов необходимой обороны противоречит праву на самозахист, и не применима к субъектам не попавшим под юрисдикцию соответствующего нормативного акта.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных